企画業務型裁量労働制の適用拡大への議論が再開
本来であれば来春に施行される改正労働基準法に盛り込まれる予定であった、企画業務型裁量労働制の適用範囲の拡大ですが、例のデータ問題により法案から外された形で法律が成立しました。 当面は難しいと言われていたこの改正ですが […]
非常災害等の理由による労働時間延長／休日労働 許可申請書／届
災害その他避けることのできない事由により、臨時に時間外・休日労働をさせる必要がある場合に所轄労働基準監督署長に届け出ることで、当該届出の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させるための書式（画像はクリックして拡 […]
大津章敬「働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務」セミナー 東京・大阪追加日程決定
社会保険労務士の仕事は、経済環境に大きく影響を受けます。リーマンショック後は、頻発する労働トラブルへの対応やそれを防止するためのリスク対応型就業規則、そして雇用調整助成金などのニーズが高まりました。しかし、あれから10 […]
３６協定届の記載例(一般条項)
タイトル：３６協定届の記載例(一般条項)発行者：厚生労働省発行時期：平成30年9月ページ数：2ページ概要：労働基準法改正により、2019年4月1日より改定される36協定届(一般条項)の記載例。Downloadはこちらから […]
岡崎に厚生労働省委託事業の共用型サテライトオフィスがオープン
厚生労働省委託事業 平成30年度「仕事と子育てを支援する」サテライトオフィスのモデル事業の一環として、岡崎に共用型サテライトオフィスがオープンしました。テレワーク・オフィス 岡崎サテライト 〒444-0838 愛知県岡 […]
日経ヘルスケア 9月号「介護職のリーダーが辞意 パワハラと指摘されて萎縮」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの9月号が発売になりました。今月は「指導とパワハラの境界線を全職員に認識させる 介護職のリーダーが […]
３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針
タイトル：３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針発行者：厚生労働省発行時期：平成30年9月ページ数：2ページ概要：労働基準法改正に合わせ、2019年4月1日より施行される「36協定で定め […]
10月から始まる月額変更の年間平均について申立書等のダウンロードが始まりました
2018年3月6日のブログ記事「10月1日より新たに始まる社会保険の月額変更における年間平均の取扱い」でご紹介したように、いよいよ来月から随時改定（月額変更）においても年間平均の仕組みが用いられることになっています。 […]
新36協定届の記載例が掲載されたリーフレット等が公開されました
2018年9月7日のブログ記事「働き方改革関連法の政省令が公布されました」でご紹介した通り、働き方改革関連法の政省令等が公布されました。 これに関連し、厚生労働省のホームページでは、様々な情報の公開が開始されました。関 […]
年次有給休暇の時季指定義務
タイトル：年次有給休暇の時季指定義務発行者：厚生労働省発行時期：平成30年9月ページ数：2ページ概要：労働基準法改正により2019年4月1日よりスタートする年次有給休暇の時季指定義務についてのリーフレット。Downloa […]
「特定求職者雇用開発助成金」に関するご案内 平成30年10月1日から支給要件の一部を変更します
タイトル：「特定求職者雇用開発助成金」に関するご案内 平成30年10月1日から支給要件の一部を変更します発行者：山口労働局発行時期：平成30年9月ページ数：1ページ概要：2018年10月1日から特定求職者雇用開発助成金の […]
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式：特別条項あり版（画像はクリックして拡大）です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。重要度 ★★★★★※2018/10/9 […]
10月1日より支給要件が変更となる特定求職者雇用開発助成金
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して、支給される特定求職者雇用開発助成金ですが、2018年10月1 […]
2019年4月改正の新36協定・フレックス協定の新様式(Word形式)ダウンロード開始
来春に施行される改正労働基準法で変更される36協定届と、清算期間が１ヶ月を超えるフレックスタイム制に関する協定届をWord形式とPDF形式でダウンロードできるようにしました。現実には年明けくらいから作成をするケースが多 […]
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)2019年4月1日改正版
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式（画像はクリックして拡大）です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますので、ご注意ください。※2018/10/9ファイルを差し替えました。重要度 ★ […]
ハンガリーに進出している事業主の皆さまへ
タイトル：ハンガリーに進出している事業主の皆さまへ発行者：厚生労働省発行時期：平成25年12月ページ数：2ページ概要：2014年1月1日、日本・ハンガリー間の社会保障協定が発効することに伴い、その制度について解説したリー […]
年次有給休暇の斉一的取り扱いとはどのようなものですか？
来春より施行される働き方改革関連法の中で、実務上、最初に対応が必要になるのが年次有給休暇の取得義務化。本日も大熊はその対応に関する説明をすることとした。前回のブログ記事はこちら2018年9月3日「2019年4月より年5 […]
健康保険被扶養者認定事務の変更に伴うお願い
タイトル：健康保険被扶養者認定事務の変更に伴うお願い発行者：日本年金機構発行時期：―ページ数：2ページ概要：2018年10月1日から健康保険の被扶養者認定にあたり添付書類が必要となるため、その内容を説明したリーフレット。 […]
健康保険の被扶養者認定 今後はマイナンバーの記入が重要になります
2018年9月4日のブログ記事「健康保険の被扶養者認定 公的証明等の添付が求められることで厳格化へ」でとり上げたように、10月1日から健康保険の被扶養者認定が厳格化されます。この実務的な取り扱いが日本年金機構から公開さ […]
清算期間が１箇月を超えるフレックスタイム制に関する協定届
2019年4月1日施行の改正労働基準法では、フレックスタイム制の清算期間が最長3ヶ月まで延長されます。その際、清算期間が1ヶ月を超える場合には使用する協定届の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダウ […]