育児・介護休業法の概要
タイトル：育児・介護休業法の概要発行者：山形労働局発行時期：平成30年12月ページ数：1ページ概要：育児・介護休業法の概要を1枚で分かりやすく説明したリーフレット。Downloadはこちらから(78.9KB）http:/ […]
年休取得義務化の日数に特別休暇や時間年休は入らないのですか？
今年は曜日の関係で本日が仕事始めの大熊。早速、新年の挨拶も兼ねて、服部印刷を訪問した。これまでの関連ブログ記事はこちら2018年11月26日「本人が年休を5日以上取得していても、会社は別途5日の年休の取得日を指定する必 […]
65歳超雇用推進マニュアル ～高齢者の戦力化のすすめ～ その２
タイトル：65歳超雇用推進マニュアル ～高齢者の戦力化のすすめ～ その２発行者：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構発行時期：平成30年2月ページ数：56ページ概要：定年引上げ、継続雇用延長、定年制の廃止、再就職の […]
今後の労働政策のベースとなる「労働施策基本方針」が閣議決定されました
昨年末(2018年12月28日)、「労働施策基本方針」が閣議決定されました。「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」では、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるよう […]
ひょうご経済 Asia Business Compass VOL.9 「中国の新たな農業生産と地方活性化」
弊社コンサルタントの清原学が一般財団法人 ひょうご経済研究所発行のAsia Business Compass VOL.9において「中国の新たな農業生活と地方活性化」という記事を執筆しております。機会がございましたら、ご […]
今日から適用となる明確化された社会保険の報酬・賞与の区分
2018年8月2日のブログ記事「取り扱いが明確化された社会保険における「報酬」と「賞与」」でとり上げたように、社会保険における報酬・賞与の区分が明確化され、今年の1月4日から適用となっています。 社会保険の標準報酬月 […]
金融庁 給与前払いサービスは貸金業に該当せずと判断
近年、給与の支払日前に勤怠実績に応じた賃金相当額を上限として、給与の前払いを行うというサービスが一部の企業により提供され、飲食などアルバイトが多い企業で利用されています。このサービスが貸金業としての規制を受けるのではな […]
佐藤和之が執筆に参加した「M&A 労務デューデリジェンス標準手順書」1月18日に発売
社会保険労務士法人名南経営の佐藤和之(社会保険労務士)が執筆に参加した書籍「M&A 労務デューデリジェンス標準手順書」が、日本法令より2019年1月18日に発売されます。是非お買い求めください。[書籍データ]書 […]
このようなお悩みはございませんか？（労災保険相談ダイヤル）
タイトル：このようなお悩みはございませんか？（労災保険相談ダイヤル）発行者：厚生労働省発行時期：平成29年5月ページ数：1ページ概要：労災保険に関する相談を電話で受け付ける労災保険相談ダイヤルを案内したリーフレット。労働 […]
社労士法人名南経営 愛知労働局「AICHI WISH」三ツ星認定を受けました
愛知労働局は、企業の実情に応じた「働き方改革」を進めることにより「魅力ある職場づくり」を実現し、職場環境や待遇の改善などから人材の確保にも繋がっていけるように、その後押しをするための特別プログラム「AICHI WISH […]
厚生労働省 「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」報告書を公表
2019年4月に努力義務化される勤務間インターバル制度ですが、先日、厚生労働省より「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」報告書が公表されました。 この中では、本制度の意義や睡眠時間確保の必要性、導入に […]
明らかとなってきた「特定技能」の制度運用詳細の基本方針案／入管法改正
2018年12月8日、改正入管法（出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律案）が成立しました。 改正法においては、これまで認められていなかったいわゆる単純労働への就労を事実上解禁する、新たな在留資 […]
【速報】同一労働同一賃金ガイドライン 官報で公示
注目の同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針）ですが、本日の官報で公示されています。年明け以降、同一労働同一賃金の議論の加速が予想されます。■短時間・ […]
平成30年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞
タイトル：平成30年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞発行者：厚生労働省発行時期：2018年12月ページ数：26ページ概要：派遣労働者の同一労働同一賃金についてまとめたパンフレット。Downloadはこちらから( […]
年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説
タイトル：年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説発行者：厚生労働省発行時期：2018年12月ページ数：24ページ概要：働き方改革関連法における年次有給休暇の取得義務化について、わかりやすく解説したリーフレット […]
年次有給休暇取得義務化 半日年休・時間単位年休の取扱いなど一部が明らかになったＱ＆Ａ
働き方改革関連法による年次有給休暇取得義務化を来春に控え、なかなか出て来なかった労働基準法改正に関するＱ＆Ａの一部がパンフレットの中で公表されました。実務担当者のみなさんからよく質問を受けた時間単位年休の取り扱いや前年 […]
時間外労働の上限規制・年次有給休暇の取得義務化の最新リーフレットが公開
来年4月と施行が間近に迫ってきた働き方改革関連法の時間外労働の上限規制および年次有給休暇の取得義務化ですが、昨日、厚生労働省から新しいリーフレットが公開されました。 新しいリーフレットは各々24ページあり、詳細内容が記 […]
時間外労働の上限規制 わかりやすい解説
タイトル：時間外労働の上限規制 わかりやすい解説発行者：厚生労働省発行時期：2018年12月ページ数：24ページ概要：働き方改革関連法における時間外労働の上限規制について、わかりやすく解説したリーフレット。Downloa […]
仕事と介護の両立のために
タイトル：仕事と介護の両立のために発行者：山形労働局発行時期：平成30年12月ページ数：1ページ概要：従業員が家族の介護をする必要が出たときに利用できる育児・介護休業法上の制度を説明したもの。Downloadはこちらから […]
法律で定められている、妊娠・出産、育児・介護のための制度
タイトル：法律で定められている、妊娠・出産、育児・介護のための制度発行者：滋賀労働局発行時期：平成28年10月ページ数：1ページ概要：育児・介護休業法等に規定されている妊娠・出産・育児・介護に関する制度を一覧にしたもの。 […]