愛知労働局が作成した「職場の安全衛生点検表」をダウンロードできます
平成24年の愛知県内における労働災害は、9月30日現在、死傷者数4,223人（前年対比0.2％増）、そのうち死亡者は33人（前年対比1人増）となっています。労働災害は年末年始の繁忙期に増加することからこれからの時期は特 […]
労働契約法改正のあらまし
タイトル：労働契約法改正のあらまし発行者：厚生労働省発行時期：平成24年10月ページ数：24ページ概要：平成25年4月1日に施行される改正労働契約法について解説したリーフレット。関連する判例や書式なども掲載されている。D […]
日経ヘルスケア 10月号「就業規則が「無効」のなぜ？」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの10月号(第94回)が発売になりました。今月は「就業規則が「無効」のなぜ？」というタイトルで就業規則の運用に関 […]
社労士が安定的に営業案件を発掘するためのホームページ活用セミナー 東京・名古屋で追加開催決定
東京会場満席により東京および名古屋会場を追加 インターネットの普及により、社労士事務所のマーケティングにとって、ホームページは必要不可欠なものとなりました。しかし、ホームページを作ったからといって、必ず成果に結びつくかと […]
名古屋外国人雇用サービスセンター 外国人留学生インターンシップ受入れ企業を募集
名古屋外国人雇用サービスセンターは、2013年2月～3月(大学等の春休期間）に、外国人留学生を5日間程度（最長10日間）、インターン生として受入れる企業の募集を開始しました。受入れのスケジュールは以下のとおりとなってい […]
疑義照会回答（日本年金機構：平成23年11月公表分）
タイトル：疑義照会回答（日本年金機構：平成23年11月公表分）発行者：日本年金機構発行時期：平成23年11月ページ数：18ページ概要：平成23年11月に公表された年金事務所等から機構本部に対して問い合わせが行われた主な疑 […]
平成23年度の不払割増賃金は前年比18％増の146億円
先日、厚生労働省から平成23年度に監督指導により支払われた割増賃金の合計額が発表されました。この発表は、労働基準監督署が平成23年4月から平成24年3月までの間に、定期監督および申告に基づく監督等を行い、その是正を指導 […]
交通事故に関する「労災・自賠責・自動車保険」徹底解説講座 東名阪＋福岡で開催
日本人事労務コンサルタントグループ(LGG)では実務系セミナーとして、今回は株式会社オーキッズ 専務取締役・オーキッズ社労士事務所所長の後藤宏氏をお迎えし、労災保険・自賠責保険・自動車保険の基礎知識から交通事故にあった […]
愛知経協 平成24年度のモデル賃金調査結果を公表
愛知県経営者協会は先日、「平成24年度 愛知のモデル賃金等調査結果」を公開しました。調査対象は愛知県経営者協会および名古屋商工会議所の会員企業2,035社で、今回の結果は回答のあった390社のデータを集計したもの（理論 […]
残業削減の取り組み 上位3つはノー残業デー、変形労働時間、残業手続厳格化
産労総合研究所では先日、「2012年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査」の結果を公表しました。この調査は同社の会員企業から一定の方法で抽出した企業および2007年調査に回答のあった企業約2,000社を対象に実施さ […]
今年の年末調整で注意したい「国民年金 後納制度利用者」の社会保険料控除
2012年7月12日のブログ記事「10月からいよいよ始まる国民年金保険料の後納制度」で取り上げたとおり、今月より国民年金保険料の後納制度が始まりました。日本年金機構では後納制度が利用できる対象者に対し、順次お知らせを送 […]
一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業 廃止届出書（様式第8号）
平成24年10月以降、派遣事業を廃止した際に届け出るための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：都道府県労働局法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 shoshiki512.doc […]
愛知県の産業別最低賃金 平成24年の改定額の見込み
平成24年10月17日に愛知地方最低賃金審議会から平成24年の産業別最低賃金の改定意見に関する公示が行われました。11月1日まで異議申出を受け付けた上で、以下の方向で改定される見込みとなっています。製鉄業、製鋼・製鋼圧 […]
愛知県内企業 97.6％が高年齢者雇用確保措置を実施済み
来年4月には高年齢者雇用促進法改正が控えていますが、愛知労働局は平成24年「高年齢者の雇用状況」の集計結果を公表しました。以下ではその概要について取り上げましょう。なお、今回の調査は愛知県内の31人以上規模の企業8,7 […]
65歳以上まで働くことのできる企業割合と定年到達者の動向
来春、改正高年齢者雇用安定法が施行されることに伴い、各企業では65歳までの雇用に関し、継続雇用制度の見直しを開始し始めているかと思います。このような中、先日、厚生労働省から「平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果」（ […]
傷病手当金はどのような場合に、どれくらいの期間支給されるのですか？
前回（2012年10月15日のブログ記事「協会けんぽから受けることのできる出産にかかる給付について教えてください」参照）、福島さんの傷病手当金の手続きをすることとなった宮田部長。傷病手当金の細かな部分に不明点があり、大 […]
無料セミナー「経営者・総務担当者のための人事労務基本講座」11月コース 事例で理解する労務トラブル対策(3)解雇・退職編
名南コンサルティングネットワーク 名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その11月コース「事例で理解する労 […]
10/11中国在住コンサルタントによる反日デモの現地状況報告と駐在員の危機管理セミナーを緊急開催しました
2012年9月の日本国政府による尖閣諸島国有化に関する閣議決定に伴い、中国各地では大規模な抗議デモが勃発、在外公館や店舗の破壊行為が相次いで発生しました。この深刻な状況を踏まえ、長年、中国で労働問題や社会問題に取り組み […]
中国人事管理の先を読む！第45回「職務給の要件「外的公正の原則」」
前回、前々回と、職務給制度の3要件である「内的公正の原則」「個人間公正の原則」についてお話してまいりました。「内的公正の原則」は「社員が担当する職務の価値に応じて社員の賃金を決定すべきという原則」であり、「個人間公正の […]
名南経営 社労士有資格者向け採用説明会を大阪と名古屋で開催
名南社会保険労務士法人および株式会社名南経営では、事業の拡大により社会保険労務士有資格者を求めています。そこで大阪と名古屋で採用説明会を開催することとしました。 当日は第一部で服部英治が「人事労務コンサルタントとして […]