後期高齢者医療制度への拠出に係る特定保険料率の内訳
大きな話題となっている後期高齢者医療制度ですが、高齢者医療制度には、各保険者単位で支援金等を拠出しています。平成20年4月からはこの拠出に関連し、保険料率の内訳を定めることとされています。この保険料率の内訳には、特定保 […]
人事実務5月1日号「適年制度と中退共の両方に加入してる場合、制度の移行にはどう対応するか」
現在発売されている人事実務2008年5月1日号に、弊社人事コンサルタント大津章敬の連載記事「Ｑ＆Ａ実務講座：退職金・年金」が掲載されております。今回は連載の第17回目として「適年制度と中退共の両方に加入してる場合、制度 […]
なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？退職理由７「給与水準についての問題」(最終回)
本日は「なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？」の連載の第７回をお届けしましょう。前回は職員の早期退職問題の７つの原因のうち、６つ目の労働条件についての問題を取り上げましたが、本日は７つ目の給与水準についての問題につい […]
中小企業の2008年賃上げ 連合四次集計では4,480円(1.80％)
先日、連合より中小企業の賃上げに関する四次集計(4月24日現在)が発表されました。これによれば2008年の中小企業の賃上げは平均で4,480円(1.80％)となり、昨年実績の4,39円(1.74％)と比較すると、111 […]
[速報]改正最低賃金法 7月1日に施行決定
改正最低賃金法ですが、4月25日の政令(平成20年政令第150号：画像はクリックして拡大)により、施行日が平成20年7月1日となると公布されました。 関連blog記事2008年3月18日「改正最低賃金法において取扱い変 […]
正社員への転換を支援する「中小企業雇用安定化奨励金」
景気の回復や団塊世代の退職の影響から都市部を中心に人材不足が大きな経営課題となり、一部の先行企業においては安定的な人材の確保に向け、パートタイマーや契約社員を正社員化する動きが見られています。この動きは多くのマンパワー […]
電離放射線障害防止規則第44条第1項該当労働者に関する報告書
電離放射線障害防止規則第44条第1項に該当する労働者がいる場合に、報告することになっている様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 hou […]
日本経団連の2008年中小企業賃上げ調査 結果は4,412円(1.68％)
先日、日本経団連より「2008年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧」の第1回集計(4月23日現在)結果が公表されました(画像はクリックして拡大)。この調査は、原則として従業員数500人未満の17業種761社を対象に行 […]
[給与計算業務の改善]年齢で異なる社会保険料控除要否
昨年の秋から取り上げていなかった給与計算業務の改善の連載ですが、今日は久々に11回目として「社会保険料控除の要否」を取り上げましょう。社会保険料控除に関しては後期高齢者医療制度のスタートで更に複雑化しており、きちんとま […]
ガンマ線透過写真撮影作業届
透過写真撮影用ガンマ線照射装置を自己の事業場以外の場所で使用して作業をする場合に届出る様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 gamma0 […]
都内労働組合の夏季賞与 平均妥結額は713,326円
先日、東京都産業労働局より「2008年 夏季一時金調査速報(第1報)」が発表されました（画像はクリックして拡大）。この調査は、都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に実施されたものですが、今回の2008年4月16 […]
特別管理物質関係記録等報告書
特別管理物質を製造し、又は取り扱う使用者が事業を廃止しようとする場合に提出する様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 namari06.d […]
都内労働組合の賃上げ 平均妥結額は6,004円
先日、東京都産業労働局より「2008年 春季賃上げ要求・妥結状況(平成20年4月16日現在・中間集計)」が発表されました。この調査は、都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に実施されたものですが、今回の中間集計に […]
製造等禁止物質 製造・輸入・使用 許可申請書
製造等禁止物質を試験研究のため、製造し、輸入し、又は使用しようとする場合に提出する様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 namari05 […]
[H20労働保険年度更新]出向労働者の取扱い
年度更新の注意点の特集第2回目は年度更新における出向労働者の取扱いについて取り上げておきましょう。 [質問] 先日、関連会社から「出向労働者の平成19年度賃金額のお知らせ」という用紙が届きました。内容を確認してみると、 […]
2008年6月24日「名ばかり管理職問題対策セミナー(豊田)」受付開始
大手ファーストフードの店長が起こした訴訟で、東京地裁が今年１月、店長は管理職にあたらないとして残業代などの支払いを命じる判決を出したことはご存知のとおりです。ところで、この十分な職務権限を持たないのに管理職とみなされ、 […]
32.7％の企業で引き上げが行われた2008年度初任給
先日、労務行政研究所より「2008年度 新入社員の初任給調査」資料が公表されました。この調査は東証第１部上場企業1751社を中心に2008年度のベースアップによって確定された2008年4月入社者の決定初任給を集計したも […]
労働契約の内容を労働者に十分理解させることが必要です
平成20年3月施行の労働契約法について学び始めた服部社長と宮田部長。今回は、使用者と労働者が後でトラブルになったりしないように、第4条「労働契約の内容の理解の促進」について学ぶこととなった。 大熊社労士： 引き続き労働 […]
特定化学物質障害予防規則一部適用除外認定申請書記載事項変更報告
特化則一部適用除外認定を受けた事由に変更を生じた場合に提出する書類の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 namari04.doc(33 […]
なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？退職理由６「労働条件についての問題」
本日は「なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？」の連載の第７回をお届けしましょう。前回は職員の早期退職問題の７つの原因のうち、５つ目の患者（利用者）との関係についての問題を取り上げましたが、本日は６つ目の労働条件につい […]