昨年の12月25日、労働政策審議会は、雇用均等分科会の報告を受け、育児・介護休業制度の見直しについて厚生労働大臣に対して建議（仕事と家庭の両立支援対策の充実について）を行いました。この建議は、今後の我が国社会の目指すべ […]

　景気の悪化に伴い、残業規制や一時帰休を行う会社が増加しています。それによる世帯収入の低下を補うため、今後、複数の職場で掛け持ち勤務をする者の増加が予想されます。事実、弊社顧問先様のある新聞販売店でも、残業代の減少をカバ […]

　労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。この書式は一般労働者の日雇型のサンプル（画像はクリックして拡大） […]

　昨年10月、従来の政府管掌健康保険が行っていた業務の一部が全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）に移管されました。これに伴い、従来使用していた健康保険被保険者証（以下「保険証」という）は、切替が行われることにな […]

　労務ドットコムでは、Excelで使用できる人事労務関連のフリーソフトを配布していますが、本日より「退職金診断・設計シミュレーション」の最新バージョン(v1.07)の無料ダウンロードを開始しました。このシミュレーションは […]

　一時的に休業を行わなければならないときに締結する休業協定書において、その従業員代表者が労働者の総意を得て選任されことを証明する選任届のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：特になし法定保存期 […]

　あけましておめでとうございます。本年も大熊ブログをよろしくお願いします。さて今回、大熊は大学時代のサークルの同級生で新年会を開き、久し振りにサークルでの親友である加山と再会しました。加山は現在、中堅製造業の人事課長をし […]

　今回の雇用危機では派遣労働者や有期雇用者が解雇や雇止めなどにより、それまで入居していた社員寮からの退去を余儀なくされ、住宅を喪失してしまうことが大きな問題として指摘されています。この問題に対応するため、厚生労働省は労働 […]

　週明けより仕事初めの企業も多いと思いますが、今月も後半になると今春闘の雰囲気が見えてくる時期になります。今年は賃上げと雇用を如何に両立するかという非常に難しい課題が労使を共に悩ませることになると予想されますが、昨年末に […]

　休業実施の協定を取り決める際に、労働者代表とすることに同意し、休業の実施に関する取り決めについてその代表者に委任したことを各従業員が認めたことを証明する委任状のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁へ […]

　東京都産業労働局が昨年12月に発表した「平成20年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果」からはこれまで12月25日のブログ記事「東京都中小企業のモデル退職金は大卒1,225万円・高卒1,130万円」ではモデル退職金お […]

　あけましておめでとうございます。今年も労務ドットコムブログをよろしくお願いします。さて、昨年の秋以降からの金融不安や雇用情勢の悪化により、人事労務問題が突如として脚光を浴びる事態となりましたが、今年はどのような年になる […]

　2008年12月27日のブログ記事「雇用調整助成金の相談件数 愛知が全体の約70％と断トツ」でもお伝えしたとおり、自動車関連を中心に、一時帰休を行う企業が増えています。年明け以降は年度末に向け、更に厳しい状況となるのは […]

　企画型裁量労働制を導入する場合に使用する同意書の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★官公庁への届出　なし法定保存期間　決議の有効期間満了後3年間を経過するまで [ダウンロード]Word形式　kikak […]

　2008年12月25日のブログ記事「東京都中小企業のモデル退職金は大卒1,225万円・高卒1,130万円」では、東京都産業労働局が発表した「平成20年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果」の中からモデル退職金および適 […]

　本日は2008年12月11日のブログ記事「管理者の部下評価能力はトレーニングされているか(その１)」に引き続き、人事評価スキルを得るために必要な３つの認識と習得のうち、今回は２つ目の「人事考課のスキル」について取り上げ […]

　勤続10年、20年、30年などの節目に社員に対して付与するリフレッシュ休暇の取得申請書の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★ [ダウンロード]Word形式　refresh_shinsei.doc(34 […]

　前回、大熊社労士は、服部社長の友人である鳥谷工業（自動車部品製造業 社員数30名）の鳥谷社長から、雇用に関する相談を受け、整理解雇について説明した。今回は引き続き、整理解雇を行う前に対応として考えられる一時帰休について […]

　今回は9月18日に公布・施行されました、「企業従業員年次有給休暇実施弁法」について報告いたします。表題のとおり、この弁法は「有休」について定めたものですが、中国における「有休」の概念そのものは、1995年1月に施行され […]

　急激な経営環境の悪化に伴い、雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の利用を検討する企業が増加しています。当ブログにも「中小企業緊急雇用安定助成金」のキーワード検索によるアクセスが非常に多いことからそれを実感して […]