12月22日に労働政策審議会（会長：菅野和夫明治大学法科大学院教授）は諮問を受けていた「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」について、妥当とする答申を行いました。厚生労働省は、この答 […]

　勤続10年、20年、30年などの節目に社員に対して付与するリフレッシュ休暇の取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★ [ダウンロード]Word形式　refresh.doc(37KB) […]

　先日、東京都産業労働局「平成20年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果」が発表されました。この調査は、7月に東京都事業所・企業統計調査の事業所名簿から層別（産業・従業員数）抽出した3,500社を対象として実施されたも […]

　2008年12月5日のブログ記事「割増率引上げを中心とした改正労働基準法成立 平成22年4月1日に施行」では、12月5日に改正労働基準法が参議院本会議において可決・成立したというニュースをお伝えしましたが、早速、この改 […]

　8月15日のブログ記事「女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇」では、厚生労働省が発表した「平成19年度雇用均等基本調査結果概要」を引用し、育児休業取得率が女性が89.7％、男性が1.56％となり、平成17年度の前回 […]

　定年を迎える社員に提出してもらう様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★ [ダウンロード]Word形式　teinen_todoke.doc(24KB)PDF形式　 teinen_todoke.pdf(4 […]

　2008年12月22日のブログ記事「改正障害者雇用促進法が成立　障害者納付金が中小企業にも段階的に適用」では、12月19日の参議院本会議において全員賛成により可決・成立しました改正障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等 […]

　なかなか障害者雇用が進まない状況を改善することを目的とした改正障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律）が、12月19日の参議院本会議において全員賛成により可決・成立しました。その法律案に […]

　予告期間を設けず、社員を即時解雇する際には解雇予告手当の支払いが必要とされますが、予告手当を支給した際に被解雇者である従業員に提出してもらう受領確認書の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★ [ダウン […]

　景気の変動による人員削減というのは過去にも何度もその波が押し寄せていますが、今回の人員削減の波が従来のそれと大きく異なるのは、(現在のところ)派遣労働者や有期契約労働者などのいわゆる非正規労働者が中心であるということで […]

　ここ数ヶ月、雇用危機に関するニュースが連日報道され、会社と社員が共にハッピーな環境を創りたいと考え、この仕事を志した大熊は心を痛めていた。そんな中、服部社長よりその友人である鳥谷工業（自動車部品製造業　社員数30名）の […]

　名南経営センターグループでは、2010年度新卒採用のエントリーを以下のサイトで受付中です。一昨年まではエンジャパン様、リクルート様のご協力をいただき、当グループをご存知でない方にも積極的にＰＲして参りましたが、昨年度よ […]

　先日、連合より「2008年春季生活闘争 年末一時金第3回回答集計(12月17日集計分)」が発表されました。今回の発表が最終集計となりますが、これによれば2008年末一時金（冬季賞与：夏冬型の冬分・季別・冬夏型の冬分）の […]

　雇用情勢の悪化により、様々な対策が打ち出されていますが、金曜日に雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和が発表されました。これらの助成金は、企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なく […]

　先ほど、首相官邸（経済対策閣僚会議)より、雇用保険料率を平成21年度に限り0.4％引き下げるなどの内容を含む「生活防衛のための緊急対策」が発表されました。以下では速報として、1兆1000億円の予算で行われることとなった […]

　予告期間を設けず、社員を即時解雇する際の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki025.doc(28KB) PDF形式　shoshiki025.pdf(4 […]

　12月15日のブログ記事「今後、激増が予想される企業の一時休業・一時帰休」を初めとして、当ブログでも経済環境の悪化に伴う人員削減などの話題を再三取り上げておりますが、年末が近付くにつれ、企業の状況は悪化の一途を辿ってい […]

　最近は非正規社員の雇用調整が進んでおり、パートタイム労働法改正に伴い、少し前に大きな議論になったパートタイマーの正社員登用を含む処遇の見直しという議論は霞んでしまった感がありますが、そうした取り組みを後押しするパートタ […]

　11月22日のブログ記事「大企業の2008年冬季賞与平均二次集計は901,953円(△0.07％)」でお伝えした、日本経団連「2008年年末賞与･一時金 大手企業業種別妥結状況」の最終集計(12月17日現在)の結果が昨 […]

　先日、厚生労働省より「平成20年民間主要企業夏季一時金妥結状況について」という調査結果が発表され、今夏の賞与の平均妥結額は主要企業においては842,270円（対前年比△0.29％）となり、平成14年以来の対前年比マイナ […]