第二子以降に月額36,000円の支給が検討されている子育て応援特別手当
今年に入ってからも昨年から引き続き厳しさの増す経済情勢が大きな問題として取り上げられています。このような中、厚生労働省から「子育て応援特別手当」に関する情報が発表されました。未確定・未決定の部分もありますが、今日はこれ […]
雇用契約期間満了予告通知
期間の定めのある労働契約の期間満了前に、契約満了日および諸事項を通知する任意書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。※2014年8月6日 書式の内容を一部修正しました。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式 […]
こんな時期だから確認しておきたい未払賃金の立替払制度
急激な企業業績の悪化により企業の倒産が戦後最悪ペースで進んでいますが、先日、帝国データバンクより発表された「倒産企業の従業員数調査」によれば、2008年の倒産企業の従業員数は前年比35.1％の大幅増加で123,477人 […]
育児休業取得者に支給される給付金について教えて下さい
初めての育児休業者が出てきそうな服部印刷で、育児休業期間中に雇用保険から受けられる給付金について大熊社労士から説明を受けている。 大熊社労士： 「健康保険・厚生年金保険育児休業取得者申出書」を説明しましたので、次は育児 […]
服部英治最新単行本「医療機関の人事・労務管理ハンドブック」2月6日発売
弊社人事コンサルタントの服部英治の最新単行本「医療機関の人事・労務管理ハンドブック」が日本法令より2月6日に発売されることが決定しました。価格など詳細が決定しましたら改めてお伝えしますが、医療機関における人事労務管理に […]
日経ヘルスケア 1月号「業務用の携帯電話の導入法」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの12月号(第48回)が発売になりました。今月は「業務用の携帯電話の導入法」というタイトルで、私用や情報漏えいを […]
労働条件通知書(建設労働者／日雇型)
労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。この書式は建設労働者の日雇型のサンプル（画像はクリックして拡大） […]
答申が行われた雇用保険法改正法律案要綱のポイント
今週水曜日に労働政策審議会から厚生労働大臣に対して、「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の答申が行われました。厚生労働省はこの答申を受け、雇用保険法の改正案を現在開会中の通常国会に提出し、4月より法改正が行われる […]
間もなく申込みが始まるインターネットを通じた医療費の情報提供サービス
本日は先日協会けんぽから発表されたインターネットを通じた医療費の状況提供サービスについて取り上げてみましょう。医療機関での受診に係る医療費をお知らせする医療費通知が、これまでは年に2回、政府管掌健康保険から紙ベースで事 […]
中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始
急激な企業業績の悪化に伴い、雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請が急増していますが、昨年12月20日のブログ記事「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和」でお伝えしたとおり、雇用量要件 […]
労働条件通知書(建設労働者／常用、有期雇用型)
労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。この書式は建設労働者の常用、有期雇用型のサンプル（画像はクリック […]
[ワンポイント講座]就業規則がなければ、解雇できないのか
就業規則は職場のもっとも基本的なルールブックであり、会社と従業員はこのルールに基づいて行動することが求められます。しかし、中小企業ではそもそも就業規則が整備されていない場合も少なくありません。そこで本日のワンポイント講 […]
一時帰休により休業手当の支払があった場合の離職票の記入方法
経済情勢の悪化に伴う生産調整により、一時帰休を実施する事業所が激増しています。そこで今回は、実際に顧問先様から受けた質問の中から、一時帰休により休業手当を支払った後に退職した社員の雇用保険被保険者離職証明書（以下、「離 […]
セクシャルハラスメント相談受付票
社内でのセクシャルハラスメント発生時に被害者である社員から相談を受け付ける際の受付票サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★ [ダウンロード]Word形式 sexualharassment_uketsuk […]
育児休業の申し出がありましたが、手続きはどのようにするのですか？
服部印刷には今年初めての訪問となった。順調に業績を伸ばしてきた服部印刷だが、昨秋からの景気減速を受け、経営的に厳しい状況になることは間違いない。そのような中、少しでもお役に立ちたいとの想いをより強くして訪問する大熊であ […]
管理者の部下評価能力はトレーニングされているか(その３-１)
本日は2008年12月29日のブログ記事「管理者の部下評価能力はトレーニングされているか(その２)」に引き続き、人事評価における面接スキルについて取り上げましょう。 [部下との面接スキルをマスターする(1)] 人事考課 […]
ビジネスガイド2月号で「協会けんぽ」「自動車管理」の2本の特集記事を執筆
弊社人事労務部の宮武貴美および服部英治（社会保険労務士）が、現在発売中の日本法令の「ビジネスガイド」（2009年2月号）において、特集記事を執筆しています。今回は宮武が「書類提出先，被保険者証の取扱い，資格取得届の流れ […]
急速な業績悪化により26.9％の企業が雇用調整を実施へ
先日、帝国データバンクより「雇用調整に関する企業の動向調査」の結果が発表されました。この調査は昨年12月17日から今年の1 月5日において全国20,455社を対象に行われた雇用調整に関する企業の動向についての調査結果（ […]
調停申請書(男女雇用機会均等法)
労働者と事業主の間で男女均等取扱い等に関する私法上の紛争が生じた際に利用できる機会均等調停会議による調停の申請書サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式 houtei_shins […]
平成21年度より申告・納付時期が変更となる労働保険の年度更新
昨年もこのブログで紹介しましたが、平成21年度より労働保険の年度更新時期が変更になります。本日は再度、この変更について取り上げてみましょう(画像はクリックして拡大)。 申告・納付時期の変更 平成20年度までは4月1日か […]