過重労働に基づく過労死・精神障害の労災認定件数が過去最高を記録
先日、厚生労働省より「脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況(平成19年度)について」という資料が発表されましたが、これによれば脳・心臓疾患および精神障害等に関する労災認定が急増している実態が明らかになりました。 […]
企業実務6月号「中小企業雇用安定化奨励金の上手な使い方」
現在発売されているの「企業実務」2008年6月号(日本実業出版社)において、弊社社会保険労務士の福間みゆきが、4月に創設された中小企業雇用安定化奨励金に関する記事を執筆しています。 景気の回復や団塊世代の退職の影響か […]
今年は健康保険被扶養者の認定状況の確認(検認)が実施されます
今年10月には、政府管掌健康保険に代わり、新たに全国健康保険協会（以下「協会けんぽ」という）が設立されますが、今日は協会けんぽの設立前に実施予定とされている被扶養者認定状況の確認について取り上げてみましょう。 健康保 […]
派遣先管理台帳(平成20年4月改正版)
派遣元事業主が、派遣就業に関し、派遣労働者ごとに作成することが義務付けられている台帳の平成20年4月改正版書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★官公庁への届出 特になし法定保存期間 3年間 [ダウン […]
中小企業の2008年賃上げ 連合五次集計では4,292円(1.74％)
先日、連合より中小企業の賃上げに関する五次集計(5月23日現在)が発表されました。これによれば2008年の中小企業の賃上げは平均で4,292円(1.74％)となり、昨年実績の4,217円(1.74％)と比較すると、75 […]
8月5日に名古屋で「名ばかり管理職」セミナー開催決定
昨年は偽装請負が大きな社会問題となり、多くの企業でその対応が進められましたが、今年は大手ファーストフードチェーンに端を発した「名ばかり管理職問題」が企業の人事労務管理を大きく揺さぶっています。そこで今回は「名ばかり管理 […]
有期雇用の場合の解雇は正社員以上に条件が厳しいのですね
大熊社労士から労働契約法の解説を受けている服部社長と宮田部長。今回はいよいよ最後のレクチャーとなった。 大熊社労士： それでは次に労働契約法の第４章「期間の定めのある労働契約」に入りましょう。 労働契約法 第17条 使 […]
事業場外みなし労働時間制に関する協定書
事業場外みなし労働時間制を採用する際に使用する労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★官公庁への届出：場合によって必要（提出先:所轄労働基準監督署長）法定保存期間：協定期間 [ダウンロード]Wo […]
「名ばかり管理職」問題のその後
平成20年5月20日、大手ハンバーガーチェーン会社が店長にも残業手当を支払うと発表した。今年１月の東京地裁判決が影響したことは言うまでもないが、この事件を機に多店舗展開している流通業の店長を中心に、「偽装管理職」と目さ […]
日本経団連の2008年中小企業賃上げ調査 結果は4,336円(1.68％)
先日、日本経団連より「2008年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧」の第2回集計(5月22日現在)結果が公表されました(画像はクリックして拡大)。この調査は、原則として従業員数500人未満の17業種761社を対象に行 […]
大企業の2008年夏季賞与平均は930,329円と伸び率頭打ち
先日、日本経団連より「2008年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況」の第1回集計が発表されました。この調査の対象は主要21業種・大手263社で、東証一部上場、従業員500人以上が原則。今回の集計は妥結が出ている1 […]
断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)
平成20年7月の改正最低賃金法において変更された断続的労働に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期 […]
給与計算で便利なEXCEL TIPS集「組織図を作成したい！」
今日は久々に給与計算で便利なEXCEL TIPS集を取り上げてみましょう。先日、顧問先様から「簡単に組織図を作るにはどのような方法がありますか？」質問があり、その対応の際に取り上げた内容です。EXCELのこの機能、実は […]
契約社員の年収見込み額平均は340万円
4月に改正パートタイム労働法が施行され、同一価値労働同一賃金という考え方が大きく前進しましたが、先日、東京都産業労働局から発表された「平成19年度中小企業等労働条件実態調査」の契約社員に関する実態調査結果を見ると、まだ […]
過去3年間に56.1％の企業で精神疾患の発症例あり
昨日、「過労死危険水準の過重労働が見られる事業所が激増」というブログ記事を掲載しましたが、本日も引き続き、東京労働局から発表された「従業員の健康管理等に関するアンケート調査結果」の内容について取り上げたいと思います。こ […]
軽易な業務に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)
平成20年7月の改正最低賃金法において変更された軽易な業務に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期 […]
助成金検索ソフト(平成20年4月版)6月上旬発売決定 予約受付開始
平成8年より毎年リリースをしております助成金検索ソフトの最新バージョン(平成20年4月版)ですが、6月上旬に発売が決定しました。そこで本日より先行予約の受付を開始します。是非お買い求め頂き、効果的な助成金制度の利用や顧 […]
過労死危険水準の過重労働が見られる事業所が激増
先日、東京労働局より「従業員の健康管理等に関するアンケート調査結果」が発表されました。この調査は都内に本社を置く規模300人以上の企業に対し、健康管理等の取組状況に関する調査を実施したものですが、非常に驚くべき結果が出 […]
基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)
平成20年7月の改正最低賃金法において変更された職業訓練を受けている者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期 […]
[改正最低賃金法]減額の特例における減額率
ここのところ改正最低賃金法についてメインブログで頻繁に取り上げていますが、今回は、少し踏み込んだ減額内容を取り上げてみましょう。 今回の法改正では、最低賃金の適用除外は廃止され、減額の特例の制度が設けられました。これ […]