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企業が学生に求める能力は10年連続で「あの能力」

2014年1月16日

　年も明け、平成27年度入社組の新卒採用も本格化する時期となってきました。近年は学生のコミュニケーション能力の低下が指摘されますが、先日、日本経済団体連合会は毎年恒例の「新卒採用（2013年4月入社対象）に関するアンケート調査結果の概要」を公表しました。

　これによれば、採用選考時に重視する要素の第一位は10年連続で「コミュニケーション能力」(86.6％)となりました。それも図表のグラフにあるとおり、年々、右肩上がりで伸びて来ています。こうした結果からはやはり学生のコミュニケーション能力が低下しており、企業としては採用活動においてそれを重視せざるを得ない状況が見えてきます。

　また2位は「主体性」(64.9％)でこちらもここ10年間で毎年増加してきています。3位以下は「チャレンジ精神」(54.8％)、「協調性」(51.8％)、「誠実性」(41.0％)の順に続いていますが、上位５項目には変化がありませんでした。

参考リンク
一般社団法人日本経済団体連合会「新卒採用（2013年4月入社対象）に関するアンケート調査結果の概要」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2014/001.html

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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ハローワークに申し込んだ求人情報を地方自治体や民間職業紹介事業者に提供します

2014年1月16日

タイトル：ハローワークに申し込んだ求人情報を地方自治体や民間職業紹介事業者に提供します
発行者：厚生労働省
発行時期：平成25月12月
ページ数：4ページ
概要：平成26年9月から、事業所がハローワークに申し込んだ求人情報を、職業紹介事業を行う地方自治体や民間職業紹介事業者に、オンラインにより提供するサービスを開始することを案内したリーフレット。
メDownloadはこちらから(228KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb201401132.pdf

参考リンク
ハローワークインターネットサービス「求人情報オンライン提供求人事業主の方へ」
https://www.hellowork.go.jp/info/online03.html

(榊原史子)

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営業秘密管理規程

2014年1月15日

　これは営業秘密に関する管理規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。

[ダウンロード]
Word形式　kitei101.doc(35KB)
PDF形式　kitei101.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
　営業秘密の区分（極秘、秘、社外秘）を設けて、どのように管理していくのか具体的な管理方法を定めておくと、より営業秘密の漏えいを防ぐことができるでしょう。

関連blog記事
2007年7月24日「秘密保持に関する誓約書(プロジェクト参加従業員用)」
https://roumu.com/archives/54740097.html
2007年7月23日「秘密保持に関する誓約書(入社時)」
https://roumu.com/archives/54738826.html

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(福間みゆき)

（平成26年度　均等・両立推進企業表彰）ポジティブ・アクションを推進している企業　ファミリー･フレンドリーな企業を表彰します

2014年1月15日

タイトル：（平成26年度　均等・両立推進企業表彰）ポジティブ・アクションを推進している企業　ファミリー･フレンドリーな企業を表彰します
発行者：厚生労働省
発行時期：平成25月12月
ページ数：4ページ
概要：厚生労働省では、「職場における女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」（ポジティブ・アクション）および「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、他の模範となる取り組みを推進している企業を表彰していることを案内したパンフレット。
Downloadはこちらから(1.52MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb20140107.pdf

参考リンク
厚生労働省「パンフレット」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-01

(榊原史子)

愛知県でインフルエンザ注意報が発令されました

2014年1月15日

インフルエンザ注意報　愛知県では「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に基づき、県内の医療機関のうち195か所を定点として、インフルエンザについて発生動向調査を実施しています。この調査結果によりますと、平成26年第1週（12月30日（月）から1月5日（日）まで）における管内の1定点医療機関当たりのインフルエンザ患者の報告数が、国立感染症研究所が定める注意報の指標である「10」を上回る地域（保健所単位）があったことから、インフルエンザ注意報が発令されました。

　欠勤者が増えないように以下のような予防・治療に向けた社内での指示を行っておきましょう。
予防・治療について
・人混みへの外出をできるだけ避け、帰宅時にはうがいと手洗いをしましょう。
・十分な睡眠、栄養、保温に心がけ、体調を整えましょう。
・空気が乾燥するとインフルエンザにかかりやすくなりますので、室内では加湿器等で適度な湿度を保つようにしましょう。
・かかった時は早めに医師の診察を受け、安静に保つことにより、肺炎などの合併症を防ぐよう心がけましょう。
・咳やくしゃみが出る時は、咳エチケットを守りましょう。
咳エチケットとは？
・咳・くしゃみが出たら、他の人にうつさないためにマスクを着用しましょう。マスクをもっていない場合は、ティッシュなどで口と鼻を押さえ、他の人から顔をそむけて1m以上離れましょう。
・鼻汁・痰などを含んだティッシュはすぐにゴミ箱に捨てましょう。

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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平成26年度の介護保険料率は1.55％から1.72％に引き上げ見込み

2014年1月15日

　この時期になると、来年度の社会保険料率がどのようになるか、関心が高まりますが、このような中、協会けんぽから「平成26年度保険料率の見込みと5年収支見通しについて」が公開されました。それによると、平成26年度の料率については以下の見込みとのことです。

医療保険（健康保険）の平成26年度保険料率について
　平成26年度の平均保険料率については、準備金を取り崩した上で平成25年度と同率の10.00％とする予定
※激変緩和率を今年度と同率にした上で、都道府県単位保険料率についても凍結する予定

介護保険の平成26 年度保険料率について
　平成26年度の介護保険料率については、1.55％から1.72％に引き上げざるを得ない見込み

　今後、東京では1月21日に、愛知では1月20日に、大阪では1月17日に評議会を開催し、平成26年度の健康保険料率について評議が予定されています。今後、各都道府県の健康保険料率にますます関心が高まります。

関連blog記事
2014年1月8日「平成26年度任意継続被保険者の標準報酬月額は28万円で据え置き」
https://roumu.com
/archives/52022576.html
2013年11月29日「どうなる？来年度の健康保険料率・介護保険料率」
https://roumu.com
/archives/52017813.html

参考リンク
協会けんぽ「平成26年度保険料率の見込みと5年収支見通しについて」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g7/cat725/sbb7210/260114001

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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愛知県 2014年2月17日に職場のメンタルヘルス対策シンポジウムを開催

2014年1月14日

　愛知県では、中小企業の事業主を始め人事労務担当者等が、職場のメンタルヘルス対策に取り組む上で必要な知識やノウハウを提供するため、シンポジウムを開催します。
日時：平成26年2月17日（月）午後1時30分から午後4時35分まで
場所：ホテルルブラ王山　2階飛翔
　　　　名古屋市千種区覚王山通8－18
内容：
基調講演（午後1時35分～午後2時45分）
復職困難事例にどう向き合うか　～その解決に向けた取り組み～
　講師：大同特殊鋼株式会社統括産業医星崎診療所所長　斉藤政彦氏
事例発表（午後2時55分～午後3時15分）
【事例1】鍍金組合で取り組んだメンタルヘルス対策
　講師：愛知県鍍金工業組合　事務局長　長谷川秋夫氏
【事例2】社員と共に育つためのコミュニケーション
　講師：太陽電化工業株式会社　常務取締役（生産管理）　伊藤卓氏
パネルディスカッション（午後3時25分～午後4時35分）
復職困難事例にどう取り組むか　～企業が取るべき対応を考える～
　コーディネーター：
　　大同特殊鋼株式会社統括産業医星崎診療所所長　斉藤政彦氏
　パネリスト：
　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構　愛知障害者職業センター　障害者職業カウンセラー　中松めぐみ氏
　　キャリア・コンサルタント　杉本和夫氏
　　シニア産業カウンセラー　間宮基文氏
　太陽電化工業株式会社　常務取締役（生産管理）　伊藤卓氏
参加料：無料
定員：300人（先着順）
対象者：県内企業のメンタルヘルス対策の担当者等

　お申し込みは以下をご覧ください。
http://www.pref.aichi.jp/0000067479.html

参考リンク
愛知県「職場のメンタルヘルス対策シンポジウム開催！～参加者を募集します～」
http://www.pref.aichi.jp/0000067479.html

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

低迷する社会保険・労働保険のオンライン利用率

2014年1月14日

　昨年末、総務省から「平成24年度における行政手続オンライン化等の状況」が公表されました。これは、国民や企業がインターネット等を経由して行うことができる行政手続等の状況（オンライン化の状況）を取りまとめたものであり、平成24年度にオンラインでの利用が可能な手続7,188種類について、全体のオンライン利用件数・オンライン利用率等が掲載されています。

　公表された資料の中には、国民や企業による利用頻度が高い年間申請等件数が100万件以上の手続および100万件未満であっても主として企業等が反復的又は継続的に利用する手続である重点手続についても掲載されており、平成24年度のオンライン利用率が99％を超える高いものもいくつかあります。しかし、社会保険・労働保険の手続きについては、どれも10.0％未満であり、利用率がかなり低い状況が続いています。

　もちろん、平成22年度と比較すると、「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎」は、723,165件から1,533,134件と倍増している状況もありますが、それでも利用率は、4.5%という状況になっています。利用率が低迷する理由は複数あるのだと想像しますが、利用率が低迷することで、そもそもオンラインでの申請から削除され、利用できなくなる可能性も否定できません。一度、利用することで、オンラインのメリット・デメリットを積極的に考え、利用法を選択していきたいところです。

参考リンク
総務省「平成24年度における行政手続オンライン化等の状況」
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01gyokan05_02000029.html

(宮武貴美)

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服部英治の2014最新版！医業人事コンサルタント養成講座東京・大阪・福岡で開催

2014年1月13日

　医療機関の人事労務管理は、看護師など一定の資格を保有していなければならない者を確保し、更には定着させなければならないといった特殊性があり、一般企業における人事労務管理とは押さえておくべきポイントが異なります。名南経営では十数年前より医療機関・福祉施設に特化した人事コンサルティングチームを立ち上げ、全国で200を超える医療機関等の人事制度（賃金制度・人事評価制度・退職金制度など）の構築支援、複数の診療所における事務長代行サービスを通じて医療機関の人事労務管理のノウハウを蓄積させてきました。

　今回の「医業人事コンサルタント養成講座」では、これまでのコンサルティング経験を通じて得たノウハウを体系的にアウトプットし、医療機関や福祉施設における人事労務管理のポイントをお話します。今後、医療機関・福祉施設の顧問先を拡大しようとお考えのみなさん必聴の内容となっておりますのでこの機会に是非、ご参加下さい。
※本講座は2013年2～3月に開催しました「医業人事コンサルタント養成講座 2013年最新版」に最新情報を加え、半分以上を入れ替える予定です。是非、ご参加をお待ちしております。

2014最新版！医業人事コンサルタント養成講座
講師：服部英治
　　　　株式会社名南経営コンサルティング人事コンサルタント

(1)最近の医療機関・福祉施設の動向と労務管理2014年度版
(2)一般企業とはポイントが大きく異なる人事制度の考え方
(3)職員のやる気を引き出す人事評価制度のポイント
(4)安定的な人材確保を目指すための福利厚生策構築法
(5)医療機関への人事労務提案のポイントと継続的関与先確保ノウハウ
(6)医療機関の就業規則策定ポイント　等

[担当講師]
服部英治
株式会社名南経営コンサルティング人事コンサルタント
大学卒業後、東京都内の大手社会保険労務士事務所に入所。その後、Uターンをし1999年に株式会社名南経営に入社。複数の診療所において事務長代行業を手掛けながら、人事コンサルタントとして医療機関・福祉施設専門の人事コンサルティングチームを立上げ、約150施設の人事制度改定支援（風土改善、給与制度、人事評価制度等）を行う。また、2005年より一般企業を中心にコンサルティングサービスを行い、株式公開支援チーム、人事労務コンプライアンス支援チームの立上げを行う。著者に「病院長のための人事労務マニュアル（日経BP社）」「最新／医療機関の人事・労務管理ハンドブック（日本法令）」などがある。

[開催会場および日時]
東京会場
2014年2月14日(金)連合会館（御茶ノ水）
大阪会場
2014年2月5日(水)エル・おおさか（天満橋）
福岡会場
2014年2月21日(金)名南経営コンサルティング福岡支店（博多）
※時間はいずれも午後1時30分～午後4時30分

[受講料(税別)]
一般　20,000円
LCG会員
　医業福祉部会会員　特別会員：2名様まで無料　正会員：1名様無料　準会員：8,000円
　医業福祉部会会員以外の方　特別会員：4,000円　正会員：8,000円　準会員：15,000円

[申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCGメンバーのみなさんは会員専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1402igyo.html

(大津章敬)
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臨時に賞与を払う際の賞与支払届はどのようにすればよいですか？

2014年1月13日

　服部印刷に着き、車を降りた大熊はあまりの寒さに顔をしかめていると宮田部長が早速、応接室に招き入れてくれた。

大熊社労士：
　こんにちは。今日も冷えますね。
宮田部長：
　本当にそうですね。ささ、中にお入りください。
大熊社労士：
　ありがとうございます。さて、今日は賞与のことで何か聞きたいことがあるとのことでしたが。
宮田部長：
　はい、いやね、大したことではないのですけど、先月、冬季賞与を払って、賞与支払届を年金事務所に提出したのですが、ふと、決算賞与など臨時で賞与を払ったときにはどうするのだろう？と思ったのですが、やはり届出が必要なのですか？
大熊社労士：
　とてもよい質問ですね。宮田部長のおっしゃる通り、賞与支払届の提出が必要になります。大したことではありません。
宮田部長：
　やっぱり。でも、大したことじゃないとおっしゃるのはなぜですか？
大熊社労士：
　はい。昨年の冬に提出した賞与支払届のことを思い出してください。どういう流れで提出しましたか？
宮田部長：
　えっと…、賞与の支給額が決まって、賞与計算をした後、支給額に従い、一人ひとりの支給額を、賞与支払届に記載し、その後、年金事務所に提出しました。
大熊社労士：
　そうですね。ちなみにその賞与支払届はどうやって入手されましたか？
宮田部長：
　え？年金事務所から送付されてきましたけど…。
大熊社労士：
　そうですね。賞与支払届は、あらかじめ賞与支払予定月として年金事務所に登録してある月の前月に、被保険者の氏名、生年月日等を印字されたものが届くことになっています。つまり、臨時で賞与を支給した場合には、賞与支払届が送付されてこないので、自ら提出しなければなりません。
宮田部長：
　なるほど。その場合、用紙はどうすれば入手できますか？
大熊社労士：
　はい、年金事務所に連絡することで、送付してもらえますし、ホームページ上からもダウンロードできますよ。
宮田部長：
　なるほど。そうなんですね。でも、用紙が送られてこないとどうしても提出を忘れてしまいそうですよね。
大熊社労士：
　確かにそうですね。提出するのを忘れてしまうと、保険料の納付漏れにもなってしまいますし、被保険者本人の年金記録の漏れにもなります。来年度以降も同様の時期に賞与が支給されるのであれば、賞与予定月を変更しておくことも提出漏れを防ぐ有効な手段だと思いますよ。
宮田部長：
　なるほど、そうですね。でも、それはどうやって行うのですか？
大熊社労士：
　はい、賞与支払予定月を記載する欄のある賞与支払届総括表、算定基礎届総括表、事業所関係変更（訂正）届に新しい賞与支払予定月を記載し提出することになります。
宮田部長：
　了解しました。社長がうちは毎年決算賞与をドーンと支給するぞ！と言ってくれるようでしたら変更することにしますね（笑）。ありがとうございました。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　　こんにちは、大熊です。今日は賞与支払届のイレギュラーケースについて取り上げました。年金事務所から送付されてくる賞与支払届ですが、印字されている被保険者等の情報は、賞与支払予定月の前々月の19日までの情報が基となっています。したがって、その後の資格取得等については、最後の空欄部分に追記することとなっています。