山中健児弁護士・小山邦彦の改正労基法・ネクスト成果主義セミナー(東京・大阪) いよいよ来週末に開講
株式会社名南経営では、毎年2月頃に東京で新春セミナーを開催しております。今年は2月28日に四谷の弘済会館で「景気後退期における人員削減・賃下げなどの法的課題と変容する人事制度」と題するセミナーを開催しましたが、2010年は更にパワーアップし、東京と大阪の２会場で開催します。
今回は来春4月1日に改正労働基準法の施行が予定されていることから、総合テーマを「弁護士から見た改正労働基準法対応・過重労働対策の重要ポイントと労働者保護法制時代の「ネクスト成果主義」の行方」とし、以下の日程・概要で開催します。既に東京・大阪両会場で約230名のみなさまにお申込みいただいておりますが、まだ受け付けておりますので、皆様のご参加をお待ちしております。
[日時・会場]
【東京会場】2010年1月29日(金) 総評会館 大会議室
【大阪会場】2010年2月 6日(土)エル・おおさか 大会議室
※いずれも午前10時30分～午後4時30分
[講師・テーマ]
【第一部】10:30～12:00
労働者保護法制時代の「ネクスト成果主義」の行方
株式会社名南経営 小山邦彦
【第二部】13:00～16:30
弁護士から見た改正労働基準法対応の重要ポイントと過重労働対策・ワークライフバランスの実践
石嵜信憲法律事務所 山中健児弁護士
[受講料]
一般 25,000円
第一部のみのお申込みの場合は 8,000円
第二部のみのお申込みの場合は20,000円
LCG特別会員・正会員 無料（1名まで。2人目からは15,000円）
LCG準会員 15,000円 ※いずれも税込み
[詳細およびお申込み]
詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
https://roumu.com/seminar/seminar2010yamanaka.html
(大津章敬
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当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
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当社ホームページ
代表取締役・監査役でないこと
代表権や業務執行権を有していないこと
業務執行権を有する役員の指揮命令を受け、通常の労働者と同様の労働条件で労務を提供し、その労働の対償として賃金を受けていること
賃金と役員報酬の両方を受ける場合、賃金が役員報酬を上回っていること
参考リンク
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宮田部長：
大熊社労士：
こんにちは、大熊です。今回は改正労働基準法のうち、時間単位年休への対応を取り上げてみましたが、ここで年休の労使協定について補足しておきましょう。この労使協定は事業場単位で締結することになっており、全国に営業所や工場がある場合、営業所が1つの事業場となり、営業所ごとに労使協定を締結する必要があります。それでは労使協定が締結されている事業場から締結されていない事業場へ従業員が異動した場合、どのような取扱いになるのでしょうか？これについては、労働者の年休取得の権利が阻害されないように、日単位に切り上げる等の措置を労使で定めておくことが望まれています。そのため、導入にあたっては、取扱いマニュアルを作成しておくことが望まれます。
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