「V」の検索結果

鳩山政権初の緊急雇用対策が発表に

鳩山政権初の緊急雇用対策が発表に 厳しい雇用情勢が続く中、政府の緊急雇用対策本部は昨日、「緊急雇用対策」を取りまとめ、発表しました。


 発表によれば本対策は、年末年始も視野に入れ、貧困・困窮者や新卒者などへの支援に最優先で取り組み、現場において一人でも多くの人が安心して暮らすことができるようにすることを主眼に置き、あわせて未来の成長分野を見据え、雇用創造への取組に着手することとしており、これにより当面の雇用下支え・雇用創出の追加的効果として、21年度末までに10万人程度が期待されるとしています。しかし、今回の対策は、新たな予算措置を要しない既存の施策・予算の活用により、緊急に取りまとめられたものだけに、目新しさは少なく、また短期的に大きな効果を期待できるようなものは少ないという印象を受けます。


 なお注目の雇用調整助成金の支給要件緩和については、以下の事項が掲げられるに止まっています。
出向元への復帰後6か月を経ずに行われた再度の出向についても、雇用調整助成金の支給が可能となるよう、支給要件を緩和する。
支給に要する処理期間(初回申請:2か月以内、2回目以降:1か月以内)の設定と年内中の達成を図る。
申請様式の改正を行う。
今後の経済雇用情勢の推移を踏まえ、雇用調整助成金の生産量要件の緩和について、早急に検討する。



参考リンク
政府緊急雇用対策本部「緊急雇用対策(平成21年10月23日)」
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/kinkyukoyou/koyou/honbun.pdf


(大津章敬)



当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

百五銀行様でのDCセミナー開催記事が中部経済新聞に掲載

百五銀行様でのDCセミナー開催記事が中部経済新聞に掲載 本日の中部経済新聞に「百五銀行 確定拠出年金導入を支援」というタイトルで、弊社人事コンサルタントの大津章敬が講師を務めたセミナーの模様が取り上げられています。当日は「退職金制度改革の取り組み事例」というテーマで退職金制度見直しの視点と具体的な制度改定例についての講演を実施しました。弊社ではこうした各種セミナー・研修会の講師を受託しておりますので、お気軽にお問合せ下さい。


(大津章敬)



当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

地域雇用開発助成金(地域求職者雇用奨励金・地域求職者雇用奨励金(中核人材用)・沖縄若年者雇用促進奨励金・地域再生中小企業創業助成金)

lb05045タイトル:地域雇用開発助成金(地域求職者雇用奨励金・地域求職者雇用奨励金(中核人材用)・沖縄若年者雇用促進奨励金・地域再生中小企業創業助成金)
発行者:厚生労働省
発行時期:平成21年10月
ページ数:6ページ
概要:地域雇用開発助成金(地域求職者雇用奨励金・地域求職者雇用奨励金(中核人材用)・沖縄若年者雇用促進奨励金・地域再生中小企業創業助成金)の概要を紹介したガイドブック
Downloadはこちらから(1.68MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05045.pdf 



関連blog記事
2009年10月22日「特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金・緊急就職支援者雇用開発助成金・高年齢者雇用開発特別奨励金)」
https://roumu.com/archives/50543351.html
2009年10月21日「労働移動支援助成金(求職活動等支援給付金・再就職支援給付金・離職者住居支援給付金)」
https://roumu.com/archives/50543348.html
2009年10月16日「定年引上げ等奨励金(中小企業定年引上げ等奨励金・高年齢者雇用モデル企業助成金・中小企業高年齢者雇用確保実現助成金)」
https://roumu.com/archives/50543341.html
2009年10月15日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金・残業削減雇用維持奨励金」
https://roumu.com/archives/50543332.html
2009年9月24日「実習型雇用支援事業の概要(求職者用リーフレット)」
https://roumu.com/archives/50534656.html

2009年9月18日「実習型雇用支援事業の概要」
https://roumu.com/archives/50534654.html

2009年8月11日「7月10日にスタートした緊急人材育成・就職支援基金による実習型雇用支援事業」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51600250.html
2009年6月30日「緊急雇用対策として拡充されたキャリア形成促進助成金」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51578793.html

(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

12月7日開催「楠田丘先生スペシャルセミナー」(東京)受付中

12月7日開催「楠田丘先生スペシャルセミナー 12月7日に東京・総評会館に楠田丘先生を講師にお迎えするスペシャルセミナーですが、現在受付を行っております。戦後日本の経済発展の中で、わが国の人事賃金システムをリードし、「職能資格制度・職能給」の生みの親でもある楠田丘先生の講義を直接受けることができる貴重なセミナーとなりますので、是非ご参加下さい。なお、セミナータイトル中に「社会保険労務士の役割」とありますが、該当パートは時間的にそれほど多くならない見込みですので、一般企業のみなさまも是非お申込み下さい。


[セミナー概要]
日 時:2009年12月7日(月)午後1時30分~4時45分
テーマ:これからの人事戦略と社会保険労務士の役割
講 師:【第一部】これからの人事戦略と社会保険労務士の役割(午後1時30分~3時30分)
     楠田丘先生(日本生産性本部 雇用システム研究センター所長)
    【第二部】パネルディスカッションおよび質疑応答(午後3時40分~4時10分)
     楠田丘先生・小山邦彦(株式会社名南経営 常務取締役)
    【第三部】本日の講義内容に関する解説(午後4時10分~4時45分)
     小山邦彦(株式会社名南経営 常務取締役)
会 場:総評会館 大会議室(東京・御茶ノ水)
    千代田区神田駿河台3-2-11(TEL 03-3253-1771)
定 員:250名
受講料:一般 15,000円
    LCG特別会員・正会員 無料 準会員 10,000円


[詳細および申込み]
 本セミナーの詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
https://roumu.com/seminar/seminar20091207.html


(大津章敬)



当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

私有車業務使用許可申請書(2)

私有車業務使用許可申請書(2) マイカー通勤者でない者が業務のためにやむを得ず自家用車を使う際に、許可申請を行うための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 mycar_shinsei2.doc(36KB)
pdfPDF形式  mycar_shinsei2.pdf(9KB)

[ワンポイントアドバイス]
 企業の車両の状況によっては、どうしても自家用車を業務に使用せざるを得ない場合があります。しかし社員が業務利用中に事故を発生させた場合、その責任は事故を起こした社員本人だけではなく、会社にも及びます。それだけにできればマイカーの業務利用は避けた方がよいのですが、様々な理由によりそうせざるを得ない場合は、2007年7月20日のblog記事で取り上げた「私有車の業務上利用に関する規程」を整備した上で、申請を行わせることが重要です。

[関連条文]
民法 第715条(使用者等の責任)
 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

自動車損害賠償保障法 第3条(自動車損害賠償責任)
 自己のために自動車を運行の用に供する者は、その運行によつて他人の生命又は身体を害したときは、これによつて生じた損害を賠償する責に任ずる。ただし、自己及び運転者が自動車の運行に関し注意を怠らなかつたこと、被害者又は運転者以外の第三者に故意又は過失があつたこと並びに自動車に構造上の欠陥又は機能の障害がなかつたことを証明したときは、この限りでない。


関連blog記事
2007年9月12日「私有車業務使用許可申請書」
https://roumu.com/archives/54799699.html
2007年7月20日「私有車の業務上利用に関する規程」
https://roumu.com/archives/54732537.html
2007年6月5日「車両管理規程」
https://roumu.com/archives/54415472.html
2007年2月15日「駐車場使用申請書」
https://roumu.com/archives/52351673.html
2007年2月14日「マイカー通勤使用登録申請書」
https://roumu.com/archives/52326892.html

 

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

社員にも配布できる年末調整の説明リーフレット

社員にも配布できる年末調整の説明リーフレット 10月下旬となり、そろそろ保険会社から年末調整や確定申告の際に使用する保険料の控除証明書が郵送されてくる季節となりました。今年の年末調整は大きな改正点もないため、昨年と同様の進め方を行うことになりますが、総務担当者からは年末調整をどのように社員に説明すればよいかという相談が毎年寄せられます。


 そうした社員への説明の際に活用できるリーフレット「平成21年版 給与所得者と年末調整」が国税庁より配布されています。以下よりダウンロードして活用されると良いでしょう。
リーフレットのダウンロードはこちらから
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/riifuretto2009/01.htm



関連blog記事
2009年10月3日「「平成21年分 年末調整のしかた」のダウンロード開始!」
https://roumu.com
/archives/51629936.html
2009年9月11日「[年末調整]平成22年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書ダウンロード開始!」
https://roumu.com
/archives/cat_1177839.html


(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金・緊急就職支援者雇用開発助成金・高年齢者雇用開発特別奨励金)

lb05044タイトル:特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金・緊急就職支援者雇用開発助成金・高年齢者雇用開発特別奨励金)
発行者:厚生労働省
発行時期:平成21年10月
ページ数:9ページ
概要:特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金・緊急就職支援者雇用開発助成金・高年齢者雇用開発特別奨励金)の概要を紹介したガイドブック
Downloadはこちらから(2.57MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05044.pdf 



関連blog記事
2009年10月21日「労働移動支援助成金(求職活動等支援給付金・再就職支援給付金・離職者住居支援給付金)」
https://roumu.com/archives/50543348.html
2009年10月16日「定年引上げ等奨励金(中小企業定年引上げ等奨励金・高年齢者雇用モデル企業助成金・中小企業高年齢者雇用確保実現助成金)」
https://roumu.com/archives/50543341.html
2009年10月15日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金・残業削減雇用維持奨励金」
https://roumu.com/archives/50543332.html
2009年9月24日「実習型雇用支援事業の概要(求職者用リーフレット)」
https://roumu.com/archives/50534656.html

2009年9月18日「実習型雇用支援事業の概要」
https://roumu.com/archives/50534654.html

2009年8月11日「7月10日にスタートした緊急人材育成・就職支援基金による実習型雇用支援事業」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51600250.html
2009年6月30日「緊急雇用対策として拡充されたキャリア形成促進助成金」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51578793.html

参考リンク
厚生労働省「「緊急人材育成・就職支援基金」による実習型雇用支援事業を開始します」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/h0709-1.html
厚生労働省「雇用の安定のために -事業主の方への給付金のご案内(雇用関係各種給付金パンフレット)」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/index.html


(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

企業実務9月号「企業再編に伴う労務トラブルを防ぐには」

企業実務9月号「企業再編に伴う労務トラブルを防ぐには」 弊社の小山邦彦(特定社会保険労務士)が、企業実務9月号において「企業再編に伴う労務トラブルを防ぐには」という特集記事を執筆をしております。近年、企業再編が多くの組織において行われていますが、本特集では企業再編を実施する際に問題となりやすい労働時間・休日や賃金制度、退職金・企業年金、福利厚生などの人事労務管理上の課題に関し、そのトラブル防止のポイントについて解説しております。機会がございましたら、ご一読いただければ幸甚です。



参考リンク
企業実務
http://www.njh.co.jp/njs/zitumu.htm


(大津章敬)


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

[ワンポイント講座]欠勤日に年休を自動的に充当しても良いか

 今月上旬、台風18号が日本列島を縦断し、各地に被害をもたらしました。この台風の影響で各地の公共交通機関は大混乱し、多くの企業では従業員の遅刻や欠勤が発生したのではないでしょうか。このような公共交通機関の乱れによる遅刻や欠勤については、使用者の責めに帰すべき事由による欠務ではありませんので、ノーワークノーペイの原則より、賃金の支払い義務はありません。しかしながら、このような場合は従業員の責任でもないということで、賃金控除をするのではなく、年次有給休暇(以下、年休)を充当して賃金控除を行わないといった処理を行う企業もあるのでははないかと思います。また通常の病欠の際にも年休を充当している企業も多いと思いますが、このように従業員が欠勤した場合、その従業員に年休が残っていれば、欠勤に先立って年休をその欠勤日に充当するという扱いをすることは法的に問題ないのでしょうか。


 従業員の欠勤時において、使用者が従業員の意向を確認しないままに自動的に欠勤日に年休を充当するという処理を行うことには問題があります。この取り扱いを行うことは、会社としては年休の取得率が高まり、また従業員にとっても欠勤控除がされないことから、双方にとってメリットがあり問題ないと考えがちですが、原則として年休の時季選択権は個々の従業員にあります。つまり、自らの年休をいつ使用するかは、基本的に労働者の自由なのです。例外としては年休の計画的付与や時季変更権の行使がありますが、今回の例はそれには該当しませんので、従業員の意思によらず、年休の残余を自動的に欠勤日に充当することはできないのです。


 しかしながらこれは欠勤時に従業員の申し出に基づき、欠勤日に年休を充当することをまで妨げるものではありませんので、恩恵的にそのような取り扱いを行うことは問題ありません。もっとも無制限に事後の年休申請を認めることは職場の規律の低下にも繋がる恐れがあることから、あらかじめ従業員の遅刻や欠勤に関する取り扱いを明確化し、一貫した対応ができるようにしておくことが求められます。


[参考法令]
労働基準法 第39条第4項(年次有給休暇)
 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。



関連blog記事
2009年9月15日「従業員が新型インフルエンザ罹患で休業した場合の賃金の取扱い 多くの企業の対応は?」
https://roumu.com
/archives/51620229.html
2009年8月12日「[ワンポイント講座]当日の朝に年次有給休暇の請求があった際の取扱い」
https://roumu.com
/archives/51601879.html
2006年11月19日「【労務管理は管理職の役割】年次有給休暇と時季変更権」
https://roumu.com
/archives/50798945.html


(佐藤和之)


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

労働移動支援助成金(求職活動等支援給付金・再就職支援給付金・離職者住居支援給付金)

lb05043タイトル:労働移動支援助成金(求職活動等支援給付金・再就職支援給付金・離職者住居支援給付金)
発行者:厚生労働省
発行時期:平成21年10月
ページ数:7ページ
概要:労働移動支援助成金(求職活動等支援給付金・再就職支援給付金・離職者住居支援給付金)の概要を紹介したガイドブック
Downloadはこちらから(2.02MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05043.pdf 



関連blog記事
2009年10月16日「定年引上げ等奨励金(中小企業定年引上げ等奨励金・高年齢者雇用モデル企業助成金・中小企業高年齢者雇用確保実現助成金)」
https://roumu.com/archives/50543341.html
2009年10月15日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金・残業削減雇用維持奨励金」
https://roumu.com/archives/50543332.html
2009年9月24日「実習型雇用支援事業の概要(求職者用リーフレット)」
https://roumu.com/archives/50534656.html
2009年9月18日「実習型雇用支援事業の概要」
https://roumu.com/archives/50534654.html
2009年8月11日「7月10日にスタートした緊急人材育成・就職支援基金による実習型雇用支援事業」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51600250.html
2009年6月30日「緊急雇用対策として拡充されたキャリア形成促進助成金」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51578793.html

参考リンク
厚生労働省「「緊急人材育成・就職支援基金」による実習型雇用支援事業を開始します」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/h0709-1.html
厚生労働省「雇用の安定のために -事業主の方への給付金のご案内-
(雇用関係各種給付金パンフレット)」

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/index.html


(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。