人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われる予定ですので、随時、速報情報を当ブログでお知らせします。最低賃金を上回っているか、念のためチェックしてくださいね。また改正労働者派遣法は申込みみなし制度を除き、本日が施行日となります。派遣を利用されている企業のみなさんは改正内容についてチェックしておいてください。 

[10月の主たる業務]
10月1日(月)大学生への採用内定の通知開始

10月1日(月)から10月7日(日)まで 全国労働衛生週間
参考リンク：厚生労働省「平成24年度全国労働衛生週間の実施について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002ghpr.html

10月1日(t月)から10月31日(水)まで 高年齢者雇用支援月間

10月10日(水)一括有期事業開始届（建設業）届出
参考リンク：厚生労働省「労働保険関係各種様式」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html

10月10日(水)9月分の源泉所得税、住民税特別徴収税額の支払
参考リンク：国税庁「源泉所得税の納付期限と納期の特例 」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2505.htm　

10月31日(水)9月分健康保険・厚生年金保険料の支払
参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3789

10月31日(水)継続・有期事業概算保険料延納額の支払（第2期分）
参考リンク：厚生労働省「労働保険料の申告・納付」
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_3.htm

10月31日(水)労働者死傷病報告書の提出(休業4日未満の7月から9月分の労災事故について報告)
参考リンク：厚生労働省「労働災害が発生したとき」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousai/index.html

[トピックス]
定時決定の反映と新しい保険料率による控除
　定時決定により、9月からは新たに改定された社会保険料が適用されますが、社員からの社会保険料の控除を翌月に行っている場合、10月から控除することになります。また、平成2４年9月分（10月納付分）から厚生年金保険の保険料率が改定されていますので、新しい保険料率表を確認ください。
関連blog記事：2011年8月20日「平成24年9月分からの厚生年金保険料額表のダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51948433.html

各都道府県で地域別最低賃金額が変わります
　今月より地域別最低賃金額が変わります。各都道府県によって適用となる月日が異なっていますので、金額および発効年月日を確認しておきましょう。
関連blog記事：2012年9月12日「残り6都道府県となった最低賃金と生活保護との逆転現象」
https://roumu.com
/archives/51952564.html

改正労働者派遣法の施行　
　10月1日より改正労働者派遣法が施行され、主な改正点として日雇派遣および30日以内の短期派遣が原則禁止となりました。
関連blog記事：2012年9月20日「改正法対応の「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が公開」
https://roumu.com
/archives/51953910.html
2012年9月5日「改正労働者派遣法 埼玉労働局が説明会用詳細資料のダウンロードを開始」
https://roumu.com
/archives/51951090.html
2012年8月23日「[改正派遣法(7)]3年後に始まる労働契約申込みみなし制度」
https://roumu.com
/archives/51948012.html
2012年8月21日「[改正派遣法(6)]派遣契約解除をする際に確実に行うべき雇用安定措置」
https://roumu.com
/archives/51947955.html
2012年8月19日「[改正派遣法(5)]派遣元会社に大きな影響となるマージン率の公開義務化」
https://roumu.com
/archives/51947618.html
2012年8月18日「[改正派遣法(4)]1年以上の有期雇用派遣労働者は無期雇用への転換推進措置が努力義務に」
https://roumu.com
/archives/51946691.html
2012年8月13日「[改正派遣法(3)]自社の従業員を離職後1年以内で派遣労働者として受け入れることが禁止に」
https://roumu.com
/archives/51946684.html
2012年8月8日「[改正派遣法(2)]早急な対策が求められるグループ内企業派遣の規制強化」
https://roumu.com
/archives/51946490.html
2012年8月6日「[改正派遣法(1)]日雇派遣の原則禁止と例外となる労働者」
https://roumu.com
/archives/51946238.html
国民年金保険料　後納制度の施行　
　10月より3年間に限り、過去10年分までさかのぼって国民年金保険料を納めることができるようになります。
関連blog記事：2012年7月20日「国民年金保険料の免除申請 7月より開始」
https://roumu.com
/archives/51942766.html
本人確認が強化される社会保険の資格取得届 　
　10月より社会保険の資格取得届において本人確認が強化され、基礎年金番号が未記入（年金手帳再交付申請書を添付の方は除く）の場合には、一旦、事業主に返戻されることになります。
関連blog記事：2012年8月22日「本人確認の強化が見込まれる社会保険の資格取得届・被扶養者届」
https://roumu.com
/archives/51948211.html

[今月のアクション]
年次有給休暇の付与
　4月入社の新入社員の年次有給休暇は通常、10月より付与がなされます。そのため新入社員について新たに管理シートを準備し、対象者に有給休暇を付与し管理シートの更新を行っておきましょう。
関連blog記事：2009年7月23日「年次有給休暇管理表(時間単位付与対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55289558.html
2007年11月5日「年次有給休暇管理表」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54875731.html

(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

Tweet