大熊ブログ

社会保険算定基礎の年間平均とはどのようなものですか?

 大熊が服部印刷を訪問すると、宮田部長が待ち構えたように出てきた。何か問題が起きているのかと心配になったが、どうやら算定基礎に関して、大詰めのところで何かに気付いたようである。 [社会保険算定基礎特集全3回:前回の記事は […]

社会保険の定時決定(算定基礎)とはどのようなものですか?

 労働保険の年度更新に取り掛かっている宮田部長であったが、その作業中に社会保険算定基礎の資料が到着した。労働保険の年度更新が気になるものの、まずは算定基礎の概要について大熊に聞いてみることにした。 宮田部長: 大熊先生、 […]

労働保険の概算保険料と納付額の計算をしてみましょう

 6月に入り、顧問先から労働保険の年度更新に関する相談が多くなる時期となった。服部印刷でもそろそろ納付書の作成を完了することができそうである。[労働保険年度更新特集全4回:前回の記事はこちら]https://roumu. […]

健康保険の被扶養者を会社として確認する必要はありませんか?

 本日は服部印刷への定期訪問日であったが、宮田部長は急遽外出のため不在。そこで今回は福島さんからの社会保険に関する質問に対応することにした。 福島さん: 大熊先生、おはようございます。今日は宮田が急遽外出してしまったので […]

社員への貸付金を退職金から控除することはできますか?

 服部印刷では5月末で製造部の社員が1名退職することとなった。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。ゴールデンウィークはゆっくりされましたか?大熊社労士: はい、ありがとうございます。お陰様で今年は比較的ゆっくり休むことが […]

半日年休の取得回数に制限を設けることはできますか?

 宮田部長は最近、一部の社員の年次有給休暇(以下、「年休」という)の取得に関して頭を悩ましていた。 宮田部長: 大熊先生、おはようございます。大熊社労士: おはようございます。おやっ?宮田部長、なんだか今日は表情が冴えな […]

残業が8時間に達した際、代休を与えて相殺することはできますか?

 服部印刷ではより働きやすい環境を作るため、労働時間短縮のプロジェクトを進めている。その中であるアイデアが出たため、宮田部長はその取扱いに問題がないか、大熊に確認することとした。 宮田部長: 大熊先生、おはようございます […]

パワハラ対策として求められる具体的取り組みについて教えてください

 前回はパワーハラスメント(以下「パワハラ」という)の定義等について説明を受けた宮田部長。今回はそれに引き続き、パワハラ対策として求められる具体的取り組みについて話を聞くこととした。※前回の内容「パワハラの定義が取りまと […]

社有車で事故を起こした社員に修理代を弁償させることはできますか?

 宮田部長は最近、業務中の自動車事故が多いことに頭を悩ませていた。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。大熊社労士: こんにちは。あれ、その保険の請求書は何ですか?自動車事故でもあったのですか?宮田部長: そうなんですよ。 […]

社会保険のパートタイマーへの適用拡大の検討状況を教えてください

 最近、社会保険のパートタイマーへの適用拡大のニュースが新聞紙上などを賑わしている。宮田部長はそうした記事を読み、自社への影響を懸念していた。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。大熊社労士: こんにちは、いつもお世話にな […]