大熊ブログ

　服部印刷では、社員が通勤災害に見舞われた日以降、労働災害や通勤災害への危機意識が高まっている。そこで、今日はもしも社長が仕事中に事故に遭った場合の取扱いについて大熊社労士に尋ねることとした。 宮田部長：　大熊先生、こん […]

　5月も最終週となり、そろそろ夏季賞与の試算を開始する時期になった。比較的業績が堅調だった服部印刷も新年度に入ってからは受注の先行きに不透明感が出てきており、今年の夏季賞与についてどのように考えるべきか、服部も考えがまと […]

　服部印刷では、先日、営業部の社員が通勤の途中で地下鉄の階段を踏み外し、足を骨折するという事故が発生した。そこで宮田部長はどのような場合に通勤災害になるのか大熊社労士に尋ねることにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは […]

　朝、宮田が仕事の準備をしていたところ、営業部の社員から通勤の途中で地下鉄の階段を踏み外し、足を骨折したという連絡が入った。その日はちょうど大熊社労士が訪問することになっていたため、宮田部長はその対応について相談すること […]

　先日より服部印刷ではフレックスタイム制を導入した場合の疑問点について、大熊社労士に相談しているが、今回は遅刻や早退などの欠務があった場合の取扱について話を聞くこととなった。 宮田部長：　フレックスタイム制については、ま […]

　服部印刷では前回、製造部制作課のDTPオペレーターへのフレックスタイム制導入に向け、大熊よりこの制度の基本的なレクチャーを受けた。依頼者である製造部長との社内打ち合わせの結果、運用面において疑問点が出てきたため、引続き […]

　服部印刷では、現場からフレックスタイム制の導入要望が寄せられたことから、宮田部長は大熊社労士に相談してみることにしました。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。実は先日、製造部長から制作課のDTPオペレーターについてフレ […]

　服部印刷では、３月にパートタイマーの退職があったため、４月から新しくパートタイマーを雇うことになった。本日はそのパートタイマーに交付する労働条件通知書の記載方法について大熊に相談をすることとした。 宮田部長：　大熊先生 […]

　前回、高校生を雇用する場合の注意点について確認したが、いよいよ今週から高校生にアルバイトにやって来ることとなった。配属は工場となり、製本作業を行う予定となっている。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。先週ご相談しました […]

　服部印刷でアルバイトの募集を行っていたところ、高校生からの応募があった。服部社長が面接したところ、その高校生を気に入り、来週からアルバイトに来てもらうことになった。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。来週から高校生をア […]