労働契約

　以前からブログで取り上げてきたパートタイム労働法。厚生労働省から徐々に指針等が公表されていますが、先日、改正内容を様々な角度から説明を加えたパンフレットも公表されました。 　今回は、改正により見直しが必須となる労働条件 […]

　昨年来、製造業を中心に偽装請負が問題となっていますが、厚生労働省から6月29日、全国の労働基準局長に対し、「製造業の請負事業の雇用管理の改善及び適正化の促進に向けた取組について(基発第0629001号／職発第06290 […]

　先日、あるお客様より「従業員が失踪したようで、すでに1週間連絡が取れなくなっています。無断欠勤の状態ですので、ご両親と連絡を取ったところ、自己都合退職で処理することで話が進んでいます。ご両親から本人の名前での退職届を取 […]

　本日の日本経済新聞のトップに「パート残業に割増賃金～2007年新法案厚労省検討　5～10％を義務化」という記事が掲載され、驚かれた方も少なくないでしょう。これは昨日開催された第18回多様就業型ワークシェアリング制度導入 […]

　現在、roumu.com blogで連載を行っております「労働契約法　報告書に見る注目事項」ですが、その中の[その8　雇用継続型契約変更制度]において、変更解約告知を取り上げました。読者の方よりこの内容に関するご質問を […]

　今回は労働契約法制のあり方における研究会報告書の「解雇の金銭的解決制度」と｢合意解約」についてまとめたいと思います。 □解雇の金銭解決制度・労働者からの金銭解決申立には、解雇された労働者が解雇には納得できないが、職場に […]

　今回は労働契約法制のあり方における研究会報告書の「解雇一般」と｢整理解雇」についてまとめたいと思います。 □解雇について・法律で解雇要件を詳細に具体化することは現実的に困難であるが、客観的に合理的な理由となる解雇事由を […]

　労働基準法第16条では「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めています。しかしながら、実際に生じた損害について賠償を請求することは、これにはあたらず、労働基 […]

　労働契約においては、第一次的には労働者の労働提供義務と使用者の賃金支払い義務が存在していますが、今回は厚生労働省の「今後の労働契約のあり方に関する研究会」による報告書にみる、労働契約に伴う付随的義務についてまとめてみま […]

　厚生労働省の「今後の労働契約のあり方に関する研究会」による報告書の中から、今日は「雇用継続型契約変更制度」について眺めてみたいと思います。 □雇用継続型契約変更制度[新設]　労働契約の変更の際に、労働者が雇用関係を維持 […]