労働時間

　例年11月に実施されてきた賃金不払残業解消キャンペーンですが、今年も明日(11月1日)から一ヶ月間実施されることとなりました。今年のキャンペーンは、従来の賃金不払残業の解消という目的は維持し、さらに過重労働による健康障 […]

　昨日、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」という資料が公表されました。これによれば、平成18年4月から平成19年3月までの間に、定期監督および申告に基づく監督等を行い、その是正を指導した結果、不払いに […]

　先日、あるお客様から「高校生のアルバイトを雇う際に注意をすることはありますか？」という質問をいただきました。今日は、この質問を元に18歳未満の労働者（年少者）の労働時間の原則と例外について取り上げましょう。 [質問]　 […]

　近年の労働行政においては36協定の重要性が年々増しており、労働基準監督署から多くの企業に対して、36協定に関する是正勧告が多く出されています。36協定は年度で締結・届出する例が多いため、ちょうどこの時期にその手続を行っ […]

　先月の13日に人事院事務総局人材局長から各府省官房長に対し、「職員が分限事由に該当する可能性のある場合の対応措置について」という通知が出されました。分限処分とは「身分保証の限界」という意味で、一般企業では普通解雇や降格 […]

[相談]　夜間のアルバイトを雇用していますが、昼間のアルバイトに比べて時給を高めに設定しています。しかしある日、アルバイトから「深夜割増が支払われていないとのクレームがありました。高い時給を支払ったうえに、さらに割増賃金 […]

Ｑ：１歳未満の生児を育てる女性から、就業時間中に１日２回、各々30分づつの育児時間の請求があった場合は使用者が認めなくてはならないという労働基準法上の定めがあるのは知っているのですが、この度、１回にまとめた１時間を、就業 […]

　当社は、残業時間がかなりの時間に達している従業員が多いため、長時間労働による過労死を危惧しております。今回、過労死の判断基準が改正されたと聞きましたので教えてください。 　過労死・過労自殺が労災認定や損害賠償にとどまら […]

　ある労働者が１日に、Ａ会社で７時間勤務し、その後にＢ会社で３時間勤務しました（休憩時間を除く）。このような場合の労働時間と割増賃金は、どのように計算すれば良いでしょうか。 　労働時間は、事業場を異にする場合においても通 […]

　当社従業員の給料は、基本給、職務手当、残業手当で構成されています。ある従業員が、会社の望む仕事以外による残業が長時間に及ぶため、１日当り残業時間として認めるのは２時間までとし、以降はカットしたいと考えています。しかし実 […]