ワンポイント講座

　平成22年4月に改正労働基準法が施行され、年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得において過半数代表者との間で労使協定を締結することにより、時間単位での取得ができるようになりました。今回のワンポイント講座では、時間単 […]

　不況の影響もあり、従業員とお金にまつわるトラブルが増加しています。最近は横領などの事件も多く目にするところではありますが、本日は従業員の給料差し押さえに関する注意点について取り上げることとします。 　従業員が金融業者等 […]

　障害者雇用に関しては改正障害者雇用促進法の施行に伴い、納付金の対象企業の範囲拡大が進められるなど、企業の人事労務管理において重要な課題の一つとなっています。7月15日には障害者雇用状況報告書を提出された企業も多いのでは […]

　今夏は節電対策から例年以上にクールビズを実施する企業、あるいは現在、実施に向けて検討されている企業が多いのではないでしょうか。クールビス実施においては、従業員個人の判断に任せてしまうと服装基準にバラつきが生じてしまい、 […]

　震災の影響から、大手を中心に中断していた2012年春入社の採用選考も再開し、いよいよ採用活動も佳境に入っていますが、個人情報保護法の施行以来、応募者の履歴書の管理について、従来以上に細心の注意が求められるようになってい […]

　懲戒処分として減給を実施する場合、最低賃金額に近い金額で雇用している従業員については減給の結果、最低賃金額を下回るケースが出てきます。このような場合、最低賃金法違反となるのでしょうか？今回のワンポイント講座ではこのテー […]

　現在、多くの企業で2012年春入社の新卒採用選考が行われていますが、通常はエントリー時に求職者から履歴書の提出を受けることとなります。近年、こうした個人情報の取扱いについては、ネット等による流出が多いことから厳しい保護 […]

　近年、経済のグローバル化により従業員を海外赴任させる例が増えています。そこで本日のワンポイント講座では健康保険の「海外療養費」について取り上げてみましょう。 「海外療養費」とは　「海外療養費」とは海外旅行、赴任中に病気 […]

　大企業を中心として子育て支援を図ることを目的に、育児休業期間を法定よりも長い期間（子が3歳になるまで育児休業を取得できるようにしているケースなど）設定しているような例があります。その際、長期間育児休業を取得していた社員 […]

　最近は企業の安全配慮義務が強く求められるようになっていますが、法的にも毎年１回以上の健康診断の実施や衛生管理者の選任をはじめとした労働安全衛生法における様々な安全衛生管理体制の構築が求められています。その中の一つとして […]