ワンポイント講座

　今年は、4月の労働基準法に始まり、育児・介護休業法、障害者雇用促進法など様々な法律の改正が実施されましたが、中小企業への配慮から従業員規模などによって猶予措置が設定されることが多くなっています。そこで、今回のワンポイン […]

　企業は、従業員の安全と健康を守るために業種や従業員規模に応じて、安全衛生管理体制を整備していくことが義務づけられています。例えば製造業の会社において、本社には営業や事務部門があるだけで、地方に工場があるようなケースがあ […]

　7月より改正障害者雇用促進法が施行され、障害者雇用納付金制度の対象が常時雇用労働者数201人以上の企業に拡大となり、併せて短時間労働者（週所定労働時間20時間以上30時間未満）についても常用雇用労働者の総数や実雇用障害 […]

　今年4月1日より育児休業給付金制度が変更されています。以前は休業開始時賃金日額の30％を支給する「育児休業基本給付金」と職場復帰後6ヶ月経過した際に休業開始時賃金日額の20％を支給する「育児休業者職場復帰給付金」から構 […]

　いよいよ今月30日より改正育児・介護休業法が施行され、育児において短時間勤務が義務化（中小企業については平成24年6月30日までの猶予措置あり）されます。この改正にあわせ、育児介護休業規程や労使協定について見直しが求め […]

　いよいよ6月30日より改正育児・介護休業法が施行されます。育児・介護休業規程の見直しを急ピッチで進めている企業も少なくないのではないでしょうか。今回の育児・介護休業法改正においては就業規則の改定だけではなく、原則として […]

　近年、労働災害の件数は減少傾向にありますが、その一方で過重労働に基づく過労死・精神障害の労災認定件数が増加しています。そのため、企業としては時間管理を徹底したり、セクハラ・パワハラに関する研修を行うなどの対策を講じるこ […]

　以前、このワンポイント講座では「当日の朝に年次有給休暇の請求があった際の取扱い」についてとり上げましたが、年休の取扱いについては会社ごとに様々な運用がなされています。そこで、今回のワンポイント講座では、年休の申請を1週 […]

　求人募集を行う際には、ハローワークに求人を出したり、ホームページなどで募集を行うことがありますが、募集要項と実際の雇用契約内容とが異なり、応募者から話が違うとしてトラブルに発展することがあります。そこで今回のワンポイン […]

　2010年3月17日のブログ記事「[ワンポイント講座]労働関係書類を電磁的記録により保存する際の注意点」では、労働関係書類を電磁的に保存する際の注意点について取り上げましたが、今回のワンポイント講座では給与明細の電磁的 […]