労働時間

　扶養家族のある者に一律支給している「家族手当」は、割増賃金の基礎となる賃金に含める必要はありますか？ 　労働基準法第３７条は、時間外、休日又は深夜の労働に対しては、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上の […]

　昨日もご紹介しましたが、１年単位の変形労働時間制は、季節等によって業務の繁閑に差があるような場合に、その変動にあわせて労働時間の効率的な配分を行うために設けられた制度です。　対象期間における総労働時間の限度の合計は、以 […]

　今週末は1年単位の変形労働時間制についてご説明します。この制度は、季節等によって業務量の差がある場合に、労働時間を効率的に配分することで、繁忙期に生じる時間外労働を削減し、総労働時間を短縮することを目的としています。 […]

　本日は、1ヶ月単位の変形労働時間制の計算方法について、具体的な例を交えてご説明します。 　今回は、暦の3月を1ヶ月単位の変形労働期間とし、1日の所定労働時間が7時間45分の事業場の場合、所定労働日を何日とすれば法定労働 […]

　「毎月月末は忙しく、土曜日を休みにできない」など、1ヶ月の期間の中で業務の繁閑があり、完全週休2日制を採用することが無理な場合には、「1ヶ月単位の変形労働時間制」という制度の採用を検討することになります。 　「1ヶ月単 […]

　本日は変形労働時間制の概要についてご紹介します。 　変形労働時間制とは、一定期間の中で業務に繁閑がある場合、労働時間の配分等を工夫しながら、全体を通して労働時間の短縮や週40時間の達成を図る制度です。この制度では、各日 […]

　本日は所轄労働基準監督署長の許可を受けることにより、労働時間、休憩、休日の規定が適用除外となる「監視・断続的労働従事者」及び「宿日直勤務者」について、解説します。 　監視・断続的労働及び宿日直労働は、通常の労働と比べて […]

　所定労働時間が法定労働時間より短い場合のいわゆる法内超勤や法定休日以外の所定休日に労働させた場合、割増賃金を支払う義務がありますか。 　ご質問については、労働基準法第３７条による割増賃金の支払義務の有無と、労働契約上の […]

　先週から始まりました新しいテーマ「労働時間」について、３回目の今回は「法定労働時間」と「所定労働時間」をご説明いたします。 １．法定労働時間・労働基準法第３２条で定められている労働時間で、休憩時間を除き１日８時間、週４ […]

　本日は、昨日に引き続き、労働基準法に定められている休憩・休日に関して解説をします。 １．休憩　休憩とは、「労働者が労働から離れることを保障される時間」のことをいいます。労働基準法では、以下の通りに与えなければならないと […]