労働契約法

定年退職者の無期転換特例は労働条件通知書に盛り込むことが必要です

 大熊は、服部印刷では先日申請した定年退職者の無期転換特例の認定が下りる頃かなと思いながら、会社の門をくぐった。 福島さん: 先生、こんにちは。大熊社労士: こんにちは。そろそろ定年退職者の無期転換の特例の認定が下りる頃 […]

育児休業期間は無期転換の「5年を超える期間」に通算されますか?

 2018年4月まであと4ケ月強となり、無期転換の話題について、もう一度話そうと大熊は会社の門をくぐった。 大熊社労士: こんにちは。福島さん: 大熊先生、こんにちは。宮田部長: 最近は朝晩急に冷え込んで、寒くなりました […]

もう行いましたか?定年再雇用者の無期転換に関する特例の認定申請

 改正労働契約法が施行されて4年強。最近は顧問先で無期転換の相談が多くなってきているな・・・そんなことを思いながら、大熊は服部印刷に向かった。 大熊社労士: おはようございます。いよいよ6月も間近、時間がどんどん経ってい […]

【無期転換】(2)無期転換は従業員からの申出により行います

 前回、服部印刷で平成25年に施行された改正労働契約法の説明を大熊は行った。今回もその続きとして無期転換の対応について話を始めた。前回の記事はこちら2016年8月22日「【無期転換】(1)雇止めという選択肢」https: […]

[有期雇用特措法(2)]高度専門職の有期雇用特例について説明します

 いよいよ4月。まだまだスーツ姿が様になっていない新入社員たちの姿を見ながら、大熊は春の訪れを感じていた。前回の記事はこちら2015年3月30日「[有期雇用特措法(1)]定年後の有期雇用契約の特例を適用する場合にはこの手 […]