雇用

改正パート法(1)正社員と差別的取り扱いが禁止されるパートタイム労働者の拡大

 大熊が服部印刷を訪ねると、福島さんが出迎えてくれ、社長室に案内をしてくれた。社長室をノックし開けると服部社長と宮田部長が何やら話し込んでいた。 大熊社労士: こんにちは、大熊です。服部社長: あ、大熊さん、ようこそお越 […]

派遣労働者の最低賃金は、派遣元の事業所がある都道府県のものを適用するのですか?

 2014年が始まった。今日は大熊にとって今年最初の服部印刷訪問となった。 宮田部長: 大熊先生、あけましておめでとうございます。大熊社労士: あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。今年のお正月はゆ […]

高年齢雇用継続給付の手続きはどうやって行いますか?

 今回、服部印刷で高年齢雇用継続給付の手続きを説明することになっていた大熊社労士。車に向かって服部印刷に向かった。 大熊社労士: こんにちは。もう今年も残りわずかとなりましたね。今日は高年齢雇用継続基本給付金(以下、「給 […]

雇用保険の高年齢雇用継続給付金は短時間の被保険者でも受給できますか?

 改正高年齢者雇用安定法の説明も終了した大熊社労士。今日は高年齢雇用継続給付の話をしようと服部印刷に向かった。 大熊社労士: 服部社長、こんにちは。今日は以前ご依頼いただきました高年齢雇用継続給付のお話をしよう […]

改正高年齢者法に対応した就業規則の変更はどのようにすればよいですか?

 服部印刷に到着した大熊社労士。いつも面談する会議室まで進んでいくと、宮田部長が唸りながら何かを考えている姿が見えた。関連blog記事「65歳までの雇用が義務付けられたと聞きました」はこちらからhttps://roumu […]

改正労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度とはどのようなものですか?

 前回、労働者派遣法の改正について説明を行った大熊。今回は改正点の中でも、もっとも影響が大きいといわれる労働契約申込みみなし制度について解説することとした。 前回記事「労働者派遣法が改正されると聞きました」はこちらhtt […]

当社でも障害者を雇用する必要がありますか?

 今日は服部印刷の定期訪問日。大熊が会社の玄関をくぐったところ、服部社長が待ち構えていた。 服部社長: 大熊さん、いつもお世話になっております。今日は私の方からお聞きしたいことがあり、お待ちしていました。大熊社労士: そ […]

新入社員を紹介してくれた社員に報奨金を支給したいのですが

 服部印刷では業務の拡大にあわせ、社員の募集を行っていたのだが、なかなか思ったように採用は進んでいなかった。そんな中、社内から一つのアイデアが提案された。 大熊社労士: こんにちは、そういえば社員の募集を行われているそう […]

派遣社員を雇入れる際にも健康診断は実施しなくてはなりませんか?

 食欲の秋、健康診断結果が戻ってきた宮田部長はその結果にショックをうけていた。一方同じく食欲の秋の大熊社労士は、、、 宮田部長: こんにちは、大熊先生。いやあ、健康診断の結果がもどってきましたが、体重も腹囲も順調にじりじ […]

労働者派遣の「付随業務」と「付随的業務」の違いについて教えて下さい。

 前回、「政令26業務」と「自由化業務」について大熊社労士より説明を受けた宮田部長は、今週はいよいよ「付随業務」と「付随的業務」の違いについての説明を受けることになっていた。 大熊社労士: こんにちは宮田部長、前回は「政 […]