出産・育児・介護

　大熊が服部印刷に到着すると、後ろから女性に声をかけられた。 福島さん：　大熊先生、こんにちは！大熊社労士：　あ、これはこれは福島さん！もう復帰されてのですか？福島さん：　いいえ、まだ育児休業中なのですが、今日は大熊先生 […]

　服部印刷に訪問する前日、服部社長から電話があり、「育児休業のことについて相談したい」と言われていた大熊。到着すると、服部社長が待っていた。 服部社長：　大熊さん、こんにちは。いつもお世話になっています。大熊社労士：　こ […]

　5月も中旬となり、「そろそろの住民税の特別徴収の通知書が各企業に届く頃だな」と思った大熊は、宮田部長に育児休業者の住民税のことについて説明することとした。 大熊社労士：　こんにちは、社労士の大熊です。宮田部長：　大熊先 […]

　いつも通り服部印刷に到着すると、何やら小脇に書類を抱えた宮田部長が待ち構えていた。 宮田部長：　大熊先生、おはようございます。以前の宿題通り、福島さんの雇用保険の賃金登録は完了しました。無事、受給資格もあり、もらえるこ […]

　服部印刷に到着した大熊を出迎えてくれたのは先日の訪問時に姿の見えなかった宮田部長だった。 宮田部長：　こんにちは、大熊先生。先日は不在にしており、失礼しました。大熊社労士：　あ、宮田部長、こんにちは。宮田部長がいらっし […]

　福島さんの出産を機に出産・育児に関する社会保険手続きを説明することになった大熊。今日は出産手当金をテーマに服部印刷に訪問した。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。年が明け、気持ち的にバタバタしましたが、何とか落ち着きま […]

　福島さんの傷病手当金の手続きも終了し、ほっとした気分に浸っている大熊社労士と宮田部長。ただ、今後、妊娠・出産をする女性従業員が発生した場合にはどのような対応をすれば良いのか…。このようなことが新たなテーマと […]

　2011年4月1日から一般事業主行動計画の策定等の義務が従業員数101人以上の企業に拡大されるにあたって、宮田部長は大熊社労士に具体的な取組についての相談をしていた。 宮田部長：　4月から一般事業主行動計画の策定等など […]

　前回の訪問時（2010年4月5日のブログ記事「平成22年6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(4)」参照）には、改正育児介護休業法について解説をしたが、これに関連する事項として雇用保険の育児 […]

　前回の訪問時(2010年3月29日のブログ記事「6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(3)」参照)には、子の看護休暇が養育する子の人数によって日数が5日もしくは10日になること、介護休暇が新 […]