2025年4月創設 育児時短就業給付金のリーフレット等が公開
2025年4月には、仕事と育児の両立を支援する仕組みが拡充されます。その一つが、2歳未満の子どもを養育するために時短勤務（以下、「育児時短就業」という）した場合に支給される「育児時短就業給付金」の創設があります。 育児 […]
令和４年４月施行年金制度改正資料【繰上げ・繰下げ関係】（令和6年5月版）
タイトル：令和４年４月施行年金制度改正資料【繰上げ・繰下げ関係】（令和6年5月版）発行者：日本年金機構発行時期：2024年5月ページ数：20ページ概要：老齢基礎年金・老齢厚生年金の、繰上げ減額率の変更と、繰下げ上限年齢の […]
日経ドラッグインフォメーション 2025年2月号「職員の目標はどのように設定すべきか」
弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」という連載を行っています。 2025年2月号（2月1日発売）では「職員の目標はどのように設定すべきか」というテー […]
育児・介護休業規程（2025年施行の改正法対応）が厚生労働省から公開
2025年4月と10月に施行される改正育児・介護休業法については、厚生労働省からリーフレットや簡易版の規定例、通達、Q&Aが公開されてきました。そして、昨日、改正法に対応した「育児・介護休業等に関する規則の規定 […]
老齢年金の繰下げ制度
タイトル：老齢年金の繰下げ制度発行者：日本年金機構発行時期：2024年6月ページ数：9ページ概要：老齢年金の繰下げ制度の概要や、手続方法について説明された資料 Downloadはこちらから(1.27 MB）https:/ […]
就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版]（2025年2月版）
タイトル：就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版]（2025年2月版）発行者：厚生労働省発行時期：2025年2月ページ数：128ページ概要：育児・介護休業法に沿った制度等の規定 […]
育児時短就業給付の内容と支給申請手続
タイトル：育児時短就業給付の内容と支給申請手続発行者：厚生労働省発行時期：2025年2月ページ数：16ページ概要：育児時短就業給付の内容と支給申請手続を解説したリーフレット Downloadはこちらから(2.78 MB […]
転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点をお示しします。
タイトル：転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点をお示しします。発行者：厚生労働省発行時期：2025年2月ページ数：1ページ概要：転職先の事業所で育児時短就業給付金の支給を再開する場合の留意点につ […]
労働保険料は「口座振替」が便利です
タイトル：労働保険料は「口座振替」が便利です発行者：厚生労働省発行時期：2024年9月ページ数：2ページ概要：労働保険料を口座振替によって納付することのメリットや、申込手続きを周知するリーフレット Downloadはこち […]
2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します
タイトル：2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します発行者：厚生労働省発行時期：2025年2月ページ数：2ページ概要：被保険者、事業主へ向け、「育児時短就業給付金」の支給要件や申請手続きに関する注意事項を案内し […]
2026年3月高校卒の選考・内定開始日は9月16日に
2026年3月高校卒の就職に係る推薦・選考開始期日等に関して、厚生労働省は、全国高等学校長協会、主要経済団体（一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会）および文部科学省と検討会議を開催し、 […]
無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック（2024年12月版）
タイトル：無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック（2024年12月版）発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：32ページ概要：企業が無期転換ルールに対応するにあたって問題となるポイントを中心に、 […]
厚生労働省調査の主要企業2024年年末一時金調査 妥結額平均は前年比4.93％増の891,460円で過去最高額に
厚生労働省から2024年(令和6年)年末一時金妥結状況の調査結果が公表されました。この調査は、妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業324社の結果を集計したものとなりま […]
障害者雇用のすすめ～障害者雇用に取り組まれる事業主の皆さまへ～
タイトル：障害者雇用のすすめ～障害者雇用に取り組まれる事業主の皆さまへ～発行者：厚生労働省発行時期：2021年4月ページ数：4ページ概要：障害者雇用を積極的に進めている中小企業の事例や、障害者雇用のメリットを案内するリー […]
[改正育介法②]子の看護休暇の見直しの対象となる年齢
2025年4月1日に施行される改正育児・介護休業法では、子の看護休暇の見直しとして、対象となる子どもの範囲が「小学校就学の始期に達するまで」から「小学校3年生修了まで」と拡大されます。 一般的に「小学校3年生修了まで」 […]
「割増賃金の基礎となる賃金」と「最低賃金の対象となる賃金」は同じ？
タイトル：「割増賃金の基礎となる賃金」と「最低賃金の対象となる賃金」は同じ？発行者：富山労働局発行時期：2024年12月ページ数：1ページ概要：「最低賃金額を下回っていた／残業代を間違えていた」というトラブルにならないよ […]
社労士が押さえておきたい2025年以降に施行となる法令改正
2025年以降に施行される法令や人事労務に関連する取り扱いの変更は、大小含め数多くあります。今回は、実務に影響する法令改正を中心に、社労士であればいち早く押さえておきたい内容について、実務への影響を絡めながら解説します […]
無期転換ルールのよくある質問（Q＆A）（2024年12月版）
タイトル：無期転換ルールのよくある質問（Q＆A）発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：8ページ概要：無期転換ルールについてのよくある質問を「制度の概要編」「無期転換後の労働条件編」「雇止めに関する質問編」 […]
45.7％の職場でアルバイトのカスハラ被害あり
今週はカスハラに関する記事を多く掲載していますが、本日もカスハラに関して株式会社マイナビが実施した「アルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査」の結果を見てみたいと思います。なお、本調査は、直近1年以内にアルバ […]
賃金事情 2025年2月5日号「退職後の健康保険の選択肢と任意継続被保険者制度」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2025年2月5日号が発売されました。 同月号では「退職後の健康保険の選択肢と任意継続被保険者制度」についての […]