職場復帰に関する意見書
心の健康問題により休業している労働者の最終的な職場復帰判断の際に利用する産業医の意見書サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 mental_iken.doc(31KB)PDF […]
8月から適用される雇用保険の基本手当日額および高年齢雇用継続給付の支給限度額が発表
雇用保険の基本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等については、毎月勤労統計の平均的給与額の上昇、または低下した比率に応じて毎年自動変更されています。昨日、厚生労働省より「雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続 […]
賞与は支給日に在籍していなければ、もらえないの？
前回、賞与算定における出勤率の問題を解決した大熊であったが、何やら賞与について追加で確認したいことがあるという連絡を受け、再度服部印刷を訪問した。 宮田部長： 大熊先生、前回賞与のことについて教えて頂きましたが、その打 […]
雇用保険の取得・喪失漏れを防止する方法
平成19年10月より雇用保険の大きな改正が行なわれます。今回はこの改正の前に雇用保険に加入している人をチェックするための方法を取り上げてみましょう。 [質問] 当社ではパートタイマーを多く雇入れています。労働時間はパー […]
職場復帰支援に関する面談記録票
心の健康問題により休業している労働者の職場復帰判断を行なう際に、職場復帰の可否および職場復帰支援プランに関する話し合いの結果をまとめておく書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Wor […]
[給与計算業務の改善]社会保険料の控除ミスを防ぐ工夫
給与計算のセミナーを行なうと必ずと言ってよいほど質問が上がるのが、給与計算における社会保険料の控除タイミング。実務を行う上で本当に基本的な事項ではありますが、本日はこの社会保険料控除ミスを防ぐ工夫について取り上げましょ […]
今夏の大企業賞与妥結額平均は925,380円(プラス2.85%)
先日、日本経団連より「2007年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(第2回集計)」という資料が発表されました。調査対象は主要21業種・大手269社（東証一部上場、従業員500人以上が原則）で、今回の二次集計(6月 […]
職場復帰支援に関する情報提供依頼書
心の健康問題により休業している労働者の職場復帰判断にその労働者の主治医から情報提供をしてもらうための依頼書サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 mental_info.do […]
社員に食事を支給する際の課税判断の注意点
前回、意外に落とし穴だと思われる事項として解雇予告にかかる税務上取扱いを取り上げましたが、今回も給与計算実務を行う中でミスをしやすい税務上取扱いについてお話したいと思います。社員食堂やお弁当など、会社が社員に食事を支給 […]
中退共累積欠損金は平成19年度に解消の見通し
平成24年3月に廃止される適格退職年金の受け皿をどうするかは、その契約を行っている企業にとって大問題です。基本的には中退共、確定給付企業年金、確定拠出年金のいずれかに移換することになりますが、その中で中退共はその財務状 […]
通勤費支給取扱規程(新幹線／自家用車含む)
通勤費の支給取り扱いのルールについて定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。なお規程の内容としては公共交通機関、新幹線、自家用車通勤までを前提としています。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 tsu […]
規程書式ブログに9種類の退職金規程が揃いました
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。さて、昨年11月より労務ドットコムとして2つ目のブログ「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」を開設しており […]
通勤費支給取扱規程(公共交通機関のみ)
通勤費の支給取り扱いのルールについて定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。なお規程の内容としては公共交通機関の利用のみを前提としています。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 tsukin01.do […]
解雇予告手当の税務上の取扱い
日頃、多くのお客様からの人事労務に関する質問をお受けしていますが、そんな中に「ここは意外に落とし穴だなぁ」とか「この取扱いはあまり知られていないんだ」と感じる事柄があります。そこで本日は最近、お客様からご質問を頂いた中 […]
退職金規程[別テーブル方式]
資格等級毎に定められた退職金算定基礎額に、勤続年数に対応する係数を乗じて退職金支給額を算出する「別テーブル方式」の退職金規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。2016.8.5 ファイルに誤字があり、差し替えまし […]
退職金規程[中退共利用確定拠出型(職位別掛金設定)]
中退共利用確定拠出型退職金制度のうち、中退共の掛金を職位(役職)別に定めるタイプの規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。社内に資格制度がないが、退職金には在職中の貢献度を反映させたい場合などに向いているでしょう […]
賞与査定で産前産後休業はどのように取り扱えばいいの？
服部印刷はやや業務量が減ってくる梅雨の時期だが、夏は目前。今年は業績好調であったので、社員も夏季賞与に期待しているという話が聞こえてきています。会社側でもそろそろ賞与の準備に入りました。 服部社長： そろそろ夏季賞与の […]
[給与計算業務の改善]給与計算ソフトへのデータインポート
先週より不定期連載を開始した給与計算業務の改善の第2回目は、給与計算ソフトへのデータインポートを取り上げます。みなさんの周りには「Excelで資料があるにも関わらず給与計算ソフトへ手入力している」という状況はありません […]
愛知経協主催「退職金・企業年金改革セミナー(大津章敬)」今週火曜日開催
弊社人事コンサルタント大津章敬が講師を務める、愛知県経営者協会主催「退職金・企業年金改革セミナー」がいよいよ今週火曜日に開催されます。今回のセミナーは同協会会員でない皆様にもご参加いただけますので、是非ご参加ください。 […]
8月8日セミナー「株式公開を考える企業が上場審査までにすべき事項」受付中
平成18年度は約180社が株式上場を果たしましたが、これは株式上場を目指す企業の一握りでしかありません。実際には、多くの企業が上場審査までに様々な篩（ふるい）に掛けられて株式上場をすることを断念しており、勢いのあった企 […]