LivedoorBlogランキング ビジネス／一般分野で1位となりました
おはようございます。名南経営大津です。日頃は、労務ドットコムおよびブログをご愛顧頂きましてありがとうございます。 いまみなさんにアクセス頂いているブログ「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」は昨年の年末 […]
労働時間等設定改善実施計画承認申請書
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法に基づき、２以上の事業主が、労働時間等の設定の改善を円滑に推進していくために共同して当該計画を作成し、行政の承認を受けて労働時間等の設定の改善を図っていく際に使用する計画承認申請 […]
平成20年度雇用保険料率は据え置きの見込み
今年度初めに大きな話題をさらった雇用保険法の改正。特にその保険料率については、決定が年度をまたぐ形となり、このブログでも連日取り上げていました。先日、平成20年度の雇用保険料率の変更について、厚生労働大臣より労働政策審 […]
11月開催「社労士向け退職金・適年制度改革実践講座」東京・大阪共にあと10名様で締切
以前よりご案内させて頂いております11月に東京・名古屋・大阪で開催する退職金・適年制度改革実践講座ですが、東京会場および大阪会場につきましては多くのお申込みを頂き、それぞれあと10名様で定員・受付終了とさせて頂きます。 […]
快適職場推進計画認定申請書
事業者が快適職場指針に沿って快適職場指進計画を作成し、都道府県快適職場推進センターを経由して都道府県労働局に提出する申請書の様式（画像はクリックして拡大）です。申請後、その計画について審査の上、認定が受けることができま […]
春闘の争点は、社員の雇用安定と戦力化が中心に
先日、日本経団連より「2007年春季労使交渉に関するトップ・マネジメントのアンケート調査結果」という資料が公表されました。これは日本経団連会員企業および東京経営者協会会員企業（計2,101社）の労務担当役員以上のトップ […]
駐車場管理規程
社有車を使用する場合やマイカー通勤を許可している場合に、その駐車場の使用管理について定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式 parking.doc(22KB)PDF […]
[H19年末調整]年末調整の改正点５「地震保険料控除と旧損害保険料控除の経過措置２」
気付けば5回目となっている年末調整の改正点の短期連載。今回は前回に引き続き、「地震保険料控除と旧損害保険料控除の経過措置２」を取り上げます。一つの損害保険契約について、平成19年に、地震保険料控除の対象と旧長期損害保険 […]
51人以上規模企業の高年齢者雇用確保措置は92.7％で完了 今後の指導対象は50人以下規模企業へ
先日、厚生労働省より「平成19年6月1日現在の高年齢者の雇用状況」の調査結果が発表されました。これによれば、2007年6月6日時点の高年齢者雇用確保措置の実施状況は、対象となっている従業員数51人以上企業88,166社 […]
病気が労災の対象になるかどうかの判断はどうすればよいのでしょうか？
「労災かくしは犯罪です」というポスターをきっかけに、労働災害の取り扱いについて勉強している宮田部長が日頃から疑問に思っていた仕事中の病気について大熊社労士へ質問をした。 宮田部長： 「労災かくし」のことはよくわかりまし […]
携帯電話使用規程
会社が業務に使用するための携帯電話を社員に貸与する際の取扱いを定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式 keitai.doc(28KB)PDF形式 keitai.p […]
内定者の不安感軽減のために求められる会社の対応
早いもので2009年4月に入社する学卒者の採用活動がスタートを切りました。採用活動の激化に伴い、企業が学生に対して内々定を出す時期が年々早くなっており、近年では大学3年生の時点で就職先の決まることが多くあるようです。こ […]
8年間で企業における派遣労働者の割合が倍増！
先日、セミナーの準備のために厚生労働省のwebsiteを見ていて、派遣労働者の活用がより一層進んでいるという状況がはっきりと分かる資料に目が止まりました。面白い内容だと思いますので、本日は昨年10月に厚生労働省から発表 […]
「強い会社を作る人事賃金制度改革」第5刷 発売
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は 労務ドットコムおよびブログをご愛顧頂きましてありがとうございます。本日は私が平成17年1月に執筆しました単行本「強い会社を作る人事賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ人 […]
具体的対応が遅れるメンタルヘルス対策
先日、厚生労働省から「平成19年 就労条件総合調査結果」という資料が発表されました。この中に企業のメンタルヘルスに関する対策の実施状況を示す内容が含まれていました。なかなか面白い結果が出ていますので、今日はこの内容を取 […]
軽易な業務に従事する者・断続的な労働に従事する者についての適用除外許可申請
最低賃金法において、軽易な業務に従事する者・断続的な労働に従事する者に関し適用を除外する共通申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期間：特になし [ダウ […]
人事実務10月1日号「確定拠出年金制度導入におけるデメリットとは」
現在発売されている人事実務2007年10月1号に、弊社人事コンサルタント大津章敬の連載記事「Ｑ＆Ａ実務講座：退職金・年金」が掲載されております。今回は連載の第10回目として「確定拠出年金制度導入のデメリットとは」という […]
[H19年末調整]年末調整の改正点４「地震保険料控除と旧損害保険料控除の経過措置１」
毎回たくさんのアクセスを頂いている年末調整の改正点。4回目は前回のご案内どおり「地震保険料控除と旧損害保険料控除の経過措置１」について取り上げましょう。これは多くの方が、今年の年末調整において最初に疑問に感じる点ではな […]
所定労働時間の特に短い者についての適用除外許可申請
最低賃金法において、所定労働時間の特に短い者に関し適用を除外する申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 sa […]
人事考課インストラクターセミナー 10月コース(東京・大阪)間もなく開講 最終受付中！
今年の3月および6月に東京・大阪・名古屋・福岡で開催し、150名以上の皆様に受講頂いた人気講座「人事考課研修DVDを使った効果的な人事考課研修の進め方」の10月コース（東京・大阪）が間もなく開講します。 東京会場が1 […]