派遣期間の制限は派遣社員や派遣会社が変わった場合、どのようになるのですか？
派遣労働者の受入に期限があることを知った服部社長と宮田部長。派遣契約をするにあたって、抵触日とその通知を派遣先から派遣会社（派遣元）へ行わなければならないことを学んだ。 宮田部長： 派遣会社と相談した結果、派遣社員がう […]
前年度比1.9倍と急増するセクシュアルハラスメント等に関する相談
先日、東京労働局雇用均等室より平成19年度の男女雇用機会均等法に関する相談等の状況が発表されました。平成19年4月に男女雇用機会均等法が改正された影響もあり、全体の相談数が前年度に比べ約1.9倍と急増しているのですが、 […]
外国人研修・技能実習事業に関するJITCOガイドラインが改訂
外国人研修生や技能実習生の受入れを行っている企業が増えていますが、法務省が2007年12月に「研修生及び技能実習生の入国・在留管理に関する指針」を改訂したのを受け、財団法人国際研修協力機構の「外国人研修・技能実習事業に […]
7月30日セミナー「海外勤務者の労務管理と外国人雇用の注意点」(名古屋)受付開始
大企業から中小企業に至るまで、企業が海外に進出することは珍しいことではありませんが、中小企業においては進出への勢いに内部管理体制が追いついていないところが少なくなく、現地社員の人事労務管理面において様々なリスクが潜んで […]
作業環境測定特例許可申請書
作業環境測定基準の第二条第三項の許可を受けようとする事業者が提出することになっている様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★提出先 所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 sagyokanky […]
無料ダウンロード開始！賞与計算チェックリスト(2008年6月版)
6月から7月にかけて、多くの企業で夏季賞与が支給されます。そこで、昨年の12月に取り上げた賞与計算チェックリスト（画像はクリックして拡大）を更新し、ダウンロードを開始しました。これ一枚で賞与計算の段取りから、社会保険・ […]
報酬差をつけるのであれば説明は不可欠
賞与の時期になった。通常は人事評価を実施して賞与に差をつけ、社員のモチベーションを上げることを試みる。しかしここで、「差をつけ」と「社員のモチベーションを上げる」との関連を考えてみたい。 単純に、報酬で差をつければヤ […]
7月29日セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座(実践編)」受付開始
ここ数年、精神疾患にかかる労災申請は増え続け、過労死が大きな話題を呼び、テレビCMではうつ病予備軍に向け、病院での受診を勧めています。政府も対策を打つべく様々な取り組みを開始しています。このセミナーでは、演習を交えなが […]
小規模事業場の産業医選任等をサポートする「小規模事業場産業保健活動支援促進助成金」
労働安全衛生法では、常時50名以上の労働者を使用する事業場ごとに産業医の選任を義務付けています。これにより、産業医の選任は徐々に浸透していますが、労働者50人未満の小規模事業場では、整備されていないケースが多く見受けら […]
じん肺管理区分決定申請書
じん肺健康診断のうち随時健康診断を行なった際に、必要となる様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★提出先 事業主が申請するときは所轄都道府県労働局長、個人で申請するときはその者の住所地を管轄する都道府県 […]
健康保険被扶養者の検認の対象者と添付書類
先日、このブログでご案内した健康保険被扶養者の検認について、社会保険庁から新たに情報が公開されています。今日はこの内容について取り上げましょう。[検認の対象となる被扶養者] まず、検認の対象となる被扶養者は、政府管掌健 […]
7月24日開催 大津章敬「新刊本(退職金・適年)出版記念」セミナー受付開始
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。本日は7月下旬に出版される退職金・適年制度改革に関する新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」の出版記念セミナー(7月24日・名古屋)のご案内をさせて頂きます […]
派遣労働者の受入には期限があるのですか？
労働者派遣の基本について大熊社労士からレクチャーを受けている服部社長と宮田部長。派遣労働者の受入に期限があることをはじめて知るなど、労働者派遣について殆どわかっていないことを思い知らされた。 服部社長： 派遣と請負の違 […]
エックス線写真等の提出書
じん肺健康診断を行い、じん肺管理区分決定申請を行なう際に、必要となる様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★提出先 所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 xsenteishutusho.do […]
育児休業中の定期健康診断の実施の必要性
春先から初夏にかけては新入社員の入社や気候の関係から定期健康診断を実施する企業が多くあるようで、これに関する質問をたくさん頂いています。今日はその中のひとつ、育児休業取得者に対する健康診断実施の必要性を取り上げましょう […]
日経ヘルスケア 6月号「名ばかり管理職問題への対応策」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの6月号(第42回)が発売になりました。今月は「”名ばかり管理職”問題への対応策」という […]
大津章敬最新刊(退職金・適年制度) 7月下旬に発売決定
弊社人事コンサルタントの大津章敬の最新刊「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」が7月下旬に日本法令より発売されることが決定しました。本書は2005年10月に出版した「中小企業の退職金・適年制度改革実践 […]
連合調査の夏季一時金の平均回答額は前期実績より7,447円マイナスの720,460円
多くの企業で夏季賞与の試算を行っている時期ではないかと思いますが、先日、連合より「2008年春季生活闘争 年間一時金・夏季一時金」の 第7回回答集計結果(6月2日集計分)が発表されました。これによれば夏季一時金（季別・ […]
間違いやすい70歳以上の社員に支給する賞与における社会保険料取扱いと社会保険届出
先日のメインブログ「2008年6月の「人事労務のお仕事カレンダー」」をご覧になった方から高齢者に賞与を支給する場合の注意点に関する質問をいただきましたので、今日はこの質問を取り上げましょう。 [質問] 当社では、たくさ […]
石綿関係記録等報告書
石綿等を取り扱う事業者が、事業を廃止しようとするときに、提出しなければならない様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★提出先 所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 sekimenkankei […]