高校生アルバイトの時間外労働の原則的取扱いとその例外
先日、あるお客様から「高校生のアルバイトを雇う際に注意をすることはありますか？」という質問をいただきました。今日は、この質問を元に18歳未満の労働者（年少者）の労働時間の原則と例外について取り上げましょう。 [質問] […]
退職金規程[中退共利用確定拠出型(グレード別掛金設定)]
中退共を利用した確定拠出型退職金制度のうち、中退共の掛金をグレード（社内資格等級）に基づき掛金を設定するタイプの規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。グレードに基づいて掛金を設定することで、退職金給付額に在職中 […]
平成18年度に解約となった適年の44.78％が中退共に移行
先日、中退共より「税制適格退職年金制度から中小企業退職金共済制度への移行状況」という資料が発表になりました。中退共は適格退職年金制度の有力な受け皿の一つとなっていますが、この資料では平成18年度の適年制度からの移行状況 […]
退職金規程[中退共利用確定拠出型(報酬連動掛金設定)]
中退共利用確定拠出型退職金制度のうち、中退共の掛金を基本給の金額別に定めるタイプの規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。例えば基本給20万円の社員の場合は5,000円、30万円の社員の場合は8,000円というよ […]
[給与計算業務の改善]給与計算ソフトからのデータエクスポート
最近、総務業務の効率化・合理化に関する相談をたくさん頂くようになりました。そこで今回から、総務業務の中でも「給与計算業務」に絞って業務改善案の検討を不定期連載していきます。１回目は「給与計算ソフトからのデータエクスポー […]
退職金規程[中退共利用確定拠出型(定額掛金設定)]
中退共を利用した確定拠出型退職金制度のうち、中退共の掛金を全社員一律で定めるタイプの規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。例えば全社員5,000円で中退共に加入するといった場合に使用します。重要度 ★★★★ [ […]
退職金規程[ポイント制(資格ポイントのみ)]
在職中の貢献度を仕組みとして退職金に反映させるというポイント制退職金制度のうち、資格ポイントのみで退職金を組み立てるタイプの規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 […]
賞与計算では育児休業取得者の所得税に注意が必要です！
先日、賞与計算における社会保険料取扱い注意事項を当ブログで取り上げたところ、所得税について気になることがあるという質問をいただきました。そこで今日は賞与計算における所得税の特例を取り上げましょう。 【質問】 当社では給 […]
退職金規程[ポイント制(勤続ポイント＋資格ポイント)]
在職中の貢献度を仕組みとして退職金に反映させるというポイント制退職金制度のうち、勤続ポイントと資格ポイントで組み立てるもっともオーソドックスなタイプの規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダ […]
パートタイマー向けの就業規則は必要でしょうか？
ここ1ヶ月間、パートタイマーの労務管理についてシリーズで取り上げてきたが、今回はそのまとめとしてパートタイマー向けの就業規則について取り上げてみよう。 服部社長： 大熊さん、パートタイマーを雇うときには正社員用とは別に […]
高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出は6月29日(金)まで
50人以上(障害者雇用状況報告の場合は56人以上)の従業員を雇用している事業所は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項および障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第5項の定めに基づき、毎年6月1日現在の […]
7月23日「総務新任担当者のための給与計算基礎講座(2)」セミナー受付中
7月23日に労務ドットコムメールマガジンの担当でもある宮武貴美が講師を務めるセミナー「総務新任担当者のための給与計算基礎講座(2)賞与計算と社会保険料等の注意点」の受付を現在行っております。今回は6月11日に開催した第 […]
うつ病等のメンタルヘルス不全者への医療費助成
社労士として多くの企業の人事労務管理相談に対応していますが、ここ数年でメンタルヘルスに関する相談が急増していることを実感しています。その内容は管理職の対応問題、休職の取扱い、復職時の判断基準等、非常に多岐にわたっていま […]
退職金規程[定額制]
これは「勤続年数○年でいくら」というように退職金支給額を定額で定める方式の退職金規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 teigaku.doc(61KB)PDF形式 […]
8月24日開講の人事コンサル養成講座「人事あすなろ塾(第15期)」受付中
社労士ネットワーク主催で毎年開催しております人事あすなろ塾(第15期)の受付を現在行っております。あすなろ塾は社会保険労務士のみなさんを対象に、人事制度構築のノウハウをお伝えする12日間の講座です。今年は東京で、8月2 […]
都内労働組合の2007年夏季賞与平均妥結額は790,891円
一昨日もあるお客様で夏季賞与のシミュレーションを行った来ましたが、そろそろ多くの企業で今年の夏季賞与の支給額検討がなされている時季ではないかと思います。統計調査の結果を見ていると、ここ数年、ほぼ毎年平均支給額が上がって […]
退職金規程[最終給与比例方式]
これはわが国でもっとも一般的な最終給与比例方式(退職時の給与×勤続年数別の係数)の退職金規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 rendou.doc(5 […]
賞与規程
これは賞与制度の運用取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）になります。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式 shouyo.doc(32KB)PDF形式 shouyo.pdf(7KB) [ワ […]
雇用保険法改正 育児休業給付率の50％への引き上げの内容
以前からこのブログで取り上げてきた雇用保険法改正。今回は、お客様より実際に質問を受けた勘違いしやすい事例を取り上げて、育児休業給付の基本と改正内容について説明しましたいと思います。案外、理解していなかった！と思われる事 […]
賞与計算における社会保険料取扱い注意事項２ 健康保険標準賞与額累計申出書
今回は、賞与計算における社会保険料取扱い注意事項の２回目として、「健康保険標準賞与額累計申出書」(以下、「申出書」という)作成について取り上げましょう。これは転職者等に年度累計で540万円を超える賞与が支払われた際に提 […]