履歴書
就職希望者と会社を結ぶ最初の書類である履歴書。連絡先や学歴・職歴はもちろんのこと、その他、就職希望者が会社側にアピールし、会社側が情報収集できる書類です。一般的な履歴書は様式をJISが定めていましたが、近年では様式にこ […]
辞令(配置転換)
配置転換により所属が変更になる際に社員に交付する辞令の書式。[ダウンロード]Word形式 haiten_jirei.doc(20KB)PDF形式 haiten_jirei.pdf(7KB) [ワンポイントアドバイス] […]
2月9日セミナー「人事改革における制度設計実務と押さえておきたい法的留意点」(東京)受付中
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。2月9日に東京(御茶ノ水・総評会館)で開催する石嵜信憲法律事務所の山中健児弁護士を講師にお迎えし、弊社小山邦彦との２部構成のセミナーまであと1ヶ月となりました。今回は午前に人事制度 […]
リアリティ・ショック
会社には去る人がいれば入る人がいて、人材が流動しています。毎年4月になると学卒の新入社員が入社し、また随時中途社員が入社して来る訳ですが、新人が入社する際に注意しなければならないのが「リアリティ・ショック」です。これは […]
社会保険料決定・変更通知書
社員の社会保険料個人負担額が決定・変更になったことを通知するための書式。[ダウンロード]Word形式 shahoryou_tuchi.doc(26KB)PDF形式 shahoryou_tuchi.pdf(8KB) [ワ […]
日経ヘルスケア 1月号「給与体系を変更する際の落とし穴」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの1月号(第25回)が発売になりました。今月は「賃金制度を見直す１～給与体系を変更する際の落とし穴」というタイト […]
退職金計算書
社員の退職時に、退職金規程に基づき、その退職金支給額を計算し、通知するための書式。[ダウンロード]Word形式 taishokukin_keisansho.doc(26KB)PDF形式 taishokukin_keis […]
[労働時間制度改革]管理監督者の適用範囲の見直し(4/7)
本日は労働政策審議会の労働時間制度改革に関する答申についての連載の4回目。今回はまだ具体的な内容は見えないながらも、企業の労働時間管理に大きなインパクトを与える可能性が高い管理監督者の適用範囲の見直しについて見てみるこ […]
給与辞令
給与改定時に、その改定内容を社員に通知する給与辞令の書式。[ダウンロード]Word形式 kyuyo_jirei.doc(26KB)PDF形式 kyuyo_jirei.pdf(8KB) [ワンポイントアドバイス] 給与辞 […]
人事実務での大津章敬の連載がスタート
現在発売されている人事実務2007年1月1日／15日合併号より、弊社人事コンサルタント大津章敬の新連載がスタートしました。今回は「Ｑ＆Ａ実務講座」において、退職金・年金をテーマに連載を実施します。初回の今回は「退職金制 […]
これが正しい時間外手当の計算方法なんです！
前回、時間外手当を月30時間でカットしているという取り扱いにより、服部印刷では過去2年間で約4,000万円の時間外手当の不払い（サービス残業）が発生していたことが発覚。そこで今回、大熊は時間外手当の基礎の基礎について説 […]
[労働時間制度改革]企画業務型裁量労働制の見直し(3/7)
本日は労働政策審議会の労働時間制度改革に関する答申についての連載の3回目。今回は企画業務型裁量労働制の見直しについて見てみることにしましょう。今回の答申では、その適用範囲の拡大が盛り込まれていますので、今後、この制度の […]
休職期間満了のお知らせ
私傷病により休職している社員に対し、その休職満了が近付いており、それまでに復職できなければ就業規則の定めにより自然退職となることを通知する書類。 [ダウンロード]Word形式 kyushoku_manryou.doc( […]
[労働時間制度改革]年次有給休暇制度の見直し(2/7)
昨日よりスタートさせた労働政策審議会の労働時間制度改革に関する答申についての連載ですが、本日は第2回目として年次有給休暇制度の見直しについて見てみることにしましょう。 [答申文書]４ 年次有給休暇制度の見直し 法律にお […]
[労働時間制度改革]時間外労働限度枠の規制強化と割増引上げ(1/7)
本日から7回に亘って、2006年12月27日に労働政策審議会から、柳澤厚生労働大臣に対してなされた労働時間制度改革に関する答申の内容について見てみることとします。今回の労働時間制度改革ではホワイトカラーエグゼンプション […]
サービス残業で4,000万円?!
服部印刷の服部社長と1年振りに面談し、人事労務顧問を受託することとなった大熊社労士。今日はさっそく服部の相談を受けることとなった。 服部社長： 早速ですが、ここ数年、サービス残業の問題をよく耳にするのですが、お恥ずかし […]
1年単位の変形労働時間制に関する協定届
1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定を締結し、所轄労働基準監督署に届け出る必要がありますが、この書式はその際に用いる協定届です。1年以内の一定の期間を平均し、1週間あたりの労働時間が40時間を超えないよ […]
1年単位の変形労働時間制に関する協定書(区分期間なし)
1年単位の変形労働時間制を採用するにあたって、変形期間の対象期間の中を区分しない場合に用いる書類。区分期間を設ける場合には、先日紹介した区分期間ありの書式をご利用下さい。重要度：★★★官公庁への届出：必要(所轄労働基準 […]
新blog「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室」スタート！
みなさん、こんにちは 株式会社名南経営人事労務部の大津です。日頃は労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。さて、労務ドットコムでは現在、「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」および「Word […]
大熊社労士登場！
12月のある午後、社会保険労務士である大熊純雄の事務所の電話が鳴った。 大熊社労士： はい、大熊社労士事務所です。宮田部長： 大熊さん、ご無沙汰しております。服部印刷の宮田でございます。大熊社労士： おおっ、大熊です。 […]