パート・アルバイト労働者の所得と子育て支援

 8月12日、内閣府は国民生活白書を公表しました。この白書の副題は「子育て世代の意識と生活」となっており、子育てについては日本全体の喫緊の課題となっていることが伺えます。そして、これには、現在の労働問題が深く関わっている […]

「人事評価能力向上訓練トレーナー養成講座」大阪満席により東京会場を追加

 当blogでご案内させて頂いておりました大阪での10月5日「人事評価能力向上訓練トレーナー養成講座」ですが、5名の定員増加を行いましたが、その分の枠も埋まり、本日受付を締切ました。多くのお申し込みを頂きましてありがとう […]

西部ガス 最大4年の「自己実現休暇制度」を導入

 西部ガス(福岡市)が、2005年4月にボランティアや自己啓発を目的とした最大4年間の「自己実現休暇制度」を導入したことが報じられています。報道によれば、勤続5年以上で45歳未満の社員が対象となり、勉学の内容は業務に関係 […]

労働者の疲労蓄積度チェックリスト

 これまでも度々メンタルヘルスの問題について取り上げていますが、心の病気が原因で休職する従業員が増え、メンタルヘルスに関する関心や早期発見の重要性を感じているという企業が年々増加しています。    そこで本日は […]

就業規則・36協定の本社一括届出

 常時10人以上雇用している事業所においては、就業規則を作成の上、労働基準監督署に提出する必要があります。また雇用している人数を問わず、従業員に時間外・休日労働を行わせる場合には、36協定(時間外・休日労働に関する協定) […]

10月5日「人事評価能力向上訓練トレーナー養成講座」(大阪) 定員まであと3人

 21日の当blogでご紹介させて頂きました大阪での10月5日「人事評価能力向上訓練トレーナー養成講座」ですが、既に17名様のお申し込みを頂き、定員まであと3名となりました。現在、5名程度の定員の増加および東京など他地域 […]

退職届受理後の懲戒解雇の効力

 近年、社員の一方的な退職届の提出に頭を抱える事業所が増えています。例えばある日突然、退職届提出と同時に「退職します!」と言ったきり出社しなくなったというケース。会社としては引継ぎについて等、頭の痛い問題です。この場合、 […]

9月16日/17日「社労士二極分化時代に勝ち残る事務所経営」16日は満席

 現在募集を行っております9月16日/17日セミナー「社労士二極分化時代に勝ち残る事務所経営」(名古屋)ですが、小山邦彦および大津章敬が講師を務めます16日のお申し込みは本日40名となり、受付終了となりました。多くのお申 […]

休憩時間の正しい解釈~手待ち時間・手空き時間

 中小企業では、職場と休憩場所とが一緒ということが多いと思いますが、特に接客を主に行う事業所の場合には、自分自身が休憩中であったとしても、他に人手がなければ来客への対応をしなければならないというのが現実ではないでしょうか […]

10月5日「人事評価能力向上訓練トレーナー養成講座」(大阪) 定員20名で受付開始

 9月16日の社労士さん向けスペシャルセミナーは好評のうちに間もなく締切とさせて頂きますが、10月も社労士および人事コンサルタントのみなさん向けのノウハウセミナーを開催させて頂くこととなりました。人事評価制度に関して当社 […]

roumu.com 本日よりRSS1.0による最新記事の配信を開始

 roumu.comでは本日より、RSS1.0による最新記事の配信を開始しました。これによりRSSリーダーや対応ブラウザを使用すれば、roumu.comが提供する人事労務情報やセミナー開催情報などの最新記事に素早くアクセ […]

仮眠時間は労働時間か休憩時間か?

 仮眠時間について、それを労働時間と扱うのか、休憩時間と扱うのかという点が、実務上問題とされることがよくあります。労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいますので、仮眠時間でも労働か […]

平成17年9月分からの保険料率(14.288%)と保険料額表

 本日、社会保険庁から平成17年9月分以降の厚生年金の保険料率と保険料額表が発表されました。保険料率は、13.934%から14.288%(これを労使折半負担)に変更になります。なお、この改正は平成29年9月まで毎年行われ […]

悪化を続ける国民年金の収支

 8月11日の当blogでは社会保険庁の報道発表内容「厚生年金・国民年金の平成16年度収支決算の概要」の中から厚生年金についてご紹介しました。本日はこれに続き、国民年金について考えてみます。    国民年金保険 […]

雇用契約終了時の覚書の必要性

 労働契約締結にあたっては、労働基準法第15条の規定により、「労働契約の期間、休日休暇、残業の有無、賃金」等の労働条件については「雇用契約書」「労働条件通知書」という形式で書面を交付し、明示することとされています。また、 […]

今年の人事院勧告は2年ぶりのマイナス勧告

 本日、人事院より「平成17年人事院勧告・報告の骨子」が公表されました。  今回は2年ぶりの引き下げ勧告となっており、平均年間給与は行政職平均でマイナス4,000円(△0.1%)。また、配偶者に係る扶養手当も13,500 […]

男女の賃金格差と職務配置

 厚生労働省のサイトを見ていたところ、「男女間の賃金格差解消のために」という特設ページが設置されていました。いくつかのPDFファイルから構成されているのですが、それを見ると「男女間賃金格差の発生原因は多種多様ですが、最大 […]

36協定と残業義務

 通常の企業では、時間外労働や休日労働がまったくないというところはほとんどありえません。残業する社員も普通は自分が時間外労働を行っていることに何の疑問も持たず、会社の命令であるので時間外労働をしなければならないとの認識を […]

退職金単行本 9月30日(金)発売内定

 先日より当blogでもご紹介しております退職金単行本ですが、発売日が9月30日(金)に内定しました。ちょうど昨日初校のゲラが届きましたので、このお盆休みに校正を進めたいと思っています。ちなみにまだ正式タイトルは決定して […]

企業の吸収合併時における雇用契約の承継

 7月29日の日本経済新聞に、パワードコムがKDDIと合併することで、当社の主要株主である東京電力株式会社とKDDIが大筋合意したとの報道がありました。この合併についてはその後、パワードコムから「合併等具体的に決定してい […]