60～64歳の就業希望者のうち男性81％・女性66％が就業
改正高年齢者雇用安定法の施行により、昨年4月より原則希望者全員の65歳雇用の時代となりました。先日、厚生労働省はこれに関連し、第8回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況を発表しました。
この調査は、2005年から行われており、団塊の世代を含む全国の中高年者世代の男女を追跡して、その健康・就業・社会活動について、意識面・事実面の変化の過程を継続的に調査したものになります。この中で60歳以降の仕事の希望と実態について調査していますが、2005年時点で「60～64歳は仕事をしたい」と希望していた者のうち、男性の81.2％、女性の66.3％がいま実際に仕事に就いているという結果になりました。
また詳細をみていくと、2005年時点において、男性で希望していた形としてもっとも多かったのは「雇われて働く（フルタイム）」（男性の27.1％が希望）で、そのうち27.7％が「正規の職員・従業員」、30.5%が「労働者派遣事業所の派遣社員、契約社員・嘱託」となっていました。女性については、希望していた形としてもっとも多かったのは「雇われて働く（パートタイム）」（女性の29.7%が希望）で、そのうち46.3%が「パート・アルバイト」になっていました。
今回の調査結果を受けて、60～64歳の就業希望者の多くが実際に仕事に就いており、就労意欲が高いことが伺えます。そのため、企業としては60歳以降の人材について、どのような仕事に従事し、職場の中でどのように活躍してもらうのか、人材活用のあり方を検討していくことが求められます。
参考リンク
厚生労働省「第８回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/chukou13/
(福間みゆき
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早いものでもう3月です。企業において採用活動はいよいよ佳境に入り、会社説明会を開催したり、次の面接を行っているところも多いのではないでしょうか。面接辞退とならないように迅速に連絡をとっておくことが重要になりますね。また、入社式など新しい年度を迎える準備も早めに取りかかりましょう。
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