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来春卒業の高校生の内定率は77.0% 求人数は増えるも内定率は微減

来春卒業の高校生の内定率は77.0% 今月1日より平成26年度入社の大卒新卒採用(現大学3年生)がスタートしました。就職難の報道がなされる際には大学生の状況が中心に報道されることが通例ですが、高校生についても厳しい状況が続いています。そこで今回は、先日、愛知労働局が公開した来春高校を卒業する平成25年度入社組の内定等状況についての最新データについて取り上げましょう。

 今回公開されたのは平成24年10月末日現在の集計結果。その内容は以下の通りとなっています。
求人数 17,931人(対前年比7.0%増加)
就職希望者数 10,916人(対前年比2.7%増加)
求人倍率 1.64倍(対前年差0.06ポイント上昇)
就職内定者数 8,408人(対前年比2.6%増加)
就職内定率 77.0%(対前年差0.1ポイント低下)
就職未内定者数 2,508人(対前年比3.0%増加)

 このように求人が対前年比7.0%と大幅増加しているにも関わらず、就職内定率は対前年差0.1ポイント低下という結果となっています。もっとも求人倍率の改善が見られていますので、今後の内定率の向上を期待したいところです。


参考リンク
愛知労働局「平成25年3月新規学校卒業予定者の職業紹介等状況について(平成24年10月末日現在)」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0067/9513/2012112810362.pdf

(大津章敬)

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雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金ガイドブック(平成24年10月)

lb01484タイトル:雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金ガイドブック(平成24年10月)
発行者:厚生労働省
発行日:平成24年10月
ページ数:52ページ
概要:雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金ガイドブックの最新版。
Downloadはこちらから(7,145KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05299.pdf


参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金などの支給要件を見直します 」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hghr.html

(榊原史子)

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障害者求人 12月22日よりハローワークインターネットサービスで対応可能に

障害者求人 ハローワークインターネットサービス 来年4月1日から障害者の法定雇用率が2.0%に引き上げられることに伴い、障害者を積極的に雇い入れようとする動きが強まるかと思います。障害者雇用に関する求人方法は様々ですが、12月22日よりハローワークインターネットサービスでも障害者の求人ができるように変更になることが決定しました。

 ハローワークインターネットサービスでは、ハローワークに提出した求人票をインターネット上で公開し、閲覧できるような仕組みになっています。今回の変更では、ハローワークインターネットサービスのトップページ(「仕事をお探しの方へ」のページ)に「障害者求人情報検索」ボタンが設置され、それを求職している障害者が押下することで希望する求人条件を入力することができ、希望に合致した求人が表示されることになります。

 求人を行う企業は、求人申込み時に、ハローワークインターネットサービスへの求人情報公開の希望が確認され、「インターネット公開を希望する」を選択した場合には、更に企業名等(企業名・所在地・連絡先)の公開可否が確認される仕組みとなっています。求職者が確認する画面では、以下のように企業名等公開可否により表示内容が異なってきます。
企業名等を公開しない場合
 求人の一覧の掲載内容に加え、仕事の内容、雇用期間、詳細な賃金、就業時間についての情報、賞与、年間休日数、転勤の有無、従業員数、加入保険、各種制度、採用人数、障害者への配慮事項などが公開される。
企業名等を公開する場合
 の情報に加え、企業名、企業の所在地、連絡先が、ハローワークに求職登録している障害者にのみに公開される。

 なお、ハローワークインターネットサービスへの求人情報の掲載は、求人受理日の翌日から行われることになっています。障害者の求人と求職のマッチングは、難しいと言われていますが、このようなサービスを利用することで求職中の障害者の利便性が高まり、より多くの応募を受けることで、自社にマッチした求人ができる一つの手段になるかと思われます。


関連blog記事
2012年11月21日「前年比27.5%増と大幅な伸びを見せた精神障害の雇用者数」
https://roumu.com
/archives/51964281.html
2012年10月10日「障害者雇用率達成指導の流れと内容をまとめた資料がダウンロードできます」
https://roumu.com
/archives/51955421.html
2012年6月21日「障害者雇用率 2.0%に引き上げ決定!来年4月1日から適用」
https://roumu.com
/archives/51937356.html
2012年8月9日「精神障害者の雇用義務化を提言した厚労省研究会報告」
https://roumu.com
/archives/51946586.html

参考リンク
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.go.jp/index.html

(宮武貴美)

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退職合意書

shoshiki519 会社と従業員が話し合いのもとで退職に至った際に、後になってトラブルになることを防止するために、労使双方がその確認のために交わしておく書式(画像はクリックして拡大)のサンプルです。
□重要度:★★★★
□官公庁への届出:不要
□法定保存期間:なし(後々のトラブル発生を想定すれば、できるだけ長く保存することが望ましい)


[ダウンロード]

WORDWord形式 shoshiki519.doc(43KB)
pdfPDF形式 shoshiki519.pdf(13KB)


[ワンポイントアドバイス]

 後になって、従業員から自分は解雇されたのだと訴えられたり、揉めごとになったりしないためにも、労使で退職することを話し合い納得した場合は、書面を必ず残しておくようにしましょう。

(福間みゆき)

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松山純子社労士の「メンタル不調者急増時代の障害年金申請業務」セミナー 東名阪福で開催

松山純子社労士の「メンタル不調者急増時代の障害年金申請業務」 本当は誰もが知っておくべき国の社会保障制度の1つである「障害年金」。しかしほとんどの人が障害年金制度を知りません。知識がないばかりに、無理をして働いてしまい、病気が悪化してしまうこともあります。“治すべき時期にきちんと休職して治療する”“障害年金を受給しながら働く”“社会とのつながりを途絶えないようにする”。障害年金は所得保障のみではなく、社会とのつながりを途絶えないよう、年金を受給しながら働いていく選択も考えてくことができる大切な制度です。障害年金は、決して暗くて最後の手段ではありません。希望を取り戻すことができる明るいものでもあります。

 私たち社会保険労務士が障害年金に関する正しい知識と希望を持つことが、この制度を必要とされている方に「希望」「絆」「生きるチカラ」を与えることになります。今回のセミナーでは、近年急増するメンタルヘルス不調者に関する障害年金申請について、具体的な事例を交えながらその制度の概要、申請業務の全体像とポイント、そして社労士が果たすべき役割についてお話しします。


社労士が最低限知っておきたい
メンタルヘルス不調者急増時代に求められる障害年金申請業務 その全体像と役割

講師:松山純子社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士 松山純子氏


(1)障害年金の基本的知識を身につける~障害年金は非常に身近な制度
(2)「希望」「絆」「生きるチカラ」は障害年金の重要な役割
(3)障害年金申請業務の全体像と仕事の受け方、進め方
(4)メンタルヘルス不調者急増時代に「うつ病」などの精神疾患と「働くこと」を考える
(5)障害年金申請に求められるヒアリング力の付け方と実務上の注意点
(6)社労士事務所の顧問先サービスとしての提案法

[講師プロフィール]
松山純子氏
松山純子社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士

 福祉施設(身体障害者・精神障害者・知的障害者の混合施設)にて人事・総務およびケースワーカー業務を経験の後、2006年6月に松山純子社会保険労務士事務所を開業。福祉施設での経験を活かして、障害年金を専門に活動している。家族会と連携して、1人でも多くの方に障害年金制度を知っていただき受給権が取得できるよう取り組んでいる。著書に「スゴイ社労士が教える戦略的仕事術(アニモ出版)」がある。

[日時および会場]
(1)東京会場
2013年3月29日(金)午後1時30分~午後4時30分
 名南経営東京事務所 セミナールーム(日比谷)
※当日の午前9時30分から同会場にて「交通事故に関する労災保険・自賠責保険・自動車保険の知識と申請実務」(追加日程)を開催
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1301goto.html
(2)大阪会場
2013年3月8日(金)午前10時30分~午後1時30分
 エル・おおさか(天満橋)
※当日の午後2時30分から同会場にて横浜労災病院 山本ドクターによる「職場のメンタルヘルス」を開催
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1303dryamamoto.html
(3)名古屋会場
2013年3月15日(金)午後1時30分~午後4時30分
 名南経営本社 セミナールーム(久屋大通)
(4)福岡会場
2013年3月7日(木)午後1時30分~午後4時30分
 名南経営福岡事務所 セミナールーム(博多)

[受講料]
一般 15,750円
LCG特別会員 3,150円 正会員5,250円 準会員8,400円(税込)

[詳細および申込み]
以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1303matsuyama.html

(大津章敬)

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受講料無料の中国就業規則徹底解説セミナー(講師:清原学)開催決定/2013年1月17日(大阪)

無題
2013年1月17日に大阪にて弊社・清原学講師による中国就業規則徹底解説セミナーを開催します。受講料無料ですので、みなさま是非ご参加ください。
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現地法人を人事労務トラブルから守る!
中国就業規則徹底解説セミナー
~現地在住日本人コンサルタントが具体的事例を交えてわかりやすく解説!~
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 中国の現地法人においては、教育や政治その他の背景による考え方の違いによって労使トラブルが絶えないという話を耳にすることが度々あります。しかし、こうした問題には、就業規則を始めとした諸ルールが十分に整備されていないことで労使間のパワーバランスが崩れてしまっているケースも少なからずあります。そのため、今回のセミナーでは、中国現地法人における就業規則に焦点を当て、様々な人事労務トラブルから会社を守るリスク対応型就業規則の作成ポイントについて、具体的な事例を交えながらわかりやすくお話させて頂きます。

■お申込み
 以下よりお申込みください。
http://www.sbic-wj.co.jp/data/detail/seminar/00001399.html

■日時:2013年1月17日(木)午後1時30分~4時30分
■講師:株式会社名南経営 海外人事労務チーム 中国担当シニアコンサルタント 清原学
■会場:大阪中小企業投資育成セミナールーム(中之島)
          大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル28階  
■受講料:無料
■セミナーのポイント
○就業規則に記載しなければならない事項
○経済補償金の規定と正しい計算方法
○就業規則の周知義務と周知の方法
○服務規律の作成のポイント
○日本語の就業規則しか作成されていない企業のリスク
○中国語の就業規則しか作成されていない企業のリスク
○残業手当の算定対象賃金の規定方法
○管理職や外勤営業担当者を残業手当支給の対象外とする方法
○募集・採用時に提出させるべき書類
○残業手当の支給開始時刻と単位の設定方法
○労働契約法における試用期間の規定と労働契約期間
○教育研修に関する規定と、個別協議書、費用返還義務
○進出企業が実施している試用期間に関する工夫
○中国で通用する懲戒の種類と懲戒の方法
○有給休暇の取り扱いと、中国有給休暇条例
○進出企業が作成している罰金規程と罰金方法
○慶弔休暇、傷病休暇等、休暇に関する規定と法的根拠
○その他、中国就業規則作成の着眼点を徹底解説!

■講師プロフィール
清原学
 株式会社名南経営 人事労務コンサルティング事業部
 海外人事労務チーム 中国担当シニアコンサルタント

1961年兵庫県生。学習院大学経営学科卒。共同通信社、アメリカAT&Tにて勤務後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。大手エンジニアリング企業の取締役最高人事責任者(CHO)を歴任し、上海・大連・無錫・ホーチミン・香港の駐在を経て、2004 年プレシード上海設立。中国進出日系企業約400社の組織構築、人事制度設計、労務アドバイザリー、人材育成に携わる。日本、中国にて講演多数。2011 年からは株式会社名南経営にて日本国内での活動を行っている。

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雇用の安定のために(詳細版)~事業主の方への給付金のご案内(平成24年10月1日現在)

lb05301タイトル:雇用の安定のために(詳細版)~事業主の方への給付金のご案内
発行者:厚生労働省
発行時期:平成24年10月
ページ数:171ページ
概要:雇用関係各種給付金のうち雇用保険適用事業所の事業主の方に対して支給されるものをまとめたパンフレット
Downloadはこちらから(3,267KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05301.pdf


参考リンク
厚生労働省「雇用の安定のために -事業主の方への給付金のご案内-」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

(福間みゆき)

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新規求職者数が前月比二桁増 悪化が懸念される愛知県の雇用状況

悪化が懸念される愛知県の雇用状況 愛知県内の雇用情勢の悪化が懸念されていますが、先日、愛知県労働局は平成24年10月分の「最近の雇用情勢」の統計を発表しました。その結果は以下のとおりとなっています。

有効求人倍率(季節調整値) 1.07倍
・4ヶ月連続で前月を下回る。
・求人数は減少(前月比0.7%減)、求職者数は増加(前月比1.7%増)。
新規求人倍率(季節調整値) 1.71倍
・5ヶ月ぶりに前月を上回る。
・求人数は増加(前月比5.9%増)、求職者数は減少(前月比5.6%減)。

 このように愛知の求人状況は5月をピークに前月より更に悪化しています。また新規求職者数が前月比10.1%(14か月ぶりに前年同月比増)の大幅増になっているのは、今後、更なる雇用情勢の悪化を予想させます。


関連blog記事
2012年11月2日「悪化が鮮明になってきた愛知県の雇用情勢」
https://roumu.com/archives/19339626.html

参考リンク
愛知労働局「最近の雇用情勢(平成24年9月分)」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0063/9995/20121030113931.pdf

(大津章敬)

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都内労働組合の冬季賞与 平均妥結額は697,053円(対前年比0.33%増)

都内労働組合の冬季賞与 平均妥結額 そろそろ冬季賞与が支給される企業も多いと思いますが、本日は東京都産業労働局が実施した都内民間労組の冬季賞与の妥結額集計結果について取り上げましょう。本調査の対象は都内に所在する1,000の民間労働組合で、今回の結果は妥結273件を集計したもの。

 これによれば、妥結している273組合の平均妥結額は697,053円で、平均賃金(313,970円・38.3歳)の2.22ヵ月分に相当します。これを同一労組の前年妥結額と比較すると、金額で2,261円、0.33%の増加とほぼ前年同水準となっています。

 なお、産業別・業種別で見ると、対前年比がもっとも高かったのは「宿泊業、飲食サービス業(20.09%)」、以下「卸売・小売業(6.84%)」、「電気機械器具(6.77%)」となっています。一方、対前年比がもっとも低かったのは「鉄鋼業(△10.79%)」、以下「建設業(△7.52%)」、「食料品、たばこ(△5.24%)」となっています。


関連blog記事
2012年11月22日「日本経団連調査による大企業年末一時金の第1次集計結果は△3.99%の781,396円」
https://roumu.com
/archives/51964168.html
2012年10月5日「大企業の2012年夏季賞与の平均は726,345円(△2.79%)」
https://roumu.com
/archives/51955723.html
2012年6月20日「今夏の都内民間労組の賞与 平均妥結額は704,341円(対前年比△2.24%減)」
https://roumu.com
/archives/51937042.html

参考リンク
東京都産業労働局「2012年年末一時金要求・妥結状況について(平成24年11月8日現在・中間集計)」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2012/11/60mbc200.htm

(大津章敬)

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横浜労災 山本晴義ドクターによる職場のメンタルヘルスセミナー(東京・大阪)受付開始

横浜労災 山本晴義ドクターによる職場のメンタルヘルスセミナー 近年、多くの企業で精神疾患により休職する従業員が増加しており、メンタルヘルス不調対策は企業の人事労務管理における最大の課題の一つとなっています。そのため、社労士のみなさまも人事労務担当者より相談を受ける機会が増えているのではないかと思います。そこで、「ストレス一日決算主義」を提唱し全国各地で講演や執筆活動をされたり、月600件のメール相談をされている心療内科界の超有名ドクターである横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長の山本晴義先生をお招きして、セミナーを開催します。


職場のメンタルヘルス
ストレス一日決算主義のすすめ
講師:横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義先生


(1)職場のメンタルヘルスとは
(2)うつ病の従来型と現代型
(3)うつ病とうつへの対応
(4)ラインによるケア
(5)寄せられるメール相談の具体例とその対応法

[担当講師]
山本晴義氏
 独立行政法人労働者健康福祉機構 横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長兼任:労災疾病等13分野医学研究・開発、普及事業 メンタルヘルス分野 主任研究者
神奈川産業保健推進センター(基幹相談員 復職支援相談員)
神奈川県立保健福祉大学非常勤講師(産業リハビリテーション特論)
文京学院大学非常勤講師(心身医学)
資格:医学博士(東北大学「絶食療法の脳波学的研究」)、日本医師会認定産業医、日本心療内科学会認定専門医、日本内科学会認定内科医、日本精神神経学会認定専門医、日本産業カウンセラー協会認定シニア産業カウンセラー、他

[日時および会場]
(1)東京会場
2013年3月4日(月)午後1時30分~午後4時30分
 連合会館(御茶ノ水)
(2)大阪会場
2013年3月8日(金)午後2時30分~午後5時30分
 エル・おおさか(天満橋)
※大阪会場については、当日の午前10時30分より同会場にて「メンタルヘルス不調者急増時代に求められる障害年金申請業務その全体像と役割」を開催
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1303matsuyama.html

[受講料]
一般15,750円(税込)
LCG特別会員:3,150円 正会員:5,250円 準会員:8,400円
※お一人様あたり。すべて税込。

[詳細およびお申込み]
 以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1303dryamamoto.html

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