名古屋と岡崎で開催！名南労務無料セミナー9月コース「事例で理解する労務トラブル対策(2)採用・試用期間編」受付中
名南コンサルティングネットワーク 名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その9月コース「事例で理解する労務トラブル対策(2)採用・試用期間編」の受付を開始しました。受講料無料ですので、是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。
なお、8月までは名古屋と豊橋での開催でしたが、9月以降は名古屋と岡崎での開催となりますので、ご注意ください。
【第37講】9月開催[労働トラブル]
事例で理解する労務トラブル対策(2)採用・試用期間編
近年、企業における労働トラブルが頻発していますが、労働者保護的な法制が強まり、また従業員の権利意識が高まる環境の中では、今後もトラブルは増加傾向にあることに間違いはないでしょう。そこで、今回から「事例で理解する労務トラブル対策」と題したセミナーシリーズ企画を行っています。実際の労務トラブル事例を取り上げた上で、そこから会社を守るためのポイントを分かりやすく解説します。第２回の今回は、採用・試用期間編として、募集から選考、内定、入社、試用期間とそれぞれのタイミングで起こるトラブル事例を押さえ、採用時に企業が行うべき対応についてお話しします。
(1)面接中に行う過去の病歴確認や注意すべき質問のポイント
(2)入社した社員の労働条件が求人票と異なっていたときの対応
(3)内定期間中の研修への参加の強制
(4)退職の際に負担を約束する入社時の研修費用
(5)企業が必要とする職務能力が不足していたと判断された試用期間中の社員の取扱い
講師：
名南社会保険労務士法人 田代倫大
会場および日程：
名古屋会場 平成24年9月24日(月)名南経営本社セミナールーム 午後2時～午後3時30分
岡崎会場 平成24年9月28日(金)岡崎市シビックセンター 午前10時～午前11時30分
9月から名古屋と豊橋での開催になっておりますのでご注意ください。
■お申込みは以下よりお願いします。
https://roumu.com/seminar/freeseminar.html
(大津章敬
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本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人（神宮前・久屋大通）までお問い合わせください。
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タイトル：セクシュアルハラスメントによる精神障害の労災認定について
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