平成20年4月に改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）が施行されました。そこでは、主に労働条件の文書交付・説明義務、均衡のとれた待遇の確保の促進（働き・貢献に見合った公正な待遇の決定ルールの整備）、通常の労働者への転換の推進、苦情処理・紛争解決援助、という４点について改正され、具体的な対策を取ることが企業に求められました。正社員とパートタイマーの職務内容や人材活用の仕組みなどを現実にどのような差別化するのかという議論がなされたことも記憶に新しいのではないでしょうか。

　これに関連し、平成23年2月3日に厚生労働省で「今後のパートタイム労働対策に関する研究会」が発足し、今夏頃を目途に報告書が取りまとめれる予定となりました。この研究会では、いまや全労働者の３分の１を超える労働者数となったパートタイム労働者に対し、(1)通常の労働者との間の待遇の異同、(2)通常の労働者への転換の推進、(3)待遇に関する納得性の向上、(4)パートタイム労働法の実効性の確保等が議論される予定になっています。

　平成23年度の厚生労働省予算案では、パートタイム労働者に関する助成金は統廃合が行われる予定も発表されています。近年の非正規労働者に対する規制強化の流れを鑑みれば、パートタイム労働法についてもより企業に厳しい内容となってくることが予想されます。同時に進められている有期労働契約の議論とあわせて注目しておきたいところでしょう。

関連blog記事
2009年7月17日「重点指導されるパートタイム労働法の転換推進措置」
https://roumu.com
/archives/51589199.html
2008年8月25日「導入が進められる非正社員から正社員への登用制度」
https://roumu.com
/archives/51396966.html
2008年2月15日「[改正パート労働法]既に雇用しているパートタイマーへの労働条件通知書の切り替え」
https://roumu.com
/archives/51253168.html
2008年2月3日「[改正パート労働法]定年後の嘱託社員はパートタイム労働法が適用される？」
https://roumu.com
/archives/51242918.html
2007年11月21日「正社員と職務内容が同じパートタイム労働者の有無と賃金格差」
https://roumu.com
/archives/51168059.html
2007年11月17日「パートタイム労働者の雇用理由調査に見る改正パートタイム労働法の影響の大きさ」
https://roumu.com
/archives/51164467.html
2007年11月5日「[改正パートタイム労働法]労働条件の明示方法と違反時の罰則」
https://roumu.com
/archives/51149774.html
2007年9月21日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント４ 苦情処理・紛争解決援助」
https://roumu.com
/archives/51063284.html
2007年9月18日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント３ 通常の労働者への転換の推進」
https://roumu.com
/archives/51062853.html
2007年9月11日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント２ 均衡のとれた待遇の確保の促進」
https://roumu.com
/archives/51062839.html
2007年9月7日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント」
https://roumu.com
/archives/51061223.html

参考リンク
厚生労働省「第１回今後のパートタイム労働対策に関する研究会　配付資料」
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000011q6m.html

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

Tweet