大熊ブログ

　宮田部長は先日、業界団体の会合に出席した。そのときある出席者が、計画停電で事業所を休業させた場合の休業手当の取扱について悩んでいたため、大熊に相談してみた。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。東日本大震災の被害状況が連 […]

　大熊からセクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」）についてレクチャーを受けた宮田部長は、続いて対価型セクハラと環境型セクハラの違いについて確認していた。 宮田部長：　いやぁ、先日のセクハラの定義では飲み会の場でも職場 […]

　3月は別れの季節。送別会でお酌をしてくれた女性社員に冗談混じりながら「セクハラですよ」といわれた宮田部長は、セクハラについて大熊に確認してみた。 宮田部長：　先日、退職者の送別会で女性の契約社員にビールをついでもらった […]

　宮田部長の友人が経営している会社で、横領事件が発生。そこの社長から相談を受けた宮田部長は、大熊社労士に横領した社員の解雇について質問してみることとした。 宮田部長：　大熊先生、聞いて下さい。私の友人が小さな会社を経営し […]

　服部印刷では、社内の備品を壊した従業員が始末書は提出しないと言い張っており、宮田部長は困って大熊に相談していた。 宮田部長：　大熊先生、先日わが社の従業員が社内の備品を不注意で壊したため、始末書を書かせるように指示した […]

　服部印刷では最近、社内の備品を持出す従業員がいるという噂が出ていることから、宮田部長は従業員に対して所持品検査を実施すべきかどうか悩んでいた。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。実は最近、残念なことに最近会社の備品を持 […]

　2011年4月1日から一般事業主行動計画の策定等の義務が従業員数101人以上の企業に拡大されるにあたって、宮田部長は大熊社労士に具体的な取組についての相談をしていた。 宮田部長：　4月から一般事業主行動計画の策定等など […]

　知り合いの社長から成長分野等人材育成支援奨励金のことを聞いた宮田部長は、大熊社労士にその概要について確認してみることにした。 宮田部長：　大熊先生！新しく雇用した人に教育を行うと20万円が支給される助成金ができたと聞い […]

　服部印刷では、1月1日を始期として期間1年間の36協定を締結しているが、協定締結後に新入社員を採用することになった。この採用によって36協定の適用をうける労働者数が変更になるが、その対応について宮田部長は気になっていた […]

　ここのところ、年次有給休暇（以下、「年休」という）の情報収集を行っている宮田部長。今日は大熊社労士にパートタイマーへの年休の比例付与について質問することとした。 宮田部長：　いやぁ、大熊先生。今日も寒いですねぇ。大熊社 […]