労働時間

労働時間適正把握ガイドライン(1)労働時間ってなんですか?

 ここ数ヶ月、長時間労働に関する新聞記事が紙面を踊り、関心がこれまでにないほど高まっていることを気にしている大熊。今日は服部印刷で労働時間適正把握ガイドラインを説明することにした。 服部社長: 大熊さん、先日まで同一労働 […]

年次有給休暇の5日間強制取得という話はどうなったのですか?

 もう夏のような暑さになり、暑がりの大熊は汗を拭きながら、服部印刷に到着した。 宮田部長: おはようございます。大熊先生、今日も暑いですね。大熊社労士: はい、本当に苦手な季節になりました。クールビズの時代になって、多少 […]

フレックスタイム制を導入したときに半日有休はどのように考えればよいですか?

 今日は何か案件があるかな?とこれから打合せをする服部印刷のことを思い、大熊は車に乗り込んだ。↓前回までの記事はこちらから2015年3月9日「フレックスタイム制を導入する際に締結する労使協定の内容(その2)」https: […]

過労死を防止するための法律ができたのですか?

 服部印刷に到着した大熊を出迎えてくれたのは、服部社長だった。 服部社長: 大熊さん、こんにちは。そういえば、いつだったか、過労死を防ぐための法律ができたとか聞いた覚えがあるのですが、少し詳しいことを教えてもらえませんか […]

来月は労働基準監督署の過重労働調査が重点的に行われます

 来月(2014年11月)、「過重労働解消キャンペーン」が実施されることになった。服部印刷はさほど心配がないだろうと思いながらも、大熊はチラシを持って宮田部長のもとに向かった。 大熊社労士: こんにちは。今日はこのような […]

月60時間超の残業に対する50%割増の中小企業猶予措置終了に関する議論が始まりました

 今日は久々に服部社長が在社されているとのことで、今後の労働時間等に関する話をしようと思い、出掛ける大熊であった。 服部社長: 大熊さん、ご無沙汰しています。そういえば今国会では、人事労務に関連する法律改正がずいぶんたく […]

36協定の特別条項はどれくらいの企業が締結しているものですか?

 厚生労働省のホームページで「平成25年度労働時間等総合実態調査結果」を見た大熊は、36協定について訪問時にはこの話をしようと思い、資料を手にして車に乗って服部印刷に向かった。 大熊社労士: こんにちは。もう今年も残り1 […]

中小企業の1ヶ月60時間超の残業に対する割増率引き上げの見込みはどうですか?

 いつもどおり、服部印刷に顔を出した大熊を待ち受けていたのは、服部社長であった。 服部社長: 大熊さん、こんにちは。今日は私から確認したいことがあるのですがよろしいですか?大熊社労士: はい、もちろんです。どのようなこと […]

残業が8時間に達した際、代休を与えて相殺することはできますか?

 服部印刷ではより働きやすい環境を作るため、労働時間短縮のプロジェクトを進めている。その中であるアイデアが出たため、宮田部長はその取扱いに問題がないか、大熊に確認することとした。 宮田部長: 大熊先生、おはようございます […]

早朝の自主出勤や朝礼など労働時間の範囲についてどう考えればよいですか?

 服部印刷には毎朝、非常に早い時間に出勤する者がおり、宮田部長はその労働時間の扱いについて頭を悩ましていた。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。今日の一つ相談に乗って頂きたいことがあるのですが。大熊社労士: はい、どのよ […]