労働基準法

[改正労基法](6)代替休暇の時間数の算定

 第6回目になる改正労基法の特集ですが、今回は2009年6月17日のブログ記事「[改正労基法](5)代替休暇の付与単位と取得期間」での予告通り、代替休暇の時間数の算定について、実例を挙げながら取り上げたいと思います。   […]

[改正労基法](5)代替休暇の付与単位と取得期間

 昨日のブログ記事「[改正労基法](4)引上げ分の割増賃金の支払に代えた代替休暇の付与要件」では、代替休暇の付与要件について取り上げました。今回は、これに引き続き、代替休暇を付与した場合の付与単位と取得期間について取り上 […]

[改正労基法](4)引上げ分の割増賃金の支払に代えた代替休暇の付与要件

 今回の労働基準法改正では、法定割増賃金率の引上げが注目を浴びていますが、これに関連して導入される代替休暇制度についても押さえておきたいところです。そこで本日はこの代替休暇制度のうち、付与要件について取り上げてみましょう […]

[改正労基法](3)特別条項付きの三六協定で新たに定めなければならない項目

 改正労働基準法特集の3回目は、特別条項付きの三六協定に関し、新たに定めなければならない項目を押さえておきましょう。  三六協定で定める労働時間の延長時間については、平成10年労働省告示第154号(以下「限度基準告示」と […]

[改正労基法](2)法定割増賃金率引上げが猶予される中小企業とは

 昨日よりスタートした改正労働基準法特集ですが、本日はその第2回目として、法定割増賃金率の引き上げの適用が当分の間、猶予される中小事業主の範囲について取り上げましょう。  昨日のブログ記事「[改正労基法](1)法定割増賃 […]

[改正労基法](1)法定割増賃金率引き上げと所定休日労働の関連

 平成22年4月に施行される改正労働基準法ですが、2009年6月8日のブログ記事「改正労働基準法の施行にかかる通達・省令・告示が発出」でもお伝えしたとおり、先日、厚生労働省から通達等が発出されました。そこで今回から数回に […]

改正労働基準法の施行にかかる通達・省令・告示が発出

 平成22年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、平成21年5月29日にこの施行にかかる通達・省令・告示が発出されました。内容としては以下の4点についての取扱いが取り上げられています。特別条項付き36協定に関する事項 […]

改正労働基準法の省令案要綱が明らかに

 先週の木曜日(2009年3月5日)、厚生労働省は「労働基準法施行規則の一部を改正する省令案要綱」等を労働政策審議会に諮問しました。そこで本日はこの省令案要綱のポイントについて取り上げることとしましょう。 代替休暇 今回 […]

改正労働基準法のパンフレット ダウンロード開始

 2008年12月5日のブログ記事「割増率引上げを中心とした改正労働基準法成立 平成22年4月1日に施行」では、12月5日に改正労働基準法が参議院本会議において可決・成立したというニュースをお伝えしましたが、早速、この改 […]

改正労働基準法に関する最初の通達が発出

 12月5日のブログ記事「割増率引上げを中心とした改正労働基準法成立 平成22年4月1日に施行」でも取り上げたとおり、先日、改正労働基準法が成立し、平成22年4月に施行されることが決定しました。これを受け、12日に厚生労 […]