労働基準法改正の連載第15回目は、時間単位年休取得時に支払う賃金について取り上げておきましょう。

　年次有給休暇取得時の賃金については、就業規則等により、平均賃金または所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う必要があり、労使協定により健康保険法の標準報酬日額に相当する金額を支払うこともできるとされています。時間単位年休取得時の考え方も同様であり、これらの賃金をその日の所定労働時間数で除して得た金額を取得した時間に応じて支払うことになります。この「その日の所定労働時間数」とは、時間単位年休を取得した日の所定労働時間数となっています。

　なお、「平均賃金」「通常の賃金」「標準報酬日額」のいずれを基準とするかは、1日単位で年次有給休暇を取得した場合と同じものを使う必要があります。

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7月9日(木)に名古屋で労基法改正セミナーを緊急開催！
　名南経営では、来る7月9日(木)に名古屋・栄の名古屋市青少年文化センター会議室（ナディアパーク9階）で、平成22年4月施行の改正労働基準法に関する緊急セミナー「平成22年4月施行の改正労働基準法の概要と知っておきたい実務ポイント」を開催します。以下よりお申込み頂けますので、是非ご参加下さい。
https://www.roumu.com/seminar/seminar_rouki2010.html

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参考リンク
厚生労働省「労働基準法が改正されます(平成22年4月1日施行)」
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

(宮武貴美)

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