雇用均等・育児介護

介護を行う労働者の配置転換に係る配慮

 従業員が親の介護を理由に遠隔地への転勤を拒否をしたことを認めた判例があるそうですが、家族を介護している従業員に転勤命令を出す場合、会社としてはどのような点に配慮をしなければならないでしょうか?  育児介護休業法第26条 […]

職業家庭両立推進者とは?

 先々週から、介護休業について紹介させて頂きましたが、本日は、労働者が仕事と家庭の両立を図る為の取組みを企画し、実施する『職業家庭両立推進者』についてご紹介します。 『職業家庭両立推進者』  事業主が育児休業・介護休業に […]

家族介護と深夜業制限の適用除外

 家族介護を行う労働者から請求があった場合、深夜業において労働させてはなりませんが、深夜業の制限の適用が除外される労働者を教えて下さい。  日々雇入れられる労働者や、勤続年数が1年未満の労働者は除外となります。原則は次の […]

介護休業と深夜業制限、勤務時間短縮等措置

 先週は介護休業についての概要及び法改正点についてご紹介させていただきました。本日は、①深夜業の制限、②勤務時間短縮等の措置、についてご説明したいと思います。 1.家族介護を行う労働者の深夜業の制限・事業主は、要介護状態 […]

介護休業の取得回数制限の緩和

改正介護休業法が平成17年4月に施行されています。大きな改正点として、介護休業の取得回数制限が以下の通り緩和されていますが、どのような意味合いがあるのでしょうか。                              […]

介護休業制度の概要

 今週から週末ブログでは「介護休業」について取り上げていきます。本日はその第1回目として「介護休業制度の概要」についてご説明します。「介護休業」とは、負傷・疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわ […]

夫が育児休業を取得した場合の雇用保険給付

この12月に、妻がめでたく長女を出産しました。私は現在会社勤めをしており雇用保険にも加入していますが、第一子の誕生ということもあり、しばらく会社は休業して妻とともに育児に励みたいと思っています。雇用保険には『育児休業基本 […]

雇用保険の育児休業給付制度

 雇用保険の育児休業制度は、労働者が育児休業を取得しやすくし、その後の職場復帰を援助・支援することによって育児をする労働者の職業生活の継続を目的に創られました。育児休業給付には2種類の給付があります。1.育児休業基本給付 […]

3歳に満たない子を養育する社会保険被保険者への特例

 本日は、大晦日に引き続き、「育児と社会保険料」に関する内容をご紹介いたします。  3歳未満の子どもを養育している社会保険の被保険者は、厚生年金保険の標準報酬月額において特例があると聞きました。それはどのようなものでしょ […]

育児休業と社会保険

 これまでの週末を利用して、育児・介護休業法の概要についてご説明してきましたが、今回は育児休業に関連して申請できる社会保険手続きについて、ご紹介いたします。 1.育児休業等期間中の保険料免除 ・育児休業等を取得する被保険 […]