高年齢者雇用

　先日、厚生労働省より「改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の実施状況について」という資料を発表しました。これは法令の定めに基づき6月1日時点に報告を提出した51人以上規模企業81,382社の、高年齢者雇用確保措置の実 […]

　先日、帝国データバンクより「改正高年齢者雇用安定法に関する企業の対応調査」というレポートが公表されました。これは改正高年齢者雇用安定法への企業の対応状況について調査を実施したもので、調査対象は全国20,071社で、有効 […]

　4月より高年齢者雇用安定法(以下「改正高齢法」という)が施行され、段階的に65歳までの雇用確保措置の実施が求められていますが、先週、厚生労働省より「改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の導入状況について」という統計資 […]

　改正高年齢者雇用安定法の施行が迫ってきました。多くの企業では、その選定基準に関する協定書の作成の真っ只中ではないでしょうか。継続雇用の対象者の選定基準を定める場合、過去の人事考課結果や懲戒歴、出勤率などの基準を設定する […]

　平成18年4月1日に施行される改正高年齢者雇用安定法ですが、この施行に伴い、高年齢者の雇用促進のための継続雇用定着促進助成金についても改正が予定されています。 　この助成金は、継続雇用の推進および定着を図ることを目的と […]

　平成18年4月1日に施行される改正高年齢者雇用安定法については、当blogでも継続的に取り上げています。実務を行っている立場としては、中小企業の意識も徐々に高まりつつあり、ここに来て、具体的な対策が進められているように […]

　現在定年制の定めのある企業では、今年の3月31日までに、1)定年の延長、2)継続雇用制度の導入、3)定年制の廃止のいずれかの制度を選択し4月以降導入することが求められています。 　この制度の概要や導入にあたっての注意点 […]

　高年齢雇用安定法の改正により、現在定年制を定めている企業では2006年4月までに、1)定年の延長、2)継続雇用制度の導入、3)定年制の廃止のいずれかを選択し導入しなければなりません。これらの制度にはそれぞれメリット・デ […]

　高年齢雇用安定法の改正により、2006年4月以降、現在定年制を定めている企業では、1)定年延長、2)継続雇用制度導入、3)定年制廃止のいずれかの選択を迫られることになります。このうち、現実的には2)の継続雇用制度を選択 […]

　高年齢雇用安定法の改正により、平成18年4月より、現在定年制を定めている企業では、定年を65歳まで引上げるか、継続雇用制度を導入するか、定年制を廃止するかのいずれかを選択しなければなりません。それぞれの制度には一長一短 […]