「1on1」経験した部下は約6割と普及も、面談に満足しているのは約半数
近年急速に普及した上司と部下の1on1ミーティングですが、その課題も指摘されています。 今回、パーソル総合研究所は、この1on1ミーティングが部下の成長に結びつく手がかりを探ろうと、「部下の成長支援を目的とした１on […]
日経ヘルスケア 2025年3月号「職員に通勤手当の引き上げを求められた ガソリン価格の高騰にどう対応？」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘルスケア」の2025年3月号が発売になりました。今月は「職員に通勤手当の引き上げを求められた ガソリン価格の高 […]
職務給の導入に向けた手引き
タイトル：職務給の導入に向けた手引き発行者：厚生労働省発行時期：2025年2月ページ数：10ページ概要：職務給の導入を検討している企業に向けて、導入している企業の特徴や、企業・社員が感じているメリット、企業による導入する […]
記載内容に関する確認書申請等に関する同意書（育児時短就業給付用）
育児時短就業給付を申請する際に必要な「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」の様式です。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 2025031942.docxPDF形式 20250319 […]
65.3％が「転勤がある会社で働きたくない」と回答も条件次第ではOKという傾向も
近年、転勤ができない・希望しない従業員が増加し、企業の転勤政策も曲がり角にきています。そこで本日は、マイナビが公表した「転勤と転職に関する調査レポート」の結果をご紹介します。(1)転勤がある会社で働くことに対する考え方 […]
職務給の導入を検討してみませんか
タイトル：職務給の導入を検討してみませんか発行者：厚生労働省発行時期：2025年2月ページ数：2ページ概要：社員の役割や職務に基づいた給与である職務給導入のメリットや、関連情報について案内するリーフレット Downloa […]
記載内容に関する確認書申請等に関する同意書（育児休業給付・出生後休業支援給付用）
育児休業給付・出生後休業支援給付を申請する際に必要な「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」の様式です。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 2025031242.docxPDF形式 20250 […]
労働時間制度の概要・論点についてよくまとめられた労働条件分科会資料
労働基準法改正に向けた議論が、厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会でスタートしました。 この会議の前提として行われていた労働基準関係法制研究会が2025年1月8日に公表した報告書においては、以下の柱立てがなされて […]
男女間の賃金格差解消のためのガイドライン
タイトル：男女間の賃金格差解消のためのガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：2025年3月ページ数：28ページ概要：詳細に男女間賃金差異の要因分析をしたい事業主向けのパンフレット。従来のガイドラインに加え、厚生労働省が […]
2026年卒の初任給、54.1％の企業で引き上げ予定
新卒採用の厳しさが増す中、初任給の引き上げなどが積極的に行われていますが、今回はその最新の状況について、マイナビの「2026年卒 企業新卒採用予定調査」の中から見ていきたいと思います。(1)採用予定数 採用予定数を「増 […]
養育両立支援休暇申出書
柔軟な働き方を実現するための措置として養育両立支援休暇を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。育児・介護休業規程（詳細版）に対応しています。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 2025030 […]
フレックスタイム取扱通知書
従業員からフレックスタイム制度の申出があり、会社がその際の取り扱いを従業員に通知するための書式です。育児・介護休業規程（詳細版）に対応しています。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 2025030348. […]
日経ドラッグインフォメーション 2025年3月号「転職を繰り返す人にどう関わるか」
弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」という連載を行っています。 2025年3月号（3月1日発売）では「転職を繰り返す人にどう関わるか」というテーマで […]
フレックスタイム申出書
柔軟な働き方を実現するための措置としてフレックスタイム制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。育児・介護休業規程（詳細版）に対応しています。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 20250 […]
賃金事情 2025年3月5日号「マイナポータルで受け取りが可能となった離職票」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2025年3月5日号が発売されました。 同月号では「マイナポータルで受け取りが可能となった離職票」についての解 […]
東京都、カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアルを作成
東京都では、2025年4月1日に「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」を全国に先駆け施行しますが、先日、「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公表しました。 このマニュアルは、業界団体が各 […]
男女間賃金差異分析ツール 活用パンフレット
タイトル：男女間賃金差異分析ツール 活用パンフレット発行者：厚生労働省発行時期：2025年3月ページ数：34ページ概要：厚生労働省が提供している「男女間賃金差異分析ツール」に付属するパンフレット。「男女間の賃金差異」が生 […]
今春闘の賃上げ要求額平均は昨年を上回る19,244円・6.09％
春闘の集中回答日が来週水曜日（2025年3月12日）に迫る中、昨日、連合から今春の要求集計結果が公表されました。その概要は以下のようになっています。 要求提出済み組合は3,577組合、うち月例賃金改善（定昇維持含む）を […]
労働条件ハンドブック（2025年2月版）日本語
タイトル：労働条件ハンドブック（2025年2月版）日本語発行者：厚生労働省発行時期：2025年2月ページ数：16ページ概要：日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コ […]
叱って育てるマネジメントは若年層のメンタルヘルス不調リスクを高めることが定量調査で明らかに
メンタル不調の早期発見・早期対応の重要性が認識された2000年代以降、精神障害の労災認定基準の厳格化やストレスチェックの義務化といった法制度改正が進められ、多くの組織で相談体制などが整備された一方で、特に20代社員のメ […]