中国人事管理の先を読む！第26回「進出企業の人事制度(19)専門職のキャリアパス」
人事制度を作るにあたって、最初にデザインしなければならないのが「等級制度」であると以前お話しました。この等級制度は社員が会社に勤務している間、将来に亘って、どのようなキャリアパスの可能性があるのかを示す重要な指針となる […]
多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者判断要素Q&A
タイトル：多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者判断要素Q&A発行者：厚生労働省ページ数：2ページ概要：多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者についての定義をQ＆A方式で解説したリ […]
1月よりスタートする確定拠出年金マッチング拠出に関するＱ＆Ａが公開
8月に成立した年金確保支援法により、2012年1月から確定拠出年金における従業員拠出（マッチング拠出）が可能となります。先日、このマッチング拠出の実施に関するＱ＆Ａが公開されました。本日はその主要項目について抜粋して取 […]
精神障害の労災認定基準が遂に見直されました
精神障害の労災認定基準の見直しについては、2011年11月9日のブログ記事「注目の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書が公開されました」でも取り上げているところですが、先日（12月26日）、この新しい基 […]
ＩＴを活用した新しい安全衛生管理手法のすすめ方（詳細編）
タイトル：ＩＴを活用した新しい安全衛生管理手法のすすめ方（詳細編）発行者：厚生労働省ページ数：48ページ概要：概要編で確認した応用システムについて詳細に解説したパンフレットDownloadはこちらから(11.3MB)ht […]
受動喫煙防止対策に係る工事結果概要報告書兼助成金振込先申請書(様式第9号別添)
受動喫煙防止対策の支給申請を行う際に、受動喫煙防止対策助成金支給申請書に添付して提出しなければならない書類（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：あり[ダウンロード]Word形式 shoshiki47 […]
有期労働契約5年で無期労働契約に転換されること等が検討される有期労働契約の在り方
昨日（12月26日）、労働政策審議会は、労働条件分科会の報告を受け、有期労働契約の在り方について建議を行いました。この建議は、有期労働契約の適正な利用のためのルールを明確化していく必要が高まっていることから、労働条件分 […]
製造事業者向け ～ パートや期間従業員などの安全衛生のために～
タイトル：製造事業者向け ～ パートや期間従業員などの安全衛生のために～発行者：厚生労働省発行時期：平成23年3月ページ数：65ページ概要：製造事業者が労働者の安全衛生管理を進めるうえで必要な、業種・作業にかかわらず多く […]
ＩＴを活用した新しい安全衛生管理手法のすすめ方（概要編）
タイトル：ＩＴを活用した新しい安全衛生管理手法のすすめ方（概要編）発行者：厚生労働省ページ数：16ページ概要：IT(情報技術）を活用した新たな安全衛生管理の手法とその実現手段イメージ、およびその導入の手引きについて解説し […]
厚生労働省ワーキンググループがまとめるパワハラの定義と行為類型
近年、職場のいじめや嫌がらせは、急速に社会問題として顕在化してきています。事実、都道府県労働局に寄せられる職場のいじめ・嫌がらせに関する相談は、平成14年度には約6,600件であったものが、平成22年度には約39,40 […]
今年も最後の訪問になりますね
この連休は全国各地が寒波に襲われ、非常に寒いクリスマスとなった。ということで今年も残すところあと１週間。服部印刷への訪問も本日が年内最後となった。 大熊社労士： こんにちは、今日も寒いですね。服部社長： 本当にそうです […]
「交通災害防止のためのガイドライン」が改正されました
タイトル：「交通災害防止のためのガイドライン」が改正されました発行者：厚生労働省ページ数：8ページ概要：平成6年に作成されたガイドラインに交通労働災害防止対策の検討の結果等が加わりリニューアルされたパンフレットDownl […]
都内中小企業従業員の年間給与平均額は5,219,416円
先日、東京都産業労働局より平成23年の「中小企業の賃金事情」調査結果が公表されました。これは、東京都事業所・企業統計調査の事業所名簿から層別に抽出された従業員300人未満の中小企業3,500社を対象として実施されたもの […]
丸一日かけて「変形労働時間制度だけ」を徹底的かつ根本的に理解する特別講座 東京と大阪で開催
リーガル・ステーションの岩﨑仁弥氏を講師にお迎えし、基本を理解した本物の実務家のためのマニアック労働時間講座を東京と大阪で開講することとなりました。第一弾は終日かけて、変形労働時間制度だけを取り上げ、徹底的に学んでいき […]
日本経団連調査による大企業冬季一時金の最終集計結果は3.62％プラスの802,701円
2011年10月20日のブログ記事「日本経団連調査による大企業冬季一時金の第一回集計結果は4.77％プラスの810,480円」でも取り上げた日本経団連の大企業の賞与調査ですが、先日、最終集計結果が公表されました。 こ […]
リニューアルされた「平成24年版 源泉徴収のしかた」国税庁よりダウンロード開始
今年も残り1週間となり、年末調整の処理が終わった企業も多くあるかと思います。このような中、国税庁から、平成24年度の源泉徴収に関する小冊子「平成24年版 源泉徴収のしかた」が公開されました。 平成24年の源泉所得税に […]
手すり先行工法及び働きやすい安心感のある足場～足場からの墜落災害をなくしましょう～
タイトル：手すり先行工法及び働きやすい安心感のある足場～足場からの墜落災害をなくしましょう～発行者：厚生労働省ページ数：8ページ概要：足場からの墜落災害を防止し、快適な職場環境を形成するために策定された「手すり先行工法等 […]
中国人事管理の先を読む！第25回「進出企業の人事制度(18)管理職の処遇」
日系企業で勤務する従業員が描く賃金カーブについて、以前から気になっていることがあります。それは、相対的に見て管理職の賃金が低い企業が非常に多く見受けられる点です。欧米系企業あるいは最近の中国企業と比較すると、この傾向は […]
労働安全衛生法第88条に基づく計画の届出における指導事例集
タイトル：労働安全衛生法第88条に基づく計画の届出における指導事例集発行者：厚生労働省ページ数：8ページ概要：安全衛生法第88条に基づく計画の届出に関し、労働基準監督署の審査において改善指導を行った最近の事例をとりまとめ […]
「機械の包括的な安全基準に関する指針」が改正されました
タイトル：「機械の包括的な安全基準に関する指針」が改正されました発行者：厚生労働省ページ数：16ページ概要：機械の安全化を進め機械による労働災害の一層の減少を図るため、指針のポイントや安全化の手順ついて詳しく解説したパン […]