5月には減少に転じた雇用調整助成金申請の対象労働者数
昨年末以来、休業に伴う雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請が急増していますが、先日厚生労働省よりその休業等実施計画届受理状況の平成21年5月の集計結果が発表されました。 これによれば、5月の雇用調整助 […]
8月21日セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座」受付中
ここ数年、精神疾患にかかる労災申請は増え続け、過労死が大きな話題を呼び、テレビCMではうつ病予備軍に向け、病院での受診を勧めています。政府も対策を打つべく様々な取り組みを開始しています。このセミナーでは、参加企業ごとの […]
月間ジャーマック2009年7月号「ケースで学ぶ！医療機関における問題職員の対処法」
弊社コンサルタントの服部英治が社団法人日本医業経営コンサルタント協会発行の月刊ジャーマック(2009年7月号)において「ケースで学ぶ！医療機関における問題職員の対処法」という記事を執筆しております。本記事では医療機関で […]
過重労働による健康障害を防ぐために
タイトル：過重労働による健康障害を防ぐために発行者：厚生労働省発行時期：平成20年9月ページ数：6ページ概要：長時間労働者への医師による面接指導制度などの法改正の内容を紹介したリーフレットDownloadはこちらから(3 […]
平成20年度に適年制度を解約した企業の33.0％が中退共を選択
適格退職年金の移行期限まであと3年を切っていますが、この適年制度からの資産移換に関して、先日、中退共より「税制適格退職年金制度から中小企業退職金共済制度への移行状況」という資料が公表されました。これによれば、平成20年 […]
8月10日東京セミナー「成果主義と個の尊重～今回の景気低迷期のあとにやって来る「ネクスト成果主義」との付き合い方」受付中
いま、毎日のように業績悪化に関する企業からの相談・支援が続いています。このような時期は人事制度を抜本改定する企業は少ないのですが、バブル崩壊をはじめとして過去数回の経済ショックの歴史を見ると、底を打った後の回復期には、 […]
新型インフルエンザ対応事業所の事業活動の状況に関する申出書[雇用調整助成金]
新型インフルエンザの影響による需要（客数、受注量等）の減少を理由に雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請を行う際に提出する必要がある申出書（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要 [ […]
平成20年度後半以降激増する解雇や労働条件引下げの労働相談
先日、東京労働局より「平成20年度における個別労働紛争解決制度の施行状況」の集計結果が公表されました。この調査は、平成20年度において，都内21か所の総合労働相談コーナーに寄せられた総合労働相談の受付状況等をまとめたも […]
預金管理状況報告の本社一括報告について
タイトル：預金管理状況報告の本社一括報告について発行者：厚生労働省発行時期：平成20年3月ページ数：2ページ概要：社内預金の受入れを行う事業所について、本社等特定の事業場が一括して報告できることができるようになったことを […]
[改正労基法](15)時間単位年休取得時に支払う賃金
労働基準法改正の連載第15回目は、時間単位年休取得時に支払う賃金について取り上げておきましょう。 年次有給休暇取得時の賃金については、就業規則等により、平均賃金または所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支 […]
2009年7月の「人事労務のお仕事カレンダー」
今月は社会保険の算定基礎届の提出が10日締切りとなっています。また、今年度より労働保険の年度更新が6月に変わりましたので、まだ手続きを済まされていない場合は、早めに対応しておく必要があります。じめじめとした日が続き体調 […]
建築物等の解体等の作業における石綿対策＜改正石綿障害予防規則の概要＞
タイトル：建築物等の解体等の作業における石綿対策＜改正石綿障害予防規則の概要＞発行者：厚生労働省発行時期：平成21年4月ページ数：8ページ概要：平成21年4月および7月より施行される改正石綿障害予防規則の概要を説明したリ […]
7月9日開催の改正労働基準法セミナー(名古屋) 残り10名様で満席！
ここ数年、労働契約法の施行、改正パートタイム労働法、労働安全衛生法の改正など、毎年のように労働関係法令の改正等が行われています。そしていよいよ来年４月１日、改正労働基準法が施行されることとなりました。かつてホワイトカラ […]
緊急雇用対策として拡充されたキャリア形成促進助成金
企業の体系的な人材育成を支援する助成金制度として、キャリア形成促進助成金がありますが、2009年6月8日に緊急雇用対策の一環として拡充が実施されています。本日はこの拡充内容についてお伝えしましょう(画像はクリックして拡 […]
[改正労基法](14)時間単位年休を計画的付与に組み込むことは可能か？
年次有給休暇の取得率上昇などの目的から年次有給休暇の計画的付与を行っている企業も少なくないのではないかと思います。改正労働基準法連載の第14回目は、この計画的付与と時間単位年休について取り上げましょう。 そもそも年次 […]
安全衛生委員会を設置しましょう
タイトル：安全衛生委員会を設置しましょう発行者：厚生労働省発行時期：平成21年2月ページ数：2ページ概要：安全委員会の設置の目的や委員会の構成員について説明したリーフレット。Downloadはこちらから(163KB）ht […]
[改正労基法](13)時間単位年休と時季変更権行使
年次有給休暇制度運用上の問題として、時季変更権の行使が時折、話題に出てきます。そこで改正労基法連載の第13回目は時間単位年休と時季変更権の行使について考えてみましょう。 そもそも年休の時季変更権は、労働基準法第39条 […]
平成21年4月に改正された障害者雇用促進法とはどのような内容ですか
労働局から宮田部長のところへ「高年齢者及び障害者の雇用状況に係る報告」の書類が届いたことから、宮田は障害者雇用について、大熊社労士に相談することにした。 宮田部長： 大熊先生、こんにちは。労働局から「高年齢者及び障害者 […]
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
タイトル：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き発行者：厚生労働省発行時期：平成21年3月23日ページ数：29ページ概要：職場復帰支援について新たな経験や知見をふまえ、平成21年3月23日に内容が改定され […]
大熊ブログ単行本 2009年8月17日に配本決定
2007年1月に開設しました当ブログ「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室」が、単行本になります。「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理マニュアル(仮題)」というタイトルで2009年8月17日に配本となる予定で現 […]