派遣社員が仕事中にけがをしたときに、派遣先が行うべきことは何ですか？
早ければ今月から派遣社員に来てもらうことにしていたが、諸般の事情もあってキリのよい来月1日からとなった。派遣元会社からも派遣する者が正式に決まったという連絡を受け、初めての派遣社員をスムーズに受け入ることができるよう大 […]
進められる企業のたばこ対策～88.5％の事業所で禁煙・分煙措置を実施
日頃、多くの企業を訪問していますが、最近ではほとんどの企業で社内禁煙や分煙などの措置が採られるようになってきました。今回はこの企業のたばこ対策に関して、東京都福祉保健局の「平成19年度働きざかり世代の生活習慣実態調査」 […]
【速報】平成20年度地域別最低賃金公示Part2(東京、大阪など12都道府県)
9月17日に第1回目の速報としてお伝えした平成20年度の最低賃金ですが、先週末までに全部で17都道府県が公示されました。2回目の本日は平成20年9月18日および19日に公示された５県の最低賃金についてお伝えします（画像 […]
退職金セミナー(東京)ご参加ありがとうございました
昨日、アルカディア市ヶ谷において、セミナー「１日で実務のポイントがマスターできる退職金・適年制度改革実践講座」の東京コース開催しました。台風が接近する中、30名強の経営者、人事労務担当者、社会保険労務士のみなさまにご参 […]
10月23日セミナー「管理職であれば知っておきたいセクハラ・パワハラ講座」(名古屋)受付開始
女性労働者の社会進出は他に類を見ないほど急激に進み、その影響で企業は常にセクシャルハラスメントの問題を抱えています。これに加え、平成19年4月には改正男女雇用機会均等法が施行され、男性に対するセシャルハラスメントも法制 […]
内部通報制度 通報案件管理台帳(基本版)
内部通報制度を運用する際に使用する内部通報の案件管理台帳のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 naibu_daicho_kihon.doc(35KB)PDF形式 naibu […]
未払い残業手当請求と労働時間管理
最近の退職にまつわる労働トラブルで特に多いのが、退職者が未払い残業手当を請求してくる案件だ。それも周到に労働基準監督署へ相談し、あっせんや労働審判に持ち込もうとするケースが目立つ。彼らが内容証明等で送ってくる文書も一定 […]
裁判員休暇の賃金取り扱い 日本経団連調査でも86％が「有給」と回答」
9月16日のブログ記事「裁判員休暇の賃金取り扱い 9割の企業が「有給」と回答」において、裁判員休暇（労務行政研究所調査）について取り上げたばかりですが、昨日、日本経団連からも「裁判員休暇制度 アンケート集計結果」という […]
【速報】平成20年度地域別最低賃金公示(埼玉、福岡など５県)
8月28日のブログ記事「出揃い始めた今秋の最低賃金引上げの答申 東京27円、大阪・愛知17円」で取り上げたように、今秋の最低賃金改定は、昨年同様大幅引き上げとなりそうな状況ですが、そろそろ官報において各都道府県の最低賃 […]
今夏開催の2本の人事セミナー(退職金＆人事制度)のDVDを発売！youtubeでダイジェスト映像も公開！
名南経営では、労務ドットコムセミナービデオライブラリーとして、2002年以降これまで14本のセミナービデオを発売して参りましたが、今回、今夏に名古屋で開催しました２つのセミナーを収録し、２本同時に発売することとなりまし […]
内部通報制度 通報受付票(基本版)
内部通報制度を運用する際に使用する内部通報の通報受付票のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 naibu_uketsuke_kihon.doc(31KB)PDF形式 naib […]
裁判員休暇の賃金取り扱い 9割の企業が「有給」と回答
裁判員制度は来年5月よりスタートする予定となっていますが、この件に関して、労務行政研究所より「裁判員制度実施に向けた企業の対応調査」という資料が公表されました。これは同法人の「労政時報」の購読企業を対象に実施された調査 […]
派遣社員が派遣先の服務規律に違反した場合は、制裁処分をすることはできますか？
早ければ今月から派遣社員を受け入れることになった服部印刷では、実際に派遣社員を受け入れる際の注意点について大熊社労士に質問し、準備を進めている。 服部社長： 派遣社員とのトラブルもあると聞いていますが、もし派遣社員がわ […]
内部通報制度 通報フォーム(基本版)
社内における組織的または個人による違法・不正・反倫理的行為に関する内部通報制度を設けた際、社員等からの通報に使用するフォームのサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 naibu […]
10月8日セミナー「増加する問題社員への対応と法的知識」(名古屋)受付開始
欠勤や遅刻が多い、業務命令に従わない、残業を拒否する、集中力がなく仕事のミスが多い…など、職場に問題社員が急増しています。同時に社員の法的意識が向上していることもあり、下手な対応は労働争議など、大きな問題に繋がりかねな […]
日経ヘルスケア 9月号「労働基準監督署の監査に備える」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの9月号(第45回)が発売になりました。今月は「労働基準監督署の監査に備える」というタイトルで、労働基準監督署の […]
ワークライフバランス実現には企業トップのリーダーシップ発揮が必要不可欠
前回、9月8日のブログ記事「生活の中での「仕事」優先度は約50％」に引き続き、今回も内閣府が行った「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」の結果を取り上げましょう。前回のブログでは、まだまだたく […]
今春の大卒事務系初任給平均は前年比プラス1,191円の206,969円
先日、日本経団連より「2008年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」の概要」という資料が発表されました。この調査は、日本経団連企業会員および東京経営者協会会員会社2,050社を対象に実施されたもので、回答社数は747 […]
賃金減額に関する同意書
業績不振などを理由に一定期間社員の月例賃金を切り下げる場合に使用する同意書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式 tingin_gengaku.doc(20KB)PDF形式 […]
継続雇用の対象基準を就業規則で定める特例 平成21年3月31日で終了へ
平成18年4月に改正された「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（以下「高年齢者雇用安定法」という）においては、高年齢者の雇用確保措置に関し、原則としては過半数組合もしくは、労働者の過半数代表者との書面協定により、継 […]