10月17日セミナー「景気減退期に勝ち残る企業の必須条件」(名古屋)受付開始
円高や資源高など景気回復の不安定要素の多さから、このところ好況といわれていた東海地方においても企業業績に足踏み感が出始めているようです。全国に目を向けてみても、平成２０年に入ってから既に１０社の上場企業が倒産しており、 […]
長時間労働者に対する面接指導結果報告書及び事後措置に係る意見書
1ヶ月当たりの時間外労働時間が100時間を超過し、疲労の蓄積が認められる労働者が申し出た場合に医師による面接指導が必要です。この面接指導の記録等を記載する書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★官公 […]
注目の「名ばかり管理職」新通達のポイント
日本マクドナルド裁判により、労働者の管理監督者性の問題（いわゆる「名ばかり管理職問題」）が非常に大きなトピックになり、流通業や小売業においては、店長の法的取り扱いを見直すなど、混乱が見られています。こうした状況を背景に […]
見直しが進められる社員旅行 実際の従業員の反応は
成果主義の進展による個人主義の増加や組織内コミュニケーションの不全により、従来の日本企業の良さであった家族的チームワークという組織力が低下しているという反省から、ここ数年、多くの企業で社内行事の復活が見られるようになっ […]
今回が最後のチャンス！人事考課インストラクターセミナー 10月コース(東京・大阪)受付中
昨年来、東京・大阪・名古屋・福岡で開催し、約250名の皆様に受講頂いた人気講座「人事考課研修DVDを使った効果的な人事考課研修の進め方」ですが、教材である人事考課研修用ＤＶＤ「業務命令」の在庫が少なくなってきたこともあ […]
派遣社員の年次有給休暇の取り扱いはどうなるのですか？
早ければ今月から派遣社員を受け入れることになった服部印刷では、実際に派遣社員を受け入れる際の注意点について大熊社労士に質問し、準備を進めている。 宮田部長： 派遣社員の年次有給休暇の取り扱いはどうしたらよいでしょうか？ […]
生活の中での「仕事」優先度は約50％
近年、ワークライフバランスは人事労務の重要なキーワードとなっています。今日は内閣府が行った「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」の結果を取り上げ、ワークライフバランスの現状を見てみましょう。こ […]
一般事業主行動計画(2回目以降、取組推進版)
労働者が仕事と子育てを両立させることができるように雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するための行動計画のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウ […]
月刊企業年金 9月号「適年廃止に対応する退職金制度の見直しとポイント制退職金制度の設計」
弊社コンサルタントの大津章敬が「適年移行へのステップ」というタイトルの連載を行っております企業年金連合会の月刊企業年金の最新号が発行されました。連載6回目の9月号では「適年廃止に対応する退職金制度の見直しとポイント制退 […]
任意継続被保険者の保険料の納付期限にも影響を与える協会けんぽの設立
当ブログでこれまでにも何度か取り上げてきた政府管掌健康保険（以下「政管健保」という）から全国健康保険協会管掌健康保険（以下「協会けんぽ」という）への移行ですが、いよいよ協会けんぽの設立まで1ヶ月を切っています。本日は設 […]
10月15日セミナー「業績賞与制度導入における原資算出と配分の実務」(名古屋)受付開始
原材料の値上げ要請が続く中、自社製品の価格転嫁が難しい中小企業は、より一層厳しい企業経営が待ち受けております。その様な状況下でも、当たり前に賞与の支給時期はやってまいります。今回のセミナーでは、冬季賞与の支給に向け、会 […]
職場で急増する職務内容や負荷、環境に関する悩み
先日、独立行政法人労働者健康福祉機構より、平成19年度の「勤労者 心の電話相談」に関する発表がありました。この「勤労者心の電話相談」とは、職場におけるストレスが増加していることや自殺者数が急激に増加していること等の状況 […]
一般事業主行動計画(育成支援地域密着版)
労働者が仕事と子育てを両立させることができるように雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するための行動計画のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウ […]
退職金・適年制度改革実践講座 9月19日開催の東京会場はあと3名様で満席
以前よりご案内しております本セミナーですが、9月19日(金)に開催する東京会場は定員まであと３名様、10月3日(金)の大阪会場は定員まであと17名様となりました。東京会場につきましては満席が予想されますので、参加を検討 […]
基本手当の所定給付基礎日数の基礎となる被保険者であった期間
雇用保険法は、平成19年10月に雇用保険の受給資格要件の変更等の大きな改正が行われました。改正前には6ヶ月間の被保険者期間で基本手当が受給できていたものが、改正後には原則として12ヶ月間の被保険者期間が必要となり、受給 […]
スタートした「メンタルヘルス不調者等の労働者に対する相談機関による相談促進事業」
労働者のメンタルヘルスに関する問題は、このブログでも頻繁に取り上げており、様々な機関で対策の重要性が叫ばれています。厚生労働省も様々な通達等を出し、その対策に取り組んでいますが、今回、厚生労働省の委託事業として、独立行 […]
一般事業主行動計画(多様な雇用環境整備版)
労働者が仕事と子育てを両立させることができるように雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するための行動計画のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウ […]
長時間労働者への医師による面接指導の記録保存
今年の4月から全事業所に義務化された長時間労働者への医師による面接指導ですが、徐々に事業主の意識も高まっており、細かな質問をいただくようになりました。そこで、今日は、この面接指導の記録の保管義務について取り上げてみまし […]
派遣社員を受け入れるときの36協定はどのように考えたらよいのですか？
以前、労働者派遣について大熊社労士からレクチャーを受けていた服部印刷であったが、早ければ今月から派遣社員を受け入れることになった。そこで、実際に派遣社員を受け入れる際の注意点にについて改めて大熊社労士に質問している。 […]
一般事業主行動計画(初回作成・認定版)
労働者が仕事と子育てを両立させることができるように雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するための行動計画のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウ […]