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マイナンバーの届出が雇用保険の各種届出よりも後になる場合の対応

2018年4月24日

　2018年4月18日のブログ記事「マイナンバーの提供を拒否された場合の届出方法」等で案内している通り、いよいよ来月から雇用保険の届出でマイナンバーの届出が必須となります。
　これを案内するリーフレットはこれまでも複数回差し替えが行われてきましたが、昨日も更新され、マイナンバーの届出が各種届出よりも後になる場合の対応について具体的な内容が追記されました。
　マイナンバーの届出は本来、例えば雇用保険資格取得届等に記載して届け出ることが求められていますが、事業所のシステムの都合等により、資格取得届等とは別に、個人番号登録・変更届により資格取得届等とともにまたは事前に提出することが可能です。ただし、個人番号登録・変更届の提出は、被保険者番号が振り出されることになる資格取得届より前に届出することはできないことになっています。
　そのため、個人番号登録・変更届の提出が、各種届出等の後になるときには、各種届出等の欄外等に「マイナンバー別途届出（平成○年○月○日頃）」と記載することで、返戻されずに受理されることになっています。自社のマイナンバーの管理にあわせ効率的な届出方法を考えておきましょう。

↓これに関連するリーフレットが以下よりダウンロードできます。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/20180420hoken_1.pdf

関連blog記事
2018年4月18日「雇用保険マイナンバーの提供を拒否された場合の届出方法」
https://roumu.com
/archives/52149166.html
2018年4月13日「Ｑ＆Ａが公開！従業員からのマイナンバーの提供がないときの雇用保険の届出の取り扱い」
https://roumu.com
/archives/52148907.html
2018年4月10日「雇用保険の届出でマイナンバーが既に登録されているかの確認方法」
https://roumu.com
/archives/52148758.html
2018年4月5日「具体化されてきた5月からの雇用保険のマイナンバーの届出・返戻の基準」
https://roumu.com
/archives/52148465.html
2018年3月15日「雇用保険でマイナンバーの記載がないものは平成30年5月以降返戻されることに」
https://roumu.com
/archives/52147281.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度の対応に係るＱ＆Ａ」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/2018QA_2.pdf
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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「時間外労働等改善助成金」（時間外労働上限設定コース）のご案内

2018年4月24日

タイトル：「時間外労働等改善助成金」（時間外労働上限設定コース）のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成30年4月
ページ数：2ページ
概要：時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）の平成30年度版リーフレット。長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組む中小企業事業主に助成金が支給される。
Downloadはこちらから(217KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0369.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の２部構成とし、企業に対する助成金提案を顧問契約に繋げるコツから平成30年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成30年度改正の最新情報
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実～
講師：深石圭介氏　労務管理事務所新労社代表　特定社会保険労務士

■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2018年5月28日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)　[満席・受付終了]
[B日程]2018年6月 5日(火)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)　[満席・受付終了]
[C日程]2018年6月15日(金)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2018年6月11日(月) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)
大阪会場
[A日程]2018年5月30日(水)エルおおさか(天満橋)　[満席・受付終了]
[B日程]2018年6月 8日(金) ドーンセンター（天満橋）
福岡会場
2018年6月12日(火) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後12時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20180528/

参考リンク
厚生労働省「労働時間等の設定の改善」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/

(海田祐美子)

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愛知県 8月24日(金)学卒障害者就職面接会への参加企業を募集中

2018年4月23日

愛知県 8月24日(金)学卒障害者就職面接会　今月から障害者の法定雇用率が引き上げられましたが、障害者雇用の重要性は年々高まる一方です。しかし、現実的には法定雇用率を満たすことができていない企業も多いのではないかと思います。

　愛知県では、平成31年3月大学等卒業予定障害者就職面接会（以下「学卒障害者就職面接会」という）を愛知労働局、ハローワーク及び新卒応援ハローワークと連携して開催することになりました。障害者の雇用を検討されている企業のみなさんはこうした機会を生かしてみてはいかがでしょうか。
日時　2018年8月24日(金)午後1時から午後4時10分まで
会場　名古屋国際会議場　イベントホール
　　　　名古屋市熱田区熱田西町1番1号
主催　愛知県、愛知労働局、ハローワーク・新卒応援ハローワーク

[申し込み]
　以下のページよりダウンロードできる「企業参加申込書」に必要事項を記入の上、2018年5月17日(木)午後5時（必着）までに、就業促進課へ電子メール又は郵送でお申し込みください。
※申込みの前に、管轄のハローワークに求人申込書（学卒障害者就職面接会用）を提出する必要があります。「企業参加申込書」には当該求人番号を記載してください。

参考リンク
愛知県「平成31年3月大学等卒業予定障害者就職面接会の参加者を募集します」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shugyo/k-2018-201.html

(大津章敬)

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働き方改革の取り組みを検討する際に参考になる経団連各社の「働き方改革アクションプラン」

2018年4月23日

　働き方改革に関しては、関連法案が国会に提出され、今後審議が予定されています。多くの企業でも今後、様々な取り組みが必要であると考えられているのではないでしょうか。しかし、現実にどのような取り組みを行ったらよいか、頭を悩ましているケースもあるのではないかと思います。

　そんなときに参考になる資料が経団連より公開されました。経団連は、働き方改革を加速させるため、会員企業における自主行動計画「働き方改革アクションプラン」の策定を呼びかけています。具体的には以下の3点について「ＫＰＩ」と「行動計画」を策定しています。
長時間労働の是正
年次有給休暇の取得促進
柔軟な働き方の促進

　多くの企業の事例が掲載されていますので、これらを参考にして自社の取り組みを検討されてはいかがでしょうか。

参考リンク
経団連「働き方改革アクションプラン」
http://www.keidanren.or.jp/policy/wlb/actionplan.html

(大津章敬)

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雇用保険の雇用継続給付申請の際にもマイナンバーが必要です

2018年4月23日

　2018年5月以降、雇用保険の届出にマイナンバーの記載・添付が必要となるため、大熊はその説明に服部印刷を訪れた。

大熊社労士：
　こんにちは。
福島さん：
　こんにちは、先生。
大熊社労士：
　いよいよ雇用保険の手続きについて、マイナンバーの届出が必須となりますので、今日はそのご説明をしますね。
宮田部長：
　はぁ～、マイナンバーですか。できれば記載したくないなぁ。
大熊社労士：
　確かに、漏えい等の問題もあるので、避けて通りたいところですが、そうもいかないようです。2018年5月より、マイナンバーが必要な届出に、マイナンバーの記載がない場合には、返戻されることとなります。
宮田部長：
　返戻って、受け付けてくれないってことですよね。それは厳しいな～。
福島さん：
　そのこと、リーフレットで見ました。これから入社する社員は、必ずマイナンバーを記載しないといけなくなりますね。
大熊社労士：
　はい、取得のときはもちろんですが、喪失の際や高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の申請の際にも必要となります。
宮田部長：
　高年齢雇用継続給付ですか。我が社には定年後再雇用された嘱託社員が10人いますが、みなさん高年齢雇用継続給付の申請をしていたんじゃないかな。
福島さん：
　はい、２ヵ月に一度申請してます。先日申請したばかりですが、今度給付の申請をする際には、マイナンバーの記載が必要となるってことですね？
大熊社労士：
　はい、そのとおりです。
福島さん：
　確か、高年齢雇用継続の申請書にはマイナンバーの欄がなかったような…
大熊社労士：
　さすが、福島さん。よく覚えていますね。高年齢雇用継続支給申請書にはマイナンバーを記載する欄はないため、別紙で届け出ることになります。「個人番号登録・変更届出書」という用紙です。
福島さん：
　うわ～、別紙で10人分を作成するとなると、大変だ～。
宮田部長：
　マイナンバーの届出は、一度提出すればいいんですよね。毎回は必要ないですよね？
大熊社労士：
　はい、一度で大丈夫です。現在継続給付を受けていて、過去にマイナンバーの届出の機会がなかった社員については、「個人番号登録・変更届出書」を提出すれば、その後再度の提出は不要です。
福島さん：
　はぁ～、よかった。
大熊社労士：
　入社時の資格取得届にマイナンバーを記載した方については、入社以降、高年齢継続給付や育児休業給付の申請が発生したときには、申請書の備考欄に「マイナンバー届出済」と記載すればよいことになっています。
宮田部長：
　ん～、でも、マイナンバーを会社に提出したくないっていう社員がいた場合はどうなるんですか？幸い、これまで我が社にはそういう社員はいないのでいいですが。マイナンバー記載しないと、書類は戻されてしまうんですよね？
大熊社労士：
　そういう社員がいたら、困ってしまいますね。マイナンバーを記載することは、法律上義務であることを再度本人に説明し、それでも頑なに拒否された場合は、「本人事由によりマイナンバー届出不可」と書類の備考欄に記載して届け出ることになります。
福島さん：
　マイナンバーの提出を拒否された場合、手続きが進められないってことはないんですね。よかった。
宮田部長：
　しかし、雇用保険でマイナンバーを提出して何かメリットがあるのかな。
大熊社労士：
　宮田部長、素朴な疑問ですね。雇用保険上の私たちのメリットとしては、ハローワークと自治体が情報連携を取ることで、国民健康保険料の減免手続きにおける受給資格者証の添付が省略できます。また介護休業給付の申請の際に必要となる住民票の写しの添付も省略できます。
宮田部長：
　なるほど。
福島さん：
　社会保険も、マイナンバーによって、住所変更届や氏名変更届の届出が省略できるようになりましたよね？
大熊社労士：
　そのとおりです、福島さん。マイナンバーによって、徐々に利便性を感じられるようになりました。
福島さん：
　でも、マイナンバーを記載するときには、細心の注意を払わなくっちゃいけませんね。
大熊社労士：
　はい、不用意に漏洩といったことがないようにご注意ください。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。2018年5月より、雇用保険において、マイナンバーが必要な届出にマイナンバーの記載・添付がない場合には、返戻されることとなりました。マイナンバーが必要な書類や詳細については、下記リーフレットで確認をしておきましょう。これまでにマイナンバーを届け出る機会がなかった場合には、「個人番号登録・変更届出書」で事前に届け出ることも可能です。うっかりマイナンバーの記載を漏らして、返戻されてしまうことがないよう、注意したいものです。

関連blog記事
2018年4月5日「具体化されてきた５月からのマイナンバーの届出・返戻の基準」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52148465.html
2018年4月18日「雇用保険マイナンバーの提出を拒否された場合の提出」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52149166.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」リーフレット
 https://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0341.pdf
厚生労働省「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度の対応に係るＱ＆Ａ」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/2018QA_2.pdf
ハローワーク「個人番号登録・変更届出書」
https://hoken.hellowork.go.jp/assist/600000.do?screenId=600000&action=kojinbangotorokuLink

(小浜ますみ)

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深石圭介社労士による雇用関連助成金講座(東名阪福)名古屋会場も満席迫る

2018年4月22日

　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所新労社代表特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。

　昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の２部構成とし、企業に対する助成金提案を顧問契約に繋げるコツから平成30年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。いずれか一方だけ参加することもできます。
※「社労士事務所のための」とタイトルにありますが、改正情報編の第二部は企業のみなさんにもご参加いただけます。

　現在、東京C・名古屋・大阪B・福岡会場が受付中で、名古屋会場は満席間近となっております。ぜひ、お早めにお申込みください。

社労士事務所のための
雇用関連助成金の効果的な提案と平成30年度改正の最新情報
　助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：労務管理事務所新労社代表　特定社会保険労務士　深石圭介氏

■第１部【営業編】
助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
～助成金に本腰入れるのか、絞るのか、適当に付き合うのか、場合によってはやらないのかのそれぞれの選択
(1)“助成金と社労士”さまざまな活かし方と営業
・助成金＋補助金：創業から発展まで、融資コンサルタントとしての活き方
・社労士の仕事＋助成金：おカネありきでない、社労士の仕事が主に立つ仕事ぶり
・助成金なんかやらない：助成金をどう断るか？やらないことも“商品”の１つ
・助成金専門社労士としての活き方：助成金、雇用だけに絞りましょう
(2)雇用関係助成金、どう“お付き合い”するか
・絞るべき助成金の切り口：これが社労士としての商品になる！
・開業したばかりの人、軌道に乗った人：おカネを稼ぐのか？企業の発展に貢献するか？
・報酬の取り方、失敗が怖い：成功報酬か？手数料か？制度作りその他の実費か？
・助成金に関するスタンス、心構えと実務：“どういう社労士になりたいのか？”の指針

■第２部【改正情報編】
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
(1)今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか？
・助成金の再編！まずは新設・廃止・制度変更の状況を押さえる
(2)今年度の注目助成金の内容と提案のポイント
①キャリアアップ助成金：一押しスター、正社員化助成金
②人材開発支援助成金：まとまった“教育”助成金
③人材確保等支援助成金：より長丁場で専門的な制度の助成金
④時間外労働等改善助成金：本年度力が入る、働き方改革の一番手！
⑤両立支援等助成金：大いに“出す”助成金、オプションも新設
⑥特定求職者雇用開発助成金
⑦65歳超雇用推進助成金
⑧障害者の助成金
(3)各助成金の効果の検証、どの助成金に重点を置くべきか、横断的な注意点
※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。

[開催会場および日時]
東京会場
[A日程]2018年5月28日(月)　[満席・受付終了]
[B日程]2018年6月 5日(火)　[満席・受付終了]
[C日程]2018年6月15日(金)
　名南経営コンサルティング東京支店　セミナールーム（日比谷）
名古屋会場
2018年6月11日(月)　【満席間近】
　名南経営コンサルティング本社　セミナールーム34F（名古屋）
大阪会場
[A日程]2018年5月30日(水)　[満席・受付終了]
　エル・おおさか　南ホール（天満橋）
[B日程]2018年6月 8日(金)
　ドーンセンター　特別会議室（天満橋）
福岡会場
2018年6月12日(火)
　福岡朝日ビル　13-15号室（博多）

時間はすべて第１部【営業編】午前10時30分～午後0時30分
　　　　　　　第２部【改正情報編】午後1時30分～午後4時30分

[受講料(税別)]
一般　終日参加　18,000円　第１部のみ参加　9,000円　第２部のみ参加　11,000円
特別会員　終日参加　5,000円　第１部のみ参加　3,000円　第２部のみ参加　4,000円
正会員　終日参加　8,000円　第１部のみ参加　4,000円　第２部のみ参加　6,000円
準会員　終日参加 12,000円　第１部のみ参加　6,000円　第２部のみ参加　8,000円
※1名様あたり。金額に消費税は含まれておりません。別途頂戴いたします。

[詳細およびお申し込み]
　以下よりお願いします。なお、LCGメンバーのみなさんは会員専用サイト「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20180528/

(大津章敬)

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海外派遣特別加入に関する事務連絡

2018年4月21日

　従業員が国内勤務をしている際、業務中にケガなどをすれば、労災保険の給付を受けることができますが、海外赴任をしている場合には、原則、日本の労災保険の適用を受けられなくなってしまいます。この問題を解消するために設けられている特例が、海外派遣者の特別加入制度です。海外派遣者については、あらかじめ特別加入の手続きを行っておくことで、特別に日本の労災保険の適用を受けることができるようになります。

　この海外派遣者の特別加入の手続きについて、平成30年4月13日付で、厚生労働省労働基準局から各都道府県の労働局に対して、一つの事務連絡が出されています。

　その内容としては、労働保険事務組合に労働保険事務を委託している事業主が、その委託解除や新たに委託をする場合等に、事業主が特別加入の継続的な取扱いを希望しているにも関わらず、手続の関係で特別加入の未加入期間が生じていることがあるようで、その防止をするために、以下の取扱いをするように求めています。

　「未加入期間の発生を防止する観点から、特別申請書（様式第34号の11）について、事務組合との委託解除日以前又は事務組合への労働保険事務の処理委託日より前に提出された場合等であっても、受け付ることにより、未加入の期間を生じさせることのないよう配意されたい。」

　対象となる場合は極めて限定的であると思われますが、一つの支障が解消されるものですので、喜ばしい取扱いと思います。

＜参考＞
厚生労働省法令等データベースサービス
「労働保険事務組合との委託解除等に伴う海外派遣特別加入者の未加入期間発生
防止について」
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T180416K0020.pdf

日経ヘルスケア 4月号「職員の望ましい行動例を明確に、委員会などを活用して一体感を醸成派閥争いが激化して退職者が続出！」

2018年4月21日

　弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの4月号が発売になりました。今月は「職員の望ましい行動例を明確に、委員会などを活用して一体感を醸成派閥争いが激化して退職者が続出！」というタイトルで職員間の派閥解消の説明をしています。

　なお、今回の記事でご紹介している職員間の派閥を解消するための３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
　職員に求められる具体的な行動を整理する
　委員会やサークル活動をうまく活用する
　職場全体を大きな派閥と捉えた活動も

参考リンク
日経ヘルスケア
 http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/

(大津章敬)

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労働者派遣事業関係業務取扱要領が2018年4月2日に改訂されました

2018年4月20日

　労働者派遣の実務取り扱いに関する最重要資料である労働者派遣事業関係業務取扱要領ですが、2018年4月2日に改訂されています。最新版は以下よりダウンロードできますので、ご利用ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/

　なお、今回は「派遣先責任者講習の実施に関するガイドライン」の制定（平成30年3月30日）に伴う改定が中心となっています。

参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/

(大津章敬)

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キャリアアップ助成金のご案内（平成30年度版）

2018年4月20日

タイトル：キャリアアップ助成金のご案内（平成30年度版）
発行者：厚生労働省
発行時期：平成30年4月
ページ数：76ページ
概要：平成30年度のキャリアアップ助成金を解説したリーフレット。
Downloadはこちらから(4.04MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0368.pdf