来年の4月以降、順次施行される改正育児・介護休業法では、男性の育児休業の取得促進が目的の一つとなっていますが、これに関連して先日、厚生労働省から令和2年度雇用均等基本調査の結果が発表されました。 この調査では毎年、男 […]
2021年6月9日に公布された改正育児・介護休業法は、3段階に分けて施行されます。今回の改正でもっとも注目を浴び、実務への影響が大きい出生時育児休業については、公布後1年6ヶ月以内の政令で定める日となっており、施行時期 […]
今年は様々なところでジェンダーに関する問題が話題になっていますが、 内閣府男女共同参画局は、先日、「男女共同参画推進連携会議の参加団体における男女共同参画の現状把握と取組状況」のアンケート調査結果を公表しました。これは […]
改正育児・介護休業法の連載最終回は、育児休業の取得の状況の公表について取り上げます。 過去の連載記事はこちら!1回目:有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和https://roumu.com/archives/1 […]
改正育児・介護休業法の連載第4回目は、出生時育児休業について取り上げます。 過去の連載記事はこちら!1回目:有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和https://roumu.com/archives/107818 […]
先週金曜日(2021年6月18日)、「経済財政運営と改革の基本方針2021 日本の未来を拓く4つの原動力~グリーン、デジタル、活力ある地方創り、少子化対策~」(いわゆる骨太の方針2021)が閣議決定されました。この骨太 […]
改正育児・介護休業法の連載第3回目は、育児休業の分割取得等について取り上げます。 過去の連載記事はこちら!1回目:有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和https://roumu.com/archives/107 […]
改正育児・介護休業法の連載第2回目は、育児休業を取得しやすい雇用環境整備と、妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付けについて取り上げます。 過去の連載記事はこちら!1回目:有期雇用労働者 […]
2021年6月9日に改正育児・介護休業法が公布されました。この改正法は、出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組 […]
2021年6月3日の記事「国会で成立!男性育休取得促進が盛り込まれた改正育児・介護休業法案」で速報としてお知らせしたように、改正育児・介護休業法が今国会で成立しました。これに伴い、2022年4月からは男性の育休取得の促 […]