協会けんぽ発足に伴う社会保険関係書類提出先一覧表 ダウンロード開始

 10月1日に全国健康保険協会(以下、「協会けんぽ」)が設立されたことにより、従来社会保険事務所が担当していた業務のうち、健康保険給付・任意継続被保険者にかかる諸手続き、健康保険被保険者証の再発行等については、協会けんぽ […]

企業のメンタルヘルス対策は「労働者からの相談対応の体制整備」から

 先日、厚生労働省から「平成19年 労働者健康状況調査結果の概況」(以下、「調査結果」という)が発表されました。この調査結果は、近年の人事労務のキーワードとなっているメンタルヘルスに関連した項目が複数取り上げられています […]

健康保険・厚生年金保険新規適用届

 事業所を設立し、健康保険・厚生年金保険の適用を受けようとするときに届出する書式(画像はクリックして拡大)です。重要度 ★★★★官公庁への届出 管轄の社会保険事務所 [ダウンロード]Word形式 syakaihoken_ […]

[ワンポイント講座]退職者の個人情報はいつまで保管すればよいのでしょうか

 今日は「人事労務ワンポイント講座」の水曜日です。今回は退職者の個人情報の取り扱いについて、お話しましょう。  退職となった社員の履歴書や人事評価表などの資料について、いつまで保管されていますでしょうか。担当者が替わって […]

高年齢者雇用安定法の改正により60歳以上の常用労働者数は大幅増

 先日、厚生労働省より「平成20年6月1日現在の高年齢者の雇用状況」が発表されました。厚生労働省では、毎年、定年および継続雇用制度の状況、その他高年齢者の雇用に関する状況について調査を行っています。今年の調査は高年齢者等 […]

協会けんぽになると保険料が変るのですか?

 今年の10月から政管健保から健康保険事業が協会けんぽに移管されたが、情報がまだ十分発信されていないため、社内で担当窓口となっている総務部には戸惑いがある様子。特に、宮田部長は責任者であるため大熊社労士に熱心に相談してい […]

懲戒解雇通知

 懲戒解雇を社員に通知する際に使用する様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 choukaikaiko_tuchi.doc(24KB)PDF形式  choukaikaiko […]

統計で見る新卒社員の離職率はやはり「七五三」

 新卒採用に関して「七五三問題」 という言葉があることをご存知でしょうか。これは中卒・高卒・大卒の新卒社員が、入社3年以内にそれぞれ7割、5割、3割離職するということを指した言葉です。この数字はイメージで語られていると思 […]

2008年度上半期の企業年金運用はマイナス4.66%に悪化

 当ブログでは定期的に企業年金の運用に関する情報を掲載していますが、前回、7月31日のブログ記事「2008年4~6月の企業年金運用はプラス2.68%に反転」では、格付投資情報センターが発表した2008年度第1四半期(20 […]

企業再編における人事労務問題(その2)

 本日は10月2日のブログ記事「企業再編における人事労務問題(その1)」の続きをお届けします。  一般に、合併、営業譲渡では、異なる企業の制度や風土を一つにするための様々な課題がある。大きくは「労働条件」と「人事制度」の […]

中小企業で遅れる長時間労働者に対する医師による面接指導制度の認知

 平成18年4月の労働安全衛生法改正により、長時間労働への医師による面接指導制度が導入され、今年の4月からはブログ記事「平成20年4月から長時間労働者への医師による面接指導の実施が50人未満の事業所でも義務化」でお伝えし […]

復職願

 休職していた社員が、休職事由の解消により復職を願い出る際の様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 fukushokunegai.doc(24KB)PDF形式  fukus […]

11月11日セミナー「社用車管理・マイカー通勤管理の落とし穴」(名古屋)受付開始

 車社会といわれる東海地方では、多くの企業において社員のマイカー通勤が容認されています。また、経営の効率化を推進するために社用車の台数を最小限に抑制し、マイカーを業務に活用している企業も中小企業を中心に多く存在します。と […]

適年制度の移行先 中小企業は中退共、大企業はDB・DCの方向が明確に

 先日、厚生労働省より「平成20年就労条件総合調査結果の概況」が発表されました。この調査項目の中に、「適格退職年金制度の見直し」という内容がありますので、今日はこの結果について取り上げましょう。  適格退職年金制度(以下 […]

山中健児弁護士講師の就業規則実践講座 いよいよ来週金曜日開講

 平成20年3月1日からの労働契約法の施行により、就業規則と労働契約との関係が明文化されたことで、各企業においては、これまで以上に就業規則による人事労務管理の重要性が再認識されています。就業規則は、労使間の明確かつ合理的 […]

休職願

 育児介護、留学などの事由により社員が休職を願い出るときの様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 kyushokunegai.doc(24KB)PDF形式  kyushok […]

[ワンポイント講座]休職中の社員に年休や特別休暇を与えることは必要か

 先週からスタートした水曜日新企画、「人事労務ワンポイント講座」ですが、今日はその第2回です。今回は、休職中の社員に対する特別休暇の付与というテーマでお話しましょう。  多くの企業では就業規則において様々な特別休暇制度を […]

厚生労働省 電子申請利用拡大に向け、21手続を「重点手続」に位置づけ

 行政に対する各種手続きの電子化については、平成18年1月に「IT新改革戦略」が策定され、平成22年度までに国の手続におけるオンライン利用率を50%以上とする目標に向け、様々な対策が進められているものの、オンライン利用は […]

危険・有害要因調査票

 現場の危険となるものや有害物質を洗い出す際に用いる調査表を作成する際に参考になる様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 kiken_chousa.doc(44KB)PDF形 […]

セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座」(名古屋)受付開始

 ここ数年、精神疾患にかかる労災申請は増え続け、過労死が大きな話題を呼び、テレビCMではうつ病予備軍に向け、病院での受診を勧めています。政府も対策を打つべく様々な取り組みを開始しています。このセミナーでは、メンタルヘルス […]