2008年6月24日「名ばかり管理職問題対策セミナー(豊田)」受付開始
大手ファーストフードの店長が起こした訴訟で、東京地裁が今年１月、店長は管理職にあたらないとして残業代などの支払いを命じる判決を出したことはご存知のとおりです。ところで、この十分な職務権限を持たないのに管理職とみなされ、 […]
32.7％の企業で引き上げが行われた2008年度初任給
先日、労務行政研究所より「2008年度 新入社員の初任給調査」資料が公表されました。この調査は東証第１部上場企業1751社を中心に2008年度のベースアップによって確定された2008年4月入社者の決定初任給を集計したも […]
労働契約の内容を労働者に十分理解させることが必要です
平成20年3月施行の労働契約法について学び始めた服部社長と宮田部長。今回は、使用者と労働者が後でトラブルになったりしないように、第4条「労働契約の内容の理解の促進」について学ぶこととなった。 大熊社労士： 引き続き労働 […]
特定化学物質障害予防規則一部適用除外認定申請書記載事項変更報告
特化則一部適用除外認定を受けた事由に変更を生じた場合に提出する書類の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 namari04.doc(33 […]
なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？退職理由６「労働条件についての問題」
本日は「なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？」の連載の第７回をお届けしましょう。前回は職員の早期退職問題の７つの原因のうち、５つ目の患者（利用者）との関係についての問題を取り上げましたが、本日は６つ目の労働条件につい […]
今年の社労士試験 試験日は8月24日(日)
先日、厚生労働省より今年の社会保険労務士試験（第40回）の受験案内が発表されました。今年の試験日は8月24日(日)に決定しました。受付期間は5月31日(土)までですので、受験生の方は忘れないように早めに申し込みを行い、 […]
特定化学物質障害予防規則一部適用除外認定申請書
第二類物質の製造等に係る設備等について、特化則第四条及び第五条の適用除外認定を受けようとする場合に提出する様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Wo […]
昇給を考える その２:ビジネスモデルに対応する賃金制度の構築
前回、「労働（職種、能力、成果）」をどの階層へどの程度反映するか、雇用を引き留める（リテンション）色をどこまで出すか、の二つの要素のバランスが課題であるとした。 は、よくいわれる「能力に応じた処遇の反映」として人事制 […]
鉛業務一部適用除外認定事由変更報告
鉛業務一部適用除外認定を受けた事由に変更を生じた場合に提出する様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 namari02.doc(31KB […]
育児介護休業規程の内容確認に便利な東京労働局のチェックリスト
少子化対策のための子育て支援については厚生労働省を中心に様々な対策が打たれているところです。働く女性の支援という観点からは、育児休業取得の支援が行なわれ、企業に対し育児介護休業法に基づく体制の整備を求めています。 育 […]
5月29日セミナー「管理職であれば知っておきたいセクハラ・パワハラ講座」受付開始
女性労働者の社会進出は他に類を見ないほど急激に進み、その影響で企業は常にセクシャルハラスメントの問題を抱えています。これに加え、平成19年4月には改正男女雇用機会均等法が施行され、男性に対するセシャルハラスメントも法制 […]
鉛業務一部適用除外認定申請
鉛則第二条に規定する業務で同規則の一部適用除外認定を受けようとする場合に提出する様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署 [ダウンロード]Word形式 namari01 […]
裁判員制度 平成21年5月21日にスタート
注目の裁判員制度ですが、昨日の閣議において平成21年5月21日から開始されることが決定しました。制度のスタートに備え、従業員が裁判員に選ばれた際の休暇や賃金の取扱いについて定めておくことが望まれます。 関連blog記事 […]
労務ドットコムメルマガ 登録者7,000名突破！
労務ドットコムでは1997年9月よりまぐまぐのシステムを利用し、メールマガジンを発行しております。今年で12年目という社会保険労務士が発行しているメルマガとしてはもっとも歴史のあるメルマガの一つとなっていますが、その登 […]
リスク対応就業規則＋ハンドブックセミナー 東京会場・大阪会場とも満席(キャンセル待ち受付中)
6月に東京および大阪でで開催するセミナー「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(画像はクリックして拡大)ですが、多くのお申し込みを頂き、6月9日(月)東京会場、6月13日(金)大阪会場 […]
[H20労働保険年度更新]注意が必要な免除対象高年齢労働者の取扱い
4月に入り、多くの企業で労働保険の年度更新作業も本格化している頃ではないでしょうか。そこで、今回から数回に亘り、今年の年度更新の注意点を特集していきたいと思います。 [質問] 当社では、昭和18年9月10日生まれの社員 […]
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定(個人別付与・期間限定型)
年次有給休暇の計画的付与を個人別に行うための労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式 kyoutei_keikak […]
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定(個人別付与・前後期型)
年次有給休暇の計画的付与を個人別に行うための労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式 kyoutei_keikak […]
労働契約の５原則について説明しましょう
2008年3月に施行された労働契約法について学び始めた服部社長と宮田部長。今回は、労働契約を考えるときのベースとなる５原則について大熊社労士から説明を受けることになった。 大熊社労士： それでは労働契約法の条文を実際に […]
メンタルヘルス不全による国家公務員の休職者は5年で約3倍に
先日、人事院から「平成18年度国家公務員長期病休者実態調査結果の概要」が発表されました。今日は、この結果について取り上げてみましょう（グラフはクリックして拡大）。 この発表によると、一般職の非現業国家公務員で１ヶ月以 […]