11月2日名古屋開催 西脇明典弁護士による「問題社員・ローパフォーマーへの対処法」セミナー開催迫る
労働トラブルが増加していると言われるようになってからかなりの期間が経過しましたが、リーマンショックによる景気低迷以降、本格的な労働トラブル多発時代に突入したということを実感しています。特に最近は社員の帰属意識の低下やいわゆる非正規社員の増加、ネットで情報武装をした社員の法的意識の高まりなどにより、従来では考えられなかった問題行動を取る社員が急増しています。また最近は能力や協調性が不足し、会社に対して反抗的な態度を示すローパフォーマー社員の問題も深刻化しており、そうした社員への対応に苦慮されている経営者や人事労務担当者も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、労働分野専門の弁護士として名古屋でトップクラスの実績を誇る西脇明典弁護士を講師にお迎えし、問題社員やローパフォーマーへの具体的対処法と、問題を未然に防止するためのポイントについて分かりやすくお話いただきます。是非ご参加をお待ちしております。
※既に100名を超えるお申込みを頂いていることから、会場を変更し、定員を120名に拡大しました。満席も予想されますので、お早めにお申込みをお願いします。
名南社会保険労務士法人 栄事務所開設記念セミナー第二弾
具体的事例に学ぶ「問題社員・ローパフォーマー」への対処法と労働トラブル防止策
講師：西脇法律事務所 西脇明典弁護士
近年増加している労働トラブルの傾向と対策
(1)協調性がなく、自分勝手な言動で組織秩序を乱す社員
(2)能力が不足しており、いくら指導しても一向に改善しない社員
(3)職務怠慢でやる気がない社員
(4)セクハラやパワハラを行う社員
(5)同僚を仲間外れにしたり、いじめを行う社員
(6)健康問題により、欠勤や業務効率の低下が続く社員
(7)配置転換を拒否する社員
(8)残業代目当てでだらだら残業を行う社員
(9)退職後に時間外手当の不払いなどを要求してくる社員
(10)退職時に顧客リストなどの営業秘密を持ち出す社員 など
無用な労働トラブルを防止するための具体的ポイント
(1)労働トラブル発生リスクを下げる社員採用時の実務ポイント
(2)パワハラと言われない注意指導のポイント
(3)懲戒処分を行う際のステップ別ポイント
(4)降格・降職を行う際の注意点
(5)退職勧奨・普通解雇・懲戒解雇の際の注意点
[開催概要]
日時および会場：
平成23年11月2日(水)午後1時30分～午後4時30分
ウインクあいち 1101会議室→1002会議室（名古屋駅）
講 師：西脇法律事務所 西脇明典弁護士
受講料：8,400円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様およびMBC特別会員様は2名様まで無料でご招待
※LCG会員の皆様は5,250円の特別料金を適用（受講料はLCG会費とは別でのお振込みをお願いします）。
対 象：企業の経営者および担当者、社会保険労務士など専門家のみなさま
定 員：70名 →120名（申込み多数のため定員を拡大）
[詳細およびお申込み]
本セミナーの詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
https://roumu.com/seminar/seminar20111102.html
(大津章敬
)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
関連blog記事
)
)
当社ホームページ
できます
関連blog記事
) 
人事労務の最新情報は
取扱金融機関
)