労務管理・労働法

　「毎月月末は忙しく、土曜日を休みにできない」など、1ヶ月の期間の中で業務の繁閑があり、完全週休2日制を採用することが無理な場合には、「1ヶ月単位の変形労働時間制」という制度の採用を検討することになります。 　「1ヶ月単 […]

　先日、日経ビジネスアソシエを手に取りました、その中に「部下の仕事を最終的な結果だけでなく、そのプロセスも含めて評価する上司」が「部下の仕事を、最終的な結果だけで評価し、そのプロセスを問わない上司」よりも部下に好意を持た […]

　本日は変形労働時間制の概要についてご紹介します。 　変形労働時間制とは、一定期間の中で業務に繁閑がある場合、労働時間の配分等を工夫しながら、全体を通して労働時間の短縮や週40時間の達成を図る制度です。この制度では、各日 […]

　本日は所轄労働基準監督署長の許可を受けることにより、労働時間、休憩、休日の規定が適用除外となる「監視・断続的労働従事者」及び「宿日直勤務者」について、解説します。 　監視・断続的労働及び宿日直労働は、通常の労働と比べて […]

　労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものとして労働者災害補償保険（以下、「労災保険」という）があります。 […]

　所定労働時間が法定労働時間より短い場合のいわゆる法内超勤や法定休日以外の所定休日に労働させた場合、割増賃金を支払う義務がありますか。 　ご質問については、労働基準法第３７条による割増賃金の支払義務の有無と、労働契約上の […]

　先週から始まりました新しいテーマ「労働時間」について、３回目の今回は「法定労働時間」と「所定労働時間」をご説明いたします。 １．法定労働時間・労働基準法第３２条で定められている労働時間で、休憩時間を除き１日８時間、週４ […]

　先日、労務ドットコムの人事労務掲示板に、退職金についての書き込みをいただきました。退職金の債権としての取り扱いと税金に関する書き込みでしたが、その中に「就業規則に退職金の支給は６ヵ月以内に最高３回に分けて行うとする規定 […]

　今日はまず１つのエピソードをご紹介しましょう。 　ある管理者研修で講師が「上司と部下との業務の違いを一言で述べて下さい」と受講生に質問をしました。 　ある受講生は「上司は部下を管理する。部下は業務を遂行する」と答えまし […]

　本日は、昨日に引き続き、労働基準法に定められている休憩・休日に関して解説をします。 １．休憩　休憩とは、「労働者が労働から離れることを保障される時間」のことをいいます。労働基準法では、以下の通りに与えなければならないと […]