経団連の2011年大手企業賃上げ調査 最終集計結果は5,842円(1.85％)
2011年4月21日のブログ記事「日本経団連の2011年大手企業賃上げ調査 第二次集計結果は5,814円(1.82％)」で取り上げた調査の最終集計結果が公表されましたので、本日はこの内容について取り上げることとしましょ […]
試し出勤自己評価表結果報告書
試し出勤を行う社員より、定期的に試し出勤の状況を報告させるための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ ダウンロード]Word形式 shoshiki431.doc(32KB)PDF形式 shoshik […]
平成23年度 事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方
タイトル：平成23年度 事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方発行者：厚生労働省発行時期：平成23年5月ページ数：34ページ概要：平成23年度の労働保険年度更新の基礎から具体的な申告書の記入方法ま […]
精神障害にかかる労災支給決定件数と高い相関関係を持つ「職場での対人関係トラブル」
2011年6月16日のブログ記事「精神障害にかかる労災支給決定件数 前年比1.3倍の308件と急増 意外と低い長時間労働との相関関係」では、厚生労働省は先日、平成22年度の「脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況 […]
助成金検索ソフト2011 6月27日(月)発売決定！予約受付開始
「派遣労働者や年長フリーター、内定取消学生などの雇用を予定している」、「新規事業展開、新商品開発、新規法人設立などを予定している」といった15項目の簡単なアンケートに答えるだけで自社で取得できる可能性の高い助成金を検索 […]
ダウンロードで対応できるようになった労災保険給付関係OCR帳票
インターネットの発達や利用人口の増加に伴い、官公署が発行するリーフレットや専用の様式がインターネットを経由して提供され、利用できるようになってきました。社会保険関連の様式については、社会保険庁解体前から多くの帳票がダウ […]
平成23年度事業主の皆様へ（雇用保険用）労働保険年度更新申告書の書き方
タイトル：平成23年度 事業主の皆様へ（雇用保険用）労働保険年度更新申告書の書き方発行者：厚生労働省発行時期：平成23年5月ページ数：24ページ概要：平成23年度の労働保険年度更新の基礎から具体的な申告書の記入方法までを […]
日本年金機構から発表された新たな保険者算定の手続きと変更となったパートタイマーの取扱い
社会保険の算定基礎届が各事業所に送付され、算定基礎に関する準備を始めている総務担当者も多いのではないかと思います。そのような中、日本年金機構より「定時決定における保険者算定の基準追加のお知らせ」等、保険者算定に関する新 […]
日経ヘルスケア 6月号「トライアル雇用奨励金の活用術」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの6月号(第78回)が発売になりました。今月は「トライアル雇用奨励金の活用術」というタイトルで、職員採用の際に活 […]
都内労働組合の夏季季賞与平均妥結額は678,032円と前年比2.35％のプラス
夏季賞与の支給準備も佳境に入っている企業が多いのではないかと思いますが、先日、東京都産業労働局による都内労組の夏季賞与の妥結状況の中間発表がなされました。この調査は都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に実施され […]
夏期の節電対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約について
タイトル：夏期の節電対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約について発行者：厚生労働省発行時期：平成23年5月ページ数：8ページ概要：変形労働時間制を活用している事業場に対して、夏期の節電対策に伴う変形労働時間制の […]
1年単位の変形労働時間制に関する協定届（節電のために労使協定を解約し再締結する場合）
1年単位の変形労働時間制を導入している事業場において、節電のために労使協定を解約し再締結する場合において届け出が必要となる協定届の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★★官公庁への届出：必要(所轄労 […]
特例対象事業場であることの確認書
夏季の節電対策のために変形労働時間制の労使協定を変更、解約する際に、協定届の提出と併せて、事業場が今般の特例の対象となり得る事業場であることを申し出るための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁 […]
節電に向けた労働時間の見直しのポイントと1年単位変形労働時間制採用の事業所における必要手続き
東日本大震災発生に伴う電力問題で、7月以降、所定休日の変更やサマータイム導入などの対策を進める企業が多く見られますが、労使協定の変更など具体的な手続きを行わなければならない時期に入ってきています。そこで本日は節電に向け […]
1年単位の変形労働時間制に関する協定届（節電のために労使協定を変更する場合）
1年単位の変形労働時間制を導入している事業場において、節電のために労使協定を変更する場合において届け出が必要となる協定届の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★官公庁への届出：必要(所轄労働基準監督 […]
節電に向けた労働時間の見直し等に関するＱ＆Ａ
タイトル：節電に向けた労働時間の見直し等に関するＱ＆Ａ発行者：厚生労働省ページ数：22ページ概要：労働時間等を変更する際の注意点、変形労働時間制の取扱いや年次有給休暇の計画的付与などについて、Q＆A方式でわかりやすく解説 […]
精神障害にかかる労災支給決定件数 前年比1.3倍の308件と急増 意外と低い長時間労働との相関関係
過重労働による脳・心臓疾患やメンタルヘルス不全の問題が深刻化していますが、厚生労働省は先日、平成22年度の「脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。本日はその中から、精神障害などに関す […]
東日本大震災に伴う雇用調整助成金の特例
タイトル：東日本大震災に伴う雇用調整助成金の特例発行者：厚生労働省発行時期：平成23年5月12日ページ数：2ページ概要：雇用調整助成金に特例措置が設けられ、その内容を紹介したリーフレットDownloadはこちらから(21 […]
年間報酬の平均で算定することの申立書(社保定時決定)
平成23年度から開始される社会保険算定基礎における新たな保険者算定の申立書の書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★[ダウンロード]Word形式 heikin_moushitate.doc(28KB) […]
雇用調整助成金の計画届事後届出等の特例はいよいよ16日(木)が最終期限
2011年3月18日のブログ記事「東日本大震災の被災に伴う事業活動の縮小が雇用調整助成金の支給要件に追加されました」で取り上げた雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金を含む）の計画届に関する事後届出等の特例の期限が […]