今週の日曜日（8月22日）に第42回 社会保険労務士試験が実施されました。受験生のみなさん、本当にお疲れ様でした。さて、社会保険労務士試験 オフィシャルサイトでは、早速この試験問題が公開されており、PDFファイルで確認することができます。なお、正答の発表は合格発表日に行われるそうです。
第42回 社会保険労務士試験問題はこちら
http://www.sharosi-siken.or.jp/42mondai.htm
関連blog記事
2010年8月22日「第42回 社会保険労務士試験 各専門学校等からの解答速報」
https://roumu.com
/archives/51773001.html
参考リンク
社会保険労務士試験 オフィシャルサイト
http://www.sharosi-siken.or.jp/
(宮武貴美
)
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タイトル：通訳を配置しているハローワーク一覧
発行者：厚生労働省
発行時期：平成22年4月
ページ数：15ページ
概要：通訳を配置しているハローワーク一覧（平成22年4月1日時点）
Downloadはこちらから(214KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05124.pdf
関連blog記事
参考リンク(福間みゆき
)
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国民の年金不信が高まる中、消えた年金問題の全面解決については、まだまだ時間がかかりそうな状況となっています。このような中、先日、厚生労働省から「平成21年度の国民年金保険料の納付状況と今後の取組等について」が発表されました。
この発表によると、平成21年度の現年度納付率は対前年比△2.1％の60.0％となっています。この納付率は、昭和61年4月に公的年金制度が再編成されて依頼、最低の水準。厚生労働省では納付率の低下の背景を
第1号被保険者の就業状況、
第1号被保険者の属する世帯及び第1号被保険者本人の所得水準、
年金制度及び行政組織に対する不信感・不安感と分析しており、これらを課題としてとられているようです。今後の対策についても様々考えられているようですが、特に納付率が50％を割っている20代については、抜本的な対策が必要なことが明白です。
関連blog記事
2010年6月18日「年金制度の把握に最適！日本年金機構の年金制度教材がダウンロードできます」
https://roumu.com
/archives/51749888.html
2010年5月6日「年金記録の回復により支給されることとなった遅延加算金」
https://roumu.com
/archives/51731582.html
2010年3月3日「昨年より更に悪化した国民年金保険料の納付率」
https://roumu.com
/archives/51702726.html
2010年2月3日「平成22年度の年金額も前年据え置き」
https://roumu.com
/archives/51690801.html
2009年12月19日「[ワンポイント講座]20歳前傷病による障害基礎年金にかかる所得制限」
https://roumu.com
/archives/51667653.html
2009年7月07日「個人の年金に関する記憶を思い出すための「私の履歴整理表」」
https://roumu.com
/archives/51583429.html
2009年3月17日「退職により免除となる国民年金保険料」
https://roumu.com
/archives/51520534.html
2009年2月2日「平成21年度の年金額は前年据え置き」
https://roumu.com
/archives/51495418.html
参考リンク
厚生労働省「平成２１年度の国民年金保険料の納付状況と今後の取組等について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000j2o2.html
(宮武貴美)
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制服を貸与している場合に、貸与基準や費用負担について定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度 ★
[ダウンロード]
Word形式 kitei_seifuku.doc(41KB)
PDF形式 kitei_seifuku.pdf(11KB)
[ワンポイントアドバイス]
制服の貸与を行っている場合、汚損・紛失等した際に会社が無償で制服の貸与を行うのか、それとも有償で行うのかなど、ルールが決められていないと対応に困ることがあります。そのため、耐用年数を定めるなどして基準を設けておくことが望まれます。併せて、制服を使用するにあたっての注意点（例えば制服で出勤してはならないなど）についても細かく定めておくと、社員にとってもわかりやすいでしょう。
関連blog記事
2007年2月18日「制服貸与依頼書」
https://roumu.com/archives/52421464.html
(福間みゆき
)
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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
服部印刷では前回から雇用保険の失業手当について大熊によるレクチャーが始まっている。今回は雇用保険でいうところの「失業」に該当しない人の取り扱いについて説明することになっていた。
福島さん：
大熊社労士：
宮田部長：
こんにちは、大熊です。失業手当の受給に関しては、あくまでも退職後のことであり、本人の様々な理由が絡むため、細やかなアドバイスは難しいとは思います。しかし、収入が途絶える退職者にとっては、失業手当の受給は死活問題ともいえるでしょう。必要に応じて、アドバイスが行えるように事前に知識を持ち、説明することが総務担当者には望まれるでしょう。関連blog記事(宮武貴美)
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今週月曜日のブログ記事「東京都産業労働局からダウンロードできる「ポケット労働法2010」」では、東京産業労働局からダウンロードできる「ポケット労働法2010」をご紹介しました。東京産業労働局ではこのほかにもいくつもパンフレットを提供していますが、その中のひとつに「働く人のための労働保険・社会保険」があります。
社会保険制度は、健康保険、雇用保険等の複数の保険から成り立っていますが、各保険の管轄官公署は異なっており、社会保険全体がまとまった小冊子は多くありません。この小冊子では160ページ以上とボリュームがあり、社会保険の全体が網羅されており分かりやすくなっています。従業員の説明等にも役立つ資料だといえるでしょう。ダウンロードは以下の東京都労働局のホームページからできますのでご利用下さい。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/common/files/siryo/panfu/panfu51/pdf/all.pdf
関連blog記事
2010年8月16日「東京都産業労働局からダウンロードできる「ポケット労働法2010」」
https://roumu.com
/archives/51771241.html
参考リンク
東京都産業労働局「働く人のための労働保険・社会保険」
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/hoken/index.html
(宮武貴美)
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日本の年金制度は度重なる改正等で非常に複雑な制度となっています。また、年金にかかわる用語も法律用語や行政用語であり、分かりにくいことから、日本年金機構は先日、「わかりやすい言葉置換え例集」を発表しました。
これは、分かりづらい行政用語や日本年金機構職員が業務上使用している言葉を、分かりやすく説明するために職員へ周知させる目的で作成されたものであり、年金相談などの応対等をする際に、親近感を持ってもらえるように、できる限り平易な言葉に置き換えようとしたものです。
言い換え例として「過誤納」は「いただき過ぎた保険料」、「保険料の納め過ぎ」、「納める必要がないのに納めていただいた保険料」等となるそうです。「わかりやすい言葉置き換え例集」はこちら
http://www.nenkin.go.jp/new/topics/kotoba_0820.html
関連blog記事参考リンク
日本年金機構「わかりやすい言葉置き換え例集」
http://www.nenkin.go.jp/new/topics/kotoba_0820.html
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タイトル：平成22年9月分（同年10月納付分）からの厚生年金保険料額表
発行者：日本年金機構
ページ数：1ページ
概要：平成22年9月分（同年10月納付分）からの厚生年金保険料額表Downloadはこちらから(116KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb08071.pdf
関連blog記事参考リンク (福間みゆき)当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。
本日、第42回 社会保険労務士試験が実施されました。受験生のみなさん、お疲れ様でした。各専門学校等から解答速報の解答速報が発表されています。
TAC
http://www.tac-school.co.jp/sokuhou/sharosi/sharosi10_8.html
選択式：公開中
択一式：公開中
大原
http://www.o-hara.ac.jp/sokuhou/sharoshi/
選択式：公開中
択一式：公開中
大栄総合教育システム
http://www.daiei-ed.co.jp/sokuho/sharoushi/sharoshi.php
選択式：公開中
択一式：公開中
クレアール
http://www.crear-ac.co.jp/sharoushi/kaito/
選択式：公開中
択一式：公開中
労働調査会
http://m-sharoushi.chosakai.ne.jp/me/answer.html
選択式：公開中
択一式：公開中
LEC（Myページへのログインが必要です）
http://www.lec-jp.com/sharoushi/juken/
選択式：公開中
択一式：公開中
(宮武貴美)
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株式会社名南経営／日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、会員のみなさんから非常に強い要望を頂いていた未払い残業代請求問題に関するセミナーを東京と大阪で開催することとしました。今回のセミナーは名古屋で使用者側専門の労働弁護士として活躍されている西脇明典弁護士を講師にお迎えします。非常に実践的な内容でお話頂きますので、良い仕入れとしていただければ幸いです。
使用者側労働弁護士から見た「未払い残業代請求問題」の影響と企業防衛のための実務ポイント そこで今回のセミナーでは、使用者側専門の労働弁護士として豊富な実績を持つ西脇明典弁護士を講師にお招きし、この問題が弁護士業界においてどのように捉えられており、また今後どのように展開していくかをお話し頂いた上で、企業を防衛するためにいま行なっておかなければならない対策を具体的に解説して頂きます。なお今回のセミナーは基本的に社会保険労務士のみなさんを対象として開催しますので、社労士がこの問題にどのように関わり、労働時間管理や就業規則の改定を提案し、また実際に請求を受けた場合にどのような行動が求められるのかをお話いただきます。使用者側労働弁護士から見た「未払い残業代請求問題」と今後の弁護士・司法書士の動向紛争事例に学ぶ労働時間管理の落とし穴と実務上の最重要ポイント労働時間把握、管理職、営業職などの労働時間管理の改善ポイント未払い残業代請求から企業を守る就業規則の規定の仕方実際に請求を受けた際の対応方法と労使合意形成の実務
[講師：西脇明典弁護士 プロフィール]
中央大学法学部法律学科卒
平成4年4月 愛知県弁護士会登録（旧名古屋弁護士会 登録番号22465）
平成8年4月 西脇法律事務所開所、現在に至る
主として労働法をめぐる人事労務問題（使用者側のみ）ほか商事取引など会社法務に関する事項を専門とする。
[開催会場および日時]
(1)東京会場
平成22年11月4日(木)総評会館 204会議室（お茶の水：定員100名）
(2)大阪会場
平成22年11月2日(火)エル・おおさか 708号室(天満橋：定員80名)
※時間はいずれも午前9時30分～午後0時30分。
[受講費用]
一般 15,750円
LCG特別会員 3,150円 正会員 4,200円 準会員 10,500円
※すべて税込み
[お申込み]
LCG会員のみなさんは会員専用ホームページ「MyKomon」の専用フォームよりお申込みをお願いします。一般のみなさんにつきましては以下よりお申込み頂けます。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1011mibarai.html
(大津章敬
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